Cómo destacar de los demás candidatos?
Lydia Peraza
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Lydia Peraza
Heidrick & Struggles | Partner | Executive Search | Global Consumer Markets Country Practice Leader | CEO & Board of Directors functional expertise
- Escoge tus objetivos: Algunas veces te pueden etiquetar como “sobre-calificado” y eliminarte como contendiente para un puesto de trabajo. Esto lo hacen las empresas por el temor a que ese empleado se vaya de la compañía en cuanto tenga una mejor oportunidad. Si estás cambiándote de ramo o en un punto en donde el puesto o empresa en la que estás interesado no va con el nivel de experiencia que tienes (pareciendo sobre-calificado), debes explicar muy bien las razones por las que quieres el trabajo.
- Sé relevante: cada vez es más común que descalifiquen candidatos por no tener la experiencia exacta o las habilidades completamente desarrolladas para la posición en cuestión. Asegúrate de enforcar tu trabajo y experiencia en tu CV y en la entrevista para responder a los requerimientos del puesto o empresa a la que estés aplicando. La descripción de puesto te puede dar una buena idea de lo que buscan, aunque no siempre es suficiente. Compárala con otras dentro de la misma industria o puesto para darte una idea de lo que comúnmente requieren.
- Sé entusiasta y enfocado: es duro ser rechazado para un puesto de trabajo, y especialmente si tú crees que te fue bien en la entrevista o te consideras ideal para el puesto. Pero mantenerte optimista es vital para tu búsqueda de trabajo. El pensar positivo, evitará que te desanimes. Para sentirte más en control en tu proceso de búsqueda de trabajo, ponte metas diarias o semanales de contactar x número de personas o empresas, aplicar a x número de vacantes, dar seguimiento a los contactos, buscar empresas potenciales nuevas, etc. Asegúrate que la gente que te conoce sepa que estás buscando trabajo, muchas veces las propuestas vienen de los lugares menos pensados, por lo que es importante que tengas en el radar amigos, ex compañeros de trabajo, vecinos, etc.
- Prepárate para la entrevista: investiga acerca de la empresa que te va a entrevistar. Revisa sus logros y sus gente clave. Conoce la empresa, sus productos o servicios, sus clientes y competidores. Aprende acerca de la industria y cuáles son los retos principales y oportunidades a las que se están enfrentando. Tienes algún conocido o contacto dentro de la empresa (incluso por medio de LinkedIn o Twitter)? Qué te pueden decir de la empresa? Cómo es trabajar ahí? Asegúrate que sabes bien las fechas de tu CV, las razones por las que saliste en cada uno de tus empleos, cuáles son tus objetivos, etc. Durante la entrevista, asegúrate de entender bien las preguntas antes de contestar. Esto suena obvio, pero en una situación de estrés no siempre es fácil. Sé honesto y claro. Algunas veces no existe una respuesta correcta o incorrecta.
- Utiliza más de un acercamiento: si un acercamiento no te está funcionando, trata algo diferente. Así como buscas las ofertas de trabajo en línea, incrementa tus esfuerzos de cabildeo para desarrollar contactos en empresas interesantes. Acude a eventos informales para conocer gente nueva en sectores distintos. Hazte visible en eventos de la industria que te interesa. Usa LinkedIn para construir tu imagen profesional. Recuerda que es una herramienta cada vez más útil en la búsqueda de talento. Trata de sacar provecho de tus redes sociales.