¿Pueden ausentarse los empleados para hacer un examen?

Las ausencias para hacer un examen forman parte de los permisos para el estudio. Te explicamos todo lo que debes saber al respecto.

El Estatuto de los Trabajadores establece en el artículo 23.1 que el trabajador tendrá derecho al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.

Esto incluye, por lo tanto, los exámenes de cualquier disciplina, no solo las relacionadas con el ámbito profesional o la actividad empresarial que esté desarrollando el trabajador.

Por tanto, sí existe un permiso para asistir a un examen en jornada laboral. En un principio, el trabajador tiene tantos permisos como exámenes tenga que realizar, puesto que la normativa no indica que se tenga derecho a un solo permiso por examen y no a varios. 

Sin embargo, esto no quiere decir que el permiso sea retribuido/remunerado.

¿Cuál es la duración del permiso para exámenes?

Aunque el Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a ausentarse del trabajo para hacer un examen, no detalla si el permiso podrá extenderse a la jornada completa o bien limitarse a unas horas, las necesarias para el desplazamiento y la realización de la prueba.

De hecho, en el mismo artículo 23 expone que será en la negociación colectiva donde se pactarán los términos del ejercicio de estos derechos, «que se acomodarán a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre trabajadores de uno y otro sexo»

¿El permiso para hacer un examen es retribuido?

Volviendo al Estatuto de los Trabajadores, el permiso para hacer un examen no se incluye en la lista de permisos retribuidos recogidos en el artículo 37. Esto significa que se trata de un permiso no retribuido.   

En consecuencia, excepto que el convenio colectivo diga lo contrario, la empresa podrá optar por una de estas dos medidas al conceder un permiso para un examen:

• Descontar del sueldo el importe de las horas no trabajadas que correspondan al permiso.
• Pedirle al empleado que recupere las horas del permiso en otro momento y fuera de su jornada laboral.

En conclusión:

• La normativa laboral establece que un trabajador puede ausentarse de su trabajo en el caso de que tenga que hacer un examen.
• Salvo que el convenio disponga lo contrario se trata de un permiso no retribuido.

¡Nos vemos en próximas entradas!