Ser descartado en un proceso de selección por estar demasiado formado.
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Quiero empezar hablando sobre un tema del que poco se comenta y que puede resultar frustrante y desalentador: ser descartado en un proceso de selección por estar demasiado formado. Muchas veces, las personas con altos niveles de educación y experiencia se sienten frustradas al no encontrar trabajo o al ser rechazadas en procesos de selección por considerarse "sobre cualificadas".
Aunque pueda parecer contradictorio, en muchos casos las empresas prefieren contratar a personas con menos experiencia y formación para ciertos puestos.
¿Por qué ocurre esto y cómo podemos afrontarlo? Vamos a explorar algunas estrategias.
Primero, es importante comprender por qué las empresas pueden considerar que una persona está demasiado cualificada para un puesto en particular. Puede ser porque creen que el candidato se aburrirá con el trabajo, no se ajustará a la cultura de la empresa, pedirá un salario que excede el presupuesto asignado o buscarán ascensos rápidamente, lo que podría generar conflictos en el futuro y/o abandonen la empresa en poco tiempo. También puede haber prejuicios o percepciones erróneas sobre la capacidad de la persona para adaptarse o trabajar en equipo.
A continuación, aquí hay algunas sugerencias para superar este obstáculo:
- Adaptar el currículum: Si te descartan por estar demasiado formado, quizás sea porque tu currículum da la impresión de que buscas un trabajo que no está a la altura de tus habilidades. En este caso, trata de adaptar tu currículum y carta de presentación a la oferta a la que apliques, para que se enfoque en las competencias que se requiere para el puesto específico al que estás aplicando.
- Busca empresas que valoren la formación: Si bien es cierto que algunas empresas prefieren contratar a candidatos menos cualificados, hay otras que valoran la formación y la experiencia. Investiga sobre las empresas que podrían estar interesadas en tus habilidades y trata de focalizar tu búsqueda de empleo en ellas.
- Prepara bien tus entrevistas: Si logras obtener una entrevista de trabajo, es fundamental que te prepares lo mejor posible. Demuestra que estás entusiasmado con la vacante, que tienes ganas de aprender y de colaborar con el equipo. También es importante que muestres flexibilidad y adaptabilidad, y que estés dispuesto a tomar tareas que podrían no estar al nivel de tus habilidades.
- Ponte en contacto con consultoras y headhunters: Habitualmente las consultoras de Recursos Humanos y Headhunters buscan cargos intermedios y directivos para grandes compañías; perfiles con formación y experiencia. Por tanto, tendrás más posibilidades de encontrar una posición que se adapte a lo que estás buscando y ajustada a tus requisitos.
Recuerda que el hecho de que te descarten por estar demasiado formado no significa que no seas valioso para el mercado laboral. Con confianza, definiendo una buena estrategia y manteniendo una actitud positiva, encontrarás la oportunidad laboral que estás buscando.
¿Te ha ocurrido en alguna ocasión?
¡Hasta la próxima!