Científica de la Conducta y las Competencias / Top Voice 2019 Latinoamérica / RH influencer 2021, 2022 y 2023 México 🇲🇽 / TOP 20 de México creadores de contenido / Escritora / Columnista/ Speakher Internacional.
Hay varias razones por las cuales no es apropiado humillar a las personas cuando se les corrige por sus errores. Aquí hay algunas de ellas: 📌Respeto y empatía: Humillar a alguien es una falta de respeto hacia esa persona. Todos cometemos errores en algún momento de nuestras vidas, y tratar a alguien con empatía y comprensión es fundamental para construir relaciones saludables y positivas. 📌Fomento del aprendizaje: El propósito de corregir a alguien por sus errores es ayudarles a aprender y mejorar. Si humillamos a alguien, es probable que se sienta avergonzado o atacado, lo que dificulta su capacidad para recibir y asimilar la corrección. En cambio, si ofrecemos una retroalimentación constructiva y respetuosa, es más probable que la persona esté dispuesta a escuchar y aprender. 📌Ambiente seguro: Humillar a alguien puede crear un ambiente inseguro y hostil. Si las personas temen ser humilladas por sus errores, es menos probable que tomen riesgos, expresen sus opiniones o se esfuercen por mejorar. Un ambiente seguro y de apoyo fomenta la confianza y el crecimiento personal. 📌Relaciones saludables: Humillar a alguien puede dañar las relaciones interpersonales. Si constantemente humillamos a las personas por sus errores, es probable que se sientan resentidas y distantes. Construir relaciones saludables requiere respeto mutuo y la disposición de ayudarse y apoyarse mutuamente. 📌Autodesarrollo: Corregir a alguien de manera constructiva no solo beneficia a la persona que recibe la corrección, sino también a quien la brinda. Al aprender a comunicarse de manera respetuosa y constructiva, desarrollamos habilidades de liderazgo y empatía, lo cual es valioso tanto en el ámbito personal como profesional. En resumen, humillar a las personas cuando se les corrige por sus errores no es productivo ni ético. Es más beneficioso y constructivo ofrecer correcciones con respeto, empatía y en un ambiente seguro que fomente el crecimiento y el aprendizaje. #recursoshumanos #competenciaslaborales
Con esta generación de cristal todo ofende, dónde está el límite o cuáles son los parámetros para determinar que se considera cuando se está humillando o cuando no...
Sin ser científico, filósofo o especialista de algo en particular, estoy intentando cambiar la propia rigidez que herede de la educación dada, alcanzada e individualmente absorbida en mi vida, por ejemplo, me gustaría complementar en lugar de corregir. La palabra en sí es distinta en su significado y en su relación. Por otro lado, es un tema por resolver y de todos, que en cada una de las instituciones que hemos formado, tendamos los puentes que resuelvan lo que creemos como diferencias. Hablamos de humillar, ser humillado, juzgar o ser juzgado, cuando en realidad está en nuestra naturaleza la capacidad de errar con intención o sin ella. Hablo sobre abrir la mente para crear nuevas formas de involucramiento integral como seres humanos y no, como una u otra etiqueta dependiendo esto, de la institución que la marque.
De acuerdo, pero parece que la premisa es que la persona sabe que está humillando. Si la intención es evitar la humillación lo mejor es un post explicandola. En una ocasión le pregunté a un jefe en medio de una reunión ¿porque grita?, me dijo "no estoy gritando", igual se disculpó modero la voz y ya todo bien. Y yo también suelo tener una actitud que no cae bien a muchos, la idea es crecer día a día. Saludos.
La humillación no es el camino hacia una corrección positiva y no ayuda a cultivar confianza o respeto. En mi experiencia, el liderazgo efectivo radica en el respeto mutuo y la comunicación abierta, Lyz Escalante Fernandez
Me enseñaron cuando empezaba a trabajar: se felicita en público y se regaña en privado. Excelente aporte Lyz Escalante Fernandez
Si estás en una sala de clases aplica Perfecto, pero si no lo estás lo único que aplica es no humillar puesto que está demás y muy demás, pero no eres profesor Cuando estás en un trabajo el periodo de aprendizaje de otros término y te dieron el título que te permite salir a la calle a aprender de tu entorno y de tus errores, como también de las personas con las que trabajas, quienes desde ya, o son profesores
La humillación es el recurso más usado ante la defensa de posturas políticas,(apoyas a AMLO?) condiciones físicas (eres chaparrito moreno y no guapo?), sociales o económicas (no tienes un salario de mas 30 mil?). En definitiva no hace falta ir a estados unidos para que Donald Trump nos haga groserías o desplantes, aquí mero ¡¡
Gran reflexión, si humillas no muestras el modo correcto, estás poniendo la atención en lo que no deseas y construyendo entornos y relaciones hostiles. Mucho mejor si señalas las acciones que sí deseas, refuerzos positivos cuando se realiza eso que sí deseas. Lo malo en privado, lo bueno en público, gracias Lyz Escalante Fernandez
Totalmente de acuerdo, no se vale humillar a nadie, al contrario, sef humilde y bondadoso, saludos y bendiciones
Consultor empresarial para PYMES, con experiencia en las industrias de inversiones, seguros, embalaje y bienes raíces.
11 mesesCuando era joven aprendi a rapelear en baja montaña, los nudos y manejo del equipo de escalada fué en campo, en mi cara, puesto y replicaba una sola vez en piso, el resto era sobre la marcha ,arriba, literal si me caia me mal mataba ... no habia gritos, ni humillaciones solamente Old School ... o pones atención o te mueres (punto) ... hay que darles esta oportunidad a nuestros jóvenes ... créeme, se lo que afirmo, soy Padre de Familia.