Xix Convenio Portillo Ctsa-Portillo Texto Final

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XIX CONVENIO COLECTIVO, DE MBITO INTERPROVINCIAL, DE APLICACIN A LA EMPRESA

" CORPORACIN ESPAOLA DE TRANSPORTE, S.A. (CTSA-PORTILLO) Y SU PERSONAL

Artculo 1. - MBITO TERRITORIAL.
Artculo 2. - MBITO PERSONAL.
Artculo 3. - VIGENCIA Y DURACIN.
Artculo 4. - CLASIFICACIN GENERAL DEL PERSONAL POR GRUPOS PROFESIONALES.
Artculo 5. - INGRESOS DE NUEVO PERSONAL.
Artculo 6. - ASCENSOS.
Artculo 7. - SALARIOS.
Artculo 8. - COMPLEMENTO PERSONAL DE ANTIGEDAD.
Artculo 9. - COMPLEMENTO POR CONDUCTOR/A-PERCEPTOR/A.
Artculo 10. - COMPLEMENTO POR CONOCIMIENTO DE IDIOMAS.
Artculo 11. - COMPLEMENTOS SALARIALES DE VENCIMIENTO PERIDICO SUPERIOR AL MES.
Artculo 12. - PLUS DE ASISTENCIA.
Artculo 13. - PLUS DE TRABAJ O NOCTURNO.
Artculo 14. - PRIMA DE TALLER.
Artculo 15. - CONSERVACIN DE MATERIAL.
Artculo 16. - DIETAS.
Artculo 17. - QUEBRANTO DE MONEDA.
Artculo 18. - PLUS DE TRANSPORTE.
Artculo 19. - J ORNADA DE TRABAJ O.
Artculo 20. - HORAS EXTRAORDINARIAS Y/O DE PRESENCIA.
Artculo 21. - DESCANSOS SEMANALES O FESTIVOS.
Artculo 22. - PERMISOS Y LICENCIAS.
Artculo 23. - PERMISO DE CONDUCIR.
Artculo 24. - VACACIONES ANUALES.
Artculo 25. - MOVILIDAD FUNCIONAL Y GEOGRFICA.
Artculo 26. - AYUDAS ECONMICAS PARA EL SUPUESTO DE CESE DEL PERSONAL EN LA
EMPRESA DERIVADOS DE INCAPACIDADES PERMANENTES EN GRADOS DE TOTAL
PARA LA PROFESIN HABITUAL O ABSOLUTA PARA TODO TRABAJ O.
Artculo 27. - AYUDA ECONMICA PARA EL PERSONAL CON HIJ OS/AS DISMINUIDOS/AS PSQUICA
O FSICAMENTE.
Artculo 28. - DEFENSA DEL PERSONAL EN CASO DE ACCIDENTE EN EL SERVICIO.
Artculo 29. - ENFERMEDAD COMN, ACCIDENTE NO LABORAL O DE TRABAJ O.
Artculo 30. - COMPENSACIN ANUAL EN CONCEPTO DE PRODUCTIVIDAD.
Artculo 31. - PREMIO DE J UBILACIN.
Artculo 32 - ROPA DE TRABAJ O Y UNIFORMES.
Artculo 33 - PREMIOS, FALTAS Y SANCIONES.
Artculo 34 - DERECHOS SINDICALES Y DE REPRESENTACIN COLECTIVA.
Artculo 35 - COMISIN PARITARIA.

DISPOSICIONES ADICIONALES.
OBLIGACIONES VARIAS ASUMIDAS POR LA EMPRESA EXTRACONVENIO Y QUE SE INCORPORAN
COMO ANEXO AL MISMO.
ANEXO NMERO UNO. J UBILACIN PARCIAL ANTICIPADA.
ANEXO NMERO DOS. PLAN DE IGUALDAD EFECTIVA DE HOMBRES Y MUJ ERES.
ANEXO NMERO TRES. TRASLADOS
ANEXO NMERO CUATRO C.A.P., CERTIFICADO DE APTITUD PROFESIONAL.
ANEXO NMERO CINCO. COMPROMISO DE EMPLEO
ANEXO NMERO SEIS. COMISIONES DE TRABAJ O.
ANEXO NM. SIETE.TABLAS SALARIALES CORRESPONDIENTES AL AO 2014.
ANEXO NM. OCHO. TABLAS SALARIALES DE GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS
CORRESPONDIENTES AL AO 2014.
ANEXO NM. NUEVE. TABLAS SALARIALES DE CONCEPTOS SALARIALES DEL ARTICULADO
CORRESPONDIENTES AL AO 2014.
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XIX CONVENIO COLECTIVO, DE MBITO INTERPROVINCIAL,
DE APLICACIN A LA EMPRESA
" CORPORACIN ESPAOLA DE TRANSPORTE, S.A. (CTSA-PORTILLO)"
Y SU PERSONAL

Artculo 1. MBITO TERRITORIAL. Este Convenio, de mbito INTERPROVINCIAL,
afecta a la Empresa CORPORACIN ESPAOLA DE TRANSPORTE, S.A., (CTSA-
PORTILLO) , siendo de aplicacin a todos los Centros de trabajo existentes, y tambin a
aquellos que pudieran establecerse en el mbito territorial de las provincias de Mlaga y
Cdiz.

Artculo 2.- MBITO PERSONAL. El Convenio resultar aplicable durante su perodo de
vigencia a la totalidad del personal de la Empresa CORPORACIN ESPAOLA DE
TRANSPORTE, S.A., (CTSA-PORTILLO) , ya sean fijos, contratados temporalmente o
interinos, y tambin al personal que ingrese en la misma en el transcurso de su vigencia.

Artculo 3.- VIGENCIA Y DURACIN. La vigencia del Convenio se establece por CINCO
AOS. En cuanto a su duracin, la misma abarca desde el da 1 de enero de 2014 hasta el
da 31 de diciembre del ao 2018.

Este Convenio se entender automticamente denunciado a fecha 31 de diciembre de
2018.

Expirada la vigencia del presente Convenio Colectivo, debern iniciarse las
negociaciones con la finalidad de suscribir un nuevo Convenio en los plazos establecidos en
el Artculo 89.2 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Iniciada la negociacin de un nuevo Convenio, la misma deber concluir en el plazo
mximo de los catorce meses siguientes a la fecha de constitucin de la mesa negociadora
del mismo. En el supuesto de que expirado el plazo mximo de negociacin de un nuevo
Convenio previsto en el prrafo precedente, este concluyese sin acuerdo, las partes
sometern la controversia al procedimiento de Conciliacin Mediacin, previsto en el
Reglamento de Funcionamiento y procedimiento del Sistema Extrajudicial de Resolucin de
Conflictos Laborales de Andaluca, (SERCLA), deducindose la oportuna solicitud ante la
Comisin de Conciliacin Mediacin con sede en Mlaga, para lo cual se encontrarn
legitimadas cualquiera de las partes integrantes de la comisin negociadora del Convenio.

Artculo 4.- CLASIFICACIN GENERAL DEL PERSONAL POR GRUPOS
PROFESIONALES. El personal de la Empresa ser clasificado en grupos profesionales.
Los actuales puestos de trabajo y tareas se ajustarn a los grupos establecidos en este
Convenio, fijndose as mismo los cometidos o funciones que corresponden desempear a
las categoras que igualmente se indican, en el bien entendido que cualquier
indeterminacin de tales cometidos o funciones habr de ser aclarada en el seno de la
Comisin Paritaria del Convenio.

La implantacin de este sistema permite agrupar unitariamente las aptitudes
profesionales, titulaciones y contenido general de la prestacin laboral, as como las
diversas categoras, puestos, funciones y especialidades profesionales en el
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correspondiente Grupo Profesional.

En funcin de las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la
prestacin laboral se establecen los siguientes Grupos Profesionales, con los contenidos
especficos que los definen.

La adscripcin a los Grupos podr estar, o no, en funcin de la titulacin que posea el
trabajador/a, siendo determinada por el contenido de la prestacin laboral.

Como personal de Alta Direccin se concretan seguidamente las funciones
correspondientes al Director/a-Gerente/a:

Director/a-Gerente/a: Corresponde el desempeo de esta funcin al trabajador/a
debidamente apoderado/a que ejercita en la Empresa funciones directivas y gerenciales
inherentes a la misma, desarrollando tales cometidos con autonoma y plena
responsabilidad slo limitadas por los criterios e instrucciones directas emanadas del
Presidente/a del Consejo de Administracin o de los rganos de gobierno de la Sociedad.

GRUPO PROFESIONAL I

Se integran en este grupo al conjunto de tareas de planificacin, organizacin, control y
direccin de las actividades efectuadas por otras personas, asignadas por la Direccin de la
Empresa, que requieran conocimientos necesarios para comprender, motivar y desarrollar a
todo el personal que depende jerrquicamente del puesto. Para su valoracin deber
tenerse en cuenta:

- Capacidad de ordenacin de tareas.
- Naturaleza del colectivo.
- Nmero de personas sobre las que se ejerce el mando.

Comprende:

- Titulacin a nivel de Escuela Tcnica Superior o Facultades Universitarias y/o Formacin
prctica equivalente adquirida en el ejercicio de la profesin.

La funcin primordial es la de mando y organizacin, que se ejerce de modo directo, ya sea
permanente o por delegacin, dirigida al rendimiento, calidad, disciplina y obtencin de
objetivos. De esta forma, el personal perteneciente a este Grupo planifica, organiza, dirige,
coordina y controla las actividades propias del desenvolvimiento de la Empresa. Sus
funciones y cometidos estn dirigidos al establecimiento de las polticas orientadas a la
eficaz utilizacin de los recursos humanos y materiales, asumiendo la responsabilidad de
alcanzar los objetivos planificados, toman decisiones (o participan en su elaboracin) que
afectan a aspectos fundamentales de la actividad de la Empresa, as como desempean
puestos directivos en Centros de Trabajo, Oficinas, Departamentos, etc.

- Los/as Titulados/as de Grado Medio o conocimientos a nivel de bachiller superior, maestra
industrial o formacin equivalente adquirida en el ejercicio de su trabajo, realizan funciones
muy cualificadas bajo especificaciones precisas y con un cierto grado de autonoma,
pudiendo coordinar el trabajo de un equipo, asesorando o solucionando los problemas que
se les planteen y realizando trabajos cualificados que exijan de iniciativa y conocimiento
total de su profesin, responsabilizndose al propio tiempo del trabajo ejecutado.

Jefe/a de Servicio.- Es el trabajador/a que por su propia iniciativa y dentro de las normas
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dictadas por la Direccin de la Empresa, ejerce las funciones de mando y organizacin,
coordinando todos o alguno de los servicios de la Empresa.

Ingenieros/as y Licenciados/as.- Es aquel personal que depende de la Direccin o de
los/as J efes/as de Servicio y desempean funciones o trabajos propios de su especialidad.
Debern estar en posesin de la titulacin acadmica correspondiente.

Ingeniero/a Tcnico/a, Diplomados/as Universitarios/as y A.T.S..- Corresponde a este
personal ejercer funciones o trabajos relativos a su especialidad. Debern estar en posesin
de la titulacin acadmica correspondiente.

Jefe/a de Negociado.- Es el personal que, bajo la dependencia del/de el/la J efe/a de
Servicio y al frente de un grupo de empleados/as administrativos/as, dirige la labor de su
Negociado sin perjuicio de su participacin personal en el trabajo, respondiendo de la
correcta ejecucin de los trabajos del personal que tiene subordinado.

Administrador/a.- Es el personal que bajo la dependencia de la Direccin o J efe/a de
Servicio, ejerce funciones de mando y organizacin en una Administracin, disponiendo la
entrada y salida de vehculos, viajeros/as y equipajes o facturaciones, dirigiendo o
interviniendo todos los trabajos inherentes al despacho de billetes, facturacin y
reclamaciones, hacindose cargo de las recaudaciones por ingresos propios de la
Administracin y dndoles el destino indicado por el Departamento de Caja de la Empresa.

Jefe/a de Inspeccin.- Ejerce la J efatura y coordinacin de los servicios de inspeccin en
dependencia directa de la Direccin o J efe/a de Servicio.

Jefe/a de Taller.- Es el/la que con la capacidad tcnica precisa y bajo las directrices de la
Direccin o J efe/a de Servicio tiene a su cargo la responsabilidad, direccin, ordenacin y
vigilancia de los trabajos que se realizan en sus dependencias o de los que en caso de
avera o accidente se pudieran efectuar en carretera, velando asimismo por la disciplina y
seguridad del personal y de las instalaciones y propiedades de la Empresa, al tiempo que
colabora con los responsables de movimiento en la disposicin del material mvil necesario
para la prestacin de los servicios.

Maestro/a de Taller.- Es el/la empleado/a que con la adecuada formacin tcnica y con
responsabilidad y mando sobre el personal a su cargo, ejecuta los trabajos propios de taller
con total eficacia y con la mejor utilizacin de los correspondientes recursos humanos y
materiales, poniendo especial nfasis en la transmisin y ampliacin de conocimientos a
sus oficiales/as y vela por el cumplimiento de las normas de prevencin y seguridad,
pudiendo desempear la jefatura de taller.

Encargado/a de Taller.- Ostenta esta categora el/la trabajador/a con los conocimientos
tcnico-prcticos suficientes, ejerciendo el mando directo sobre determinados/as
operarios/as, aunque bajo las directrices del/de la maestro/a o J efe/a de taller.

Encargado/a de Almacn.- Es el/la empleado/a responsable del almacn a su cargo,
ocupndose de despachar los pedidos que se efecten desde el almacn, recibir las
mercancas y distribuirlas ordenadamente, registrando las entradas y salidas. Su cometido
lo realizar bajo la dependencia del/ de la J efe/a de Servicio.

GRUPO PROFESIONAL II

Se integran en este grupo aquellos trabajos que requieran formacin prctica en las
labores propias de la Empresa. Los trabajos pueden requerir iniciativa propia y se
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ejecutarn bajo instrucciones emanadas de la correspondiente estructura jerrquica
funcional de la misma.

Comprende:

- Los trabajos que requieren de iniciativa y responsabilidad para los que se precisa una
preparacin tcnica especial, reconocida y acorde con las caractersticas y contenido de las
funciones a desempear, y aquellos otros trabajos en donde dicha iniciativa y
responsabilidad sean slo limitadas, pero con un contenido funcional similar a los definidos
anteriormente.

- Los trabajos para los que se requiere una especializacin muy determinada, reflejo de una
preparacin tcnica adecuada a las tareas que se deban desempear y con responsabilidad
limitada a las funciones que se hayan de cumplir en cada caso.
Son los/as trabajadores/as manuales (obreros/as u operarios/as), o trabajadores/as
intelectuales (Personal administrativo o tcnico) que, sin ejercer fundamentalmente
funciones de mando, realizan trabajos cualificados, tanto profesional como administrativos o
de oficio.

Se incluirn en este segundo Grupo:

Oficial/a Administrativo/a.- Realiza funciones propias de su cargo, con los debidos
conocimientos tcnico-profesionales y con responsabilidad y perfeccin. Se asimilan a esta
categora los/as operadores/as de equipos informticos.

Tcnico/a de informtica.- Realiza trabajos de software y hardware en los equipos
informticos de la Empresa con iniciativa y responsabilidad, exigindosele una preparacin
tcnica adecuada acorde con las funciones a desempear.

Taquillero/a.- Realiza su trabajo en instalaciones de la Empresa o Estaciones de
autobuses, cuyo cometido es la expedicin y cobro de billetes o ttulos de transporte que
establezca la Empresa. Debe asimismo facilitar informacin a los/as usuarios/as y ha de
formular los correspondientes partes de liquidacin y control de recaudaciones a Caja.

Factor/a /Encargado/a de Consigna.- Este personal es el encargado de realizar
facturaciones, recoger o devolver equipajes, confeccionar las hojas de ruta de las
mercancas facturadas y/o llevar el registro de expediciones, entregando contrasea de los
equipajes recogidos o recibiendo el justificante de los entregados; funcionalmente dependen
del/de la J efe/a de Servicio o Administrador/a.

Las funciones o cometidos correspondientes a Taquilleros/as, factores/as o encargados /as
de consigna pueden ser intercambiables o unificadas.

Inspector/a.- Bajo la directa coordinacin del/de la J efe/a de Servicio o J efe/a de
Inspeccin, tiene por misin verificar y comprobar en las distintas lneas y servicios
realizados por la Empresa el exacto desempeo de las funciones atribuidas a los/as
Agentes nicos/as. Harn revisiones de control en los vehculos en servicio, comprobando
horarios, frecuencias, billetes expedidos y correlativo nmero de viajeros/as usuarios/as del
servicio, dando conocimiento a su J efe/a inmediato/a de cuantas incidencias observe.
Asimismo adoptar las medidas de urgencia que estime oportunas en los casos de
alteracin de trficos o accidentes.

Sin perjuicio de participar verbalmente a sus jefes/as las incidencias que observen o
detecten, debern extender informe detallando tales anomalas
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Controlador/a.- Dependiendo de/de la J efe/a de Servicio o J efe/a de Inspeccin tiene entre
otras funciones las de verificar el exacto desempeo de las atribuidas a los/as Agentes
nicos/as y taquilleros/as al inicio, durante y al trmino de sus respectivos servicios, cuyas
funciones desarrollar en el lugar que determine la Empresa. Igualmente ordenar la salida
de los autobuses. Y dar conocimiento a su J efe/a ms inmediato de cuantas incidencias
observe durante su jornada laboral, elaborando los partes de trabajo que le sean requeridos.

Agente nico/a.-. Es el trabajador/a que conduce autobuses y/o microbuses destinados al
transporte de viajeros/as o cualquier otro vehculo que determine la empresa, efectuando las
actividades de carcter auxiliar y complementarias que resulten necesarias y precisas para
la adecuada prestacin del servicio asignado, est obligado/a, adems, cuando el servicio lo
requiera, a desempear los trabajos correspondientes a la cobranza de billetes a viajeros/as
o revisin de los mismos, realizando las labores clsicas de la categora de cobrador/a
relacionadas con el vehculo, sus pasajeros/as y su carga.

Jefe/a de Equipo.- Bajo la dependencia del/de la J efe/a de Servicio o J efe/a, Encargado/a o
Maestro/a de Taller, personalmente toma parte en el trabajo y al tiempo dirige un
determinado grupo de operarios/as.

Oficial/a de talleres.- Se incluyen en esta categora al personal que con total dominio,
destreza y capacidad en el desempeo de su oficio, realizan trabajos propios de la
mecnica y reparacin general de los vehculos.

GRUPO PROFESIONAL III

Conforman este grupo los trabajos que requieren poca iniciativa y se ejecutan bajo
indicaciones concretas, con dependencia jerrquica y funcional total.

Comprende los trabajos auxiliares o complementarios de los descritos en los anteriores
Grupos, para cuya ejecucin slo se requieren unos conocimientos generales de carcter
tcnico elemental.

Desempean, por tanto, un trabajo no cualificado o de servicios auxiliares,
predominantemente manual, siendo suficiente para realizarlo poseer un nivel de estudios
primarios.

Se incluirn en este grupo las categoras y funciones que se sealan a continuacin.

Auxiliar/Aspirante Administrativo/a.- Realizan funciones propias de administracin, en
colaboracin y bajo la supervisin de sus superiores/as.

Telefonista.- Su misin es la de establecer las comunicaciones telefnicas con el interior o
con el exterior, tomando y transmitiendo los recados y avisos que reciba. Tambin se
ocupar de facilitar informacin sobre los extremos que le sean solicitados en relacin con
la actividad y servicios prestados por la Empresa.

Mozo/a de Taller o Especialista.- Son las personas que han adquirido su especializacin
mediante la prctica de una o varias actividades que no integran propiamente un oficio;
prestan ayuda al Oficial/a de Taller, cuyas indicaciones ejecutan. Se equiparan a esta
categora los/as lavacoches, engrasadores/as y personal de limpieza.

Aprendices/zas.- A la par que prestan sus servicios, aprenden terica y prcticamente un
oficio.
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Vigilante.- Tiene a su cargo la vigilancia de locales o dependencias de la Empresa,
cursando los partes correspondientes a las incidencias que se hayan producido durante su
jornada de trabajo.

Personal de limpieza.- Realiza la limpieza de las dependencias y oficinas de la Empresa,
as como del material mvil de la misma.

Las funciones enumeradas en cada Grupo definen genricamente el contenido de las
correspondientes categoras profesionales, sin que ello suponga agotar los cometidos
propios de cada una de ellas que, en todo caso, sern las necesarias para garantizar la
correcta ejecucin de la prestacin laboral.

Las categoras que ostente el personal de la Empresa se ajustarn a los Grupos
profesionales establecidos anteriormente, de conformidad con la clasificacin que se
expresa en el siguiente cuadro:

GRUPO I GRUPO II GRUPO III
PERSONAL SUPERIOR Y
TCNICO
PERSONAL
ADMINISTRATIVO
PERSONAL
ADMINISTRATIVO
J efe/a de Servicio Oficial 1 Admtv Auxiliar Administrativo/a
Ingeniero/a-Licenciado/a Oficial 2 Admtv Aspirante Administrativo/a
Ingeniero/a
Tecn./Diplomado/a
Universitario/a/A.T.S.
Tcnico/a-Informtica/o
PERSONAL DE
TALLERES
PERSONAL
ADMINISTRATIVO
PERSONAL DE
MOVIMIENTO
Mozo Taller/Especialista
J efe/a de Negociado Taquillero/a Cercanas
Engrasador/a y
Lavacoches
PERSONAL DE
MOVIMIENTO
Taquillera Interurb. Aprendiz/za
Administrador/a 1 Factor/a y Encgd/ Consig
PERSONAL
SUBALTERNO
Administrador/a 2 Inspector/a Telefonista
J efe/a de Inspeccin Controlador/a Vigilante
PERSONAL DE
TALLERES
Agente nico/a
Limpiador/a
J efe/a de Taller
Maestro/a de Taller
PERSONAL DE
TALLERES

Encargado/a de Taller J efe/a de Equipo
Encargado/a de Almacn Oficial/a 1 Taller
Oficial/a 2 Taller
Oficial/a 3 Taller

El establecimiento de estos Grupos y correspondientes categoras profesionales no
implica que la Empresa tenga cubierto o haya de cubrir todos y cada uno de ellos con
carcter obligacional, sino que su provisin depender de las necesidades y exigencias de
los distintos servicios de la misma.

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Artculo 5.- INGRESOS DE NUEVO PERSONAL. El ingreso de nuevo personal se
formalizar mediante contrato de trabajo escrito. Podrn celebrarse contratos de trabajo
de duracin determinada en los casos y formas previstos por la legislacin vigente.

Artculo 6.- ASCENSOS. En orden a favorecer la promocin interna del personal, la
Empresa se obliga a informar a las Secciones Sindicales con implantacin en la misma
sobre la creacin de nuevos puestos de trabajo o de la existencia de vacantes en la plantilla,
de forma que el personal que lo desee y demuestre aptitud y capacidad suficientes para
acceder a ellos, pueda optar a los nuevos puestos o ascenso de categora.

Se excluyen del mbito regulador de este Artculo las contrataciones de personal de alta
direccin y los/las de confianza que efecte la Empresa.

Artculo 7.- SALARIOS. Las retribuciones salariales aplicables a los trabajadores/as de la
Empresa durante la vigencia del Convenio Colectivo, sern las que resulten de los
incrementos pactados para cada uno de los aos de duracin del mismo, segn se concreta
seguidamente.

El abono de los salarios se realizar entre el da uno y cinco del mes siguiente al de
devengo. No obstante, se intentar en la medida de lo posible que dicho abono sea el
primer da laborable de cada mes.

Ao 2.014

Durante el ao 2.014, los trabajadores/as percibirn las retribuciones que se detallan en
las tablas salariales que se anexan al texto del Convenio Colectivo.

Ao 2.015:

Con efectos del 01/01/2015, los conceptos econmicos de naturaleza salarial y
extrasalarial aplicables a los trabajadores/as de la Empresa durante el ao 2.014, los cuales
aparecen reflejados en las tablas salariales anexas, sern objeto de revisin en el
porcentaje que a continuacin se indica, siempre que produzcan los incrementos en la
demanda de los servicios de transportes realizados por la empresa en las provincias de
Mlaga y Cdiz que igualmente se resean:

a) Si durante el ao 2014 se produce un incremento del nmero de viajeros
transportados en las lneas regulares, entendindose por tales las lneas urbanas e
interurbanas explotadas por la empresa en las provincias de Mlaga y Cdiz,
respecto del nmero de viajeros transportados en dichas lneas en el ao 2013, igual
o superior a 200.000 viajeros, el porcentaje de revisin a aplicar sobre todos los
conceptos que integran las tablas salariales vigentes en 2014 ser del 0,8%.

b) Si por el contrario, durante 2014 el incremento del nmero de viajeros
respecto del nmero de viajeros transportados en dichas lneas en el ao 2013,
oscila entre 100.000 y 199.999 viajeros, el porcentaje de revisin a aplicar sobre
todos los conceptos que integran las tablas salariales vigentes en 2014 ser del
0,4%.

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En todo caso, los porcentajes de revisin establecidos para cada uno de los tramos
de incremento de viajeros transportados reseados en los apartados a y b anteriores, no
resultarn acumulables, es decir, se devengar y aplicar nica y exclusivamente el
porcentaje de revisin correspondiente al tramo en el que quede fijado el incremento total
del nmero de viajeros transportados en el perodo comparado, de esta forma si el
incremento del nmero de viajeros transportados es igual o superior a 200.000 viajeros el
incremento a aplicar ser slo del 0,8%.

No obstante lo anterior, se aplicarn las siguientes excepciones:

1.- El importe de las gratificaciones extraordinarias correspondientes a los meses de
febrero, abril, junio, agosto y octubre, pasar a percibirse por el nmero de das que se
resea al artculo 11 del presente Convenio Colectivo para el indicado ao, calculndose
sus respectivos importes sobre el salario base ms complemento personal de
antigedad, si este correspondiera.

2.- El importe del importe del plus de transporte y su posible revisin se determinar
en la forma y condiciones establecidas en el Artculo 18 del presente Convenio Colectivo.

Ao 2.016:

Los conceptos econmicos de naturaleza salarial y extrasalarial aplicables a los
trabajadores/as de la Empresa durante el ao 2.016, sern los que se reflejen en las tablas
salariales definitivas correspondientes al ao 2015, con las siguientes excepciones:

1.- El importe de las gratificaciones extraordinarias correspondientes a los meses de
febrero, abril, junio, agosto y octubre, pasar a percibirse por el nmero de das que se
resea al artculo 11 del presente Convenio Colectivo para el indicado ao, calculndose
sus respectivos importes sobre el salario base ms complemento personal de antigedad,
si este correspondiera.

2.- El importe del importe del plus de transporte y su posible revisin se determinar en la
forma y condiciones establecidas en el Artculo 18 del presente Convenio Colectivo.

Ao 2.017:

Los conceptos econmicos de naturaleza salarial y extrasalarial contenidos en las tablas
salariales definitivas del ao 2016, sern objeto de revisin en el porcentaje que a
continuacin se indica, si se producen los incrementos en la demanda de los servicios de
transportes realizados por la empresa que igualmente se resean:

a) Si durante el ao 2016 se produce un incremento del nmero de viajeros

b) Si por el contrario, durante el 2016 el incremento del nmero de viajeros
interurbanas explotadas por la empresa, respecto del nmero de viajeros
transportados en dichas lneas en el ao 2015, oscila entre 100.000 y 399.999
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viajeros, el porcentaje de revisin a aplicar sobre todos los conceptos que integran
las tablas salariales vigentes en 2016 ser del 0,4%, por cada tramo de 100.000
viajeros de incremento en la demanda.

En todo caso, los porcentajes de revisin establecidos para cada uno de los tramos de
incremento de viajeros transportados reseados en los apartados a y b anteriores, no
porcentaje de revisin que se fija en el apartado a), dos por ciento, si el incremento de
viajeros alcanza la cifra de 400.000.

En cualquier caso las cantidades variables establecidas para cada uno de los
distintos tramos tendrn como tope mximo un 2%, no resultando acumulables, esto
es, si se superasen los 400.000 viajeros, los incrementos a aplicar slo seran los
previstos para un aumento de la demanda igual o superior a 400.000 viajeros.

Ao 2.018:

Los conceptos econmicos de naturaleza salarial y extrasalarial contenidos en las tablas
salariales definitivas del ao 2017, sern objeto de revisin en el porcentaje que a
continuacin se indica, si se producen los incrementos en la demanda de los servicios de
transportes realizados por la empresa que igualmente se resean:

c) Si durante el ao 2017 se produce un incremento del nmero de viajeros

d) Si por el contrario, durante el 2017 el incremento del nmero de viajeros
interurbanas explotadas por la empresa en las provincial de Mlaga y Sevilla,
respecto del nmero de viajeros transportados en dichas lneas en el ao 2016,
oscila entre 100.000 y 499.999 viajeros, el porcentaje de revisin a aplicar sobre
todos los conceptos que integran las tablas salariales vigentes en 2017 ser del
0,4%, por cada tramo de 100.000 viajeros de incremento en la demanda.

En todo caso, los porcentajes de revisin establecidos para cada uno de los tramos de
incremento de viajeros transportados reseados en los apartados a y b anteriores, no
porcentaje de revisin que se fija en el apartado a), dos por ciento, si el incremento de
viajeros alcanza la cifra de 500.000.

En cualquier caso las cantidades variables establecidas para cada uno de los
distintos tramos tendrn como tope mximo un 2,5%, no resultando acumulables,
esto es, si se superasen los 500.000 viajeros, los incrementos a aplicar slo seran los
previstos para un aumento de la demanda igual o superior a 500.000 viajeros.

Otros complementos salariales:

A).- Plus especial Feria de Agosto de Mlaga: Durante el primer ao de vigencia del
Convenio Colectivo y a modo de plus por el concepto indicado, la Empresa y para
compensar econmicamente el trabajo que se realice derivado de los servicios especiales
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que se prestan o efectan en la feria de Agosto de Mlaga, abonar al trabajador/a por cada
da que efecte tal servicio la cantidad a tanto alzado de 30,48 uros (treinta euros con
cuarenta y ocho cntimos).

B).- Incentivo de Convenio: Durante el primer ao de vigencia del convenio el importe
anual del indicado plus ser el reflejado en las tablas salariales anexas, el cual se satisfar
prorrateado en doce mensualidades.

C).- Plus de cercanas: Plus correspondiente a la antigua dieta por la realizacin de los
servicios de cercanas.

En cuanto al importe de la extinta dieta por la realizacin de servicios de cercanas,
aunque comprendan distintos trminos municipales, ser de 6,79 (Seis euros con sesenta
y nueve cntimos de euro) por da. El personal adscrito a los servicios de Torremolinos y
cercanas, siempre que prolonguen estos servicios pasadas las 24,00 horas, percibir el
mencionado plus en cuanta de 9,07 (Nueve euros con siete cntimos) por da.

A los servicios de ruta que por su horario no devenguen dietas en cualquiera de los
importes expresados en el artculo 16, percibirn el mencionado plus de cercanas.

El devengo del plus de cercanas se llevar a cabo de la misma forma que se vena
estableciendo para la antigua dieta de cercanas.

D).- Plus Torre de Control: Aquellos trabajadores que presten sus servicios en la torre
de control de Marbella, realizando funciones propias de dicho puesto de trabajo, y que
ostenten la categora de administrativo, percibirn un plus de 73,85 (setenta y tres euros
con ochenta y cinco cntimos de euro) mensuales por mes efectivamente trabajado.

Artculo 8.- COMPLEMENTO PERSONAL DE ANTIGEDAD. Teniendo en cuenta que
este concepto econmico qued congelado al da 31/12/1995, los respectivos importes que
vienen percibiendo de forma consolidada y a ttulo personal cada trabajador/a de la
Empresa se mantendrn durante la vigencia del convenio.

Artculo 9.- COMPLEMENTO POR CONDUCTOR/A-PERCEPTOR/A. El personal con
categora profesional Agente nico/a percibir por cada mes efectivo de trabajo durante el
primer ao de vigencia del convenio la cantidad de 168,67 (Ciento sesenta y ocho euros
con sesenta y siete cntimos de euro), considerndose mes efectivo de trabajo al mes
natural que no haya sido afectado por situacin de incapacidad temporal (enfermedad o
accidente), faltas al trabajo o cualquier otra eventualidad en razn a la cual se deje de
percibir salarios. En tal caso, la percepcin mensual se ver disminuida en igual proporcin
a los das dejados de trabajar.

Artculo 10.- COMPLEMENTO POR CONOCIMIENTO DE IDIOMAS. Considerando que
los servicios que presta la Empresa abarcan la casi totalidad de las localidades de la Costa
del Sol y con el fin de facilitar una mejor atencin a los/las viajeros/as de otras
nacionalidades, se abonar al personal que en razn de su categora profesional precise
hacer uso de conocimiento de idiomas un complemento salarial por dicho concepto que se
fija para el primer ao de vigencia del presente convenio en 44,39 (Cuarenta y cuatro
euros con treinta y nueve cntimos de euro) mensuales por utilizacin de cada uno de los
idiomas ingls, francs o alemn. Ser requisito indispensable para hacer efectivo este
complemento, que se acredite el conocimiento del idioma mediante Certificado extendido
por un Centro o Academia de acreditada solvencia o por profesor/a que, previo examen
12
efectuado despus de impartido el curso de formacin del idioma de que se trate, lo emita, y
en cualquier caso, que el/la trabajador/a que as lo acredite, necesite hacer uso de estos
conocimientos en el ejercicio de su cometido profesional.

Artculo 11.- COMPLEMENTOS SALARIALES DE VENCIMIENTO PERIDICO
SUPERIOR AL MES. El personal de la Empresa percibir anualmente y distribuidas en los
meses y das que se indican, seis gratificaciones extraordinarias en las cuantas que se
expresan para cada uno de los aos de vigencia del presente convenio colectivo, las cuales
se abonarn calculando sus respectivos importes sobre el salario base ms complemento
personal de antigedad, si este correspondiera.

2014 2015 2016 2017 2018
FEBRERO 18 DAS 19 DAS 20 DAS 20 DAS 20 DAS
ABRIL 18 DAS 19 DAS 20 DAS 20 DAS 20 DAS
JUNIO 18 DAS 19 DAS 20 DAS 20 DAS 20 DAS
AGOSTO 18 DAS 19 DAS 20 DAS 20 DAS 20 DAS
OCTUBRE 18 DAS 19 DAS 20 DAS 20 DAS 20 DAS
DICIEMBRE 30 DAS 30 DAS 30 DAS 30 DAS 30 DAS

Las referidas gratificaciones extraordinarias compensan al personal de la Empresa de las
de carcter obligatorio establecidas en el Artculo 31., del Texto Refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto-legislativo nm. 1/1995, de 24 de
marzo, y de las que figuraban en la extinguida Ordenanza Laboral de Transportes por
Carretera, incluyndose dentro de ellas a la denominada de "participacin en beneficios".

Estas gratificaciones extraordinarias se abonarn los das 15 de cada uno de los citados
meses.

El personal que ingrese o cese en la Empresa en el transcurso del ao, percibir las
gratificaciones extraordinarias en proporcin al tiempo de trabajo.

Artculo 12.- PLUS DE ASISTENCIA. A aquellas categoras profesionales que
expresamente se detallan en la tabla salarial, se abonar por da efectivo de trabajo plus de
asistencia en las cuantas all expresadas.

Artculo 13.- PLUS DE TRABAJO NOCTURNO. Las horas trabajadas durante el
perodo comprendido entre las 10 de la noche y las 6 de la maana, sern retribuidas con
el 25% (veinticinco por ciento) de incremento sobre el salario base figurado en la tabla
salarial para la categora de que se trate, ms complemento personal de antigedad si
correspondiese.

Este plus se abonar aunque el trabajo a desarrollar sea nocturno por su propia
naturaleza.

Artculo 14.- PRIMA DE TALLER. La denominada prima de conservacin para el
personal de talleres se seguir abonando en la forma y condiciones establecidas hasta
13
ahora, si bien la cuanta de la misma queda cifrada en 73.952,38 (Setenta y tres mil
novecientos cincuenta y dos euros con treinta y ocho cntimos de euro) anuales, y su pago
se efectuar a razn 6.162,70 (Seis mil ciento sesenta y dos euros con sesenta cntimos
de euros) mensuales.

Independientemente de la cantidad anterior el importe que mensualmente corresponda a
cada uno de los trabajadores/as adscritos/as a los talleres de la empresa se ver
incrementado con 40,71 euros (Cuarenta euros con setenta y uno cntimos de euro)
mensuales.

Artculo 15.- CONSERVACIN DE MATERIAL. El personal con categora profesional
de Agente-nico/a, en concepto de percepcin por conservacin de material percibir la
cantidad de 1,79 (Un euro con sesenta y nueve cntimos de euro) por da efectivo de
trabajo. Esta percepcin dejar de devengarse por el hecho de apreciarse por parte de la
Empresa mal uso o defectuosa conservacin del vehculo asignado a este personal.
Igualmente se perder esta percepcin como consecuencia de producirse colisiones, golpes
o accidentes de circulacin, etc. siempre y cuando la responsabilidad del accidente o de la
colisin sea imputable al conductor/a del vehculo. En ambos supuestos, la percepcin por
conservacin de material se perder por la totalidad del mes natural en el que se apreci la
mala conservacin del material o se produjeran los accidentes. Un/a miembro del Comit
Intercentros se reunir mensualmente con el J efe/a de Personal a fin de examinar los casos
en los que, en atencin a las circunstancias concurrentes, se apreciaran los supuestos
determinantes para la supresin de este concepto. Aquel/lla Agente nico/a que haya
tenido una colisin, golpe o accidente, imputable a su causa, no se le efectuar descuento
siempre y cuando incurra por primera vez en el ao en curso.

Al personal de taller que habitualmente y por necesidades del servicio conduzcan
vehculos de la Empresa, se les abonar el plus de conservacin de material en igualdad de
condiciones que se satisface al /la Agente nico/a.

Artculo 16.- DIETAS. El personal de la Empresa que por necesidades del servicio est
obligado a salir de su residencia habitual como consecuencia de desplazamientos a
localidades radicadas fuera de la provincia de Mlaga, percibir como dieta nica de
carcter especial la cantidad de 62,62 (Sesenta y dos euros con sesenta y dos cntimos
de euro), por da de trabajo pernoctando en estas localidades. Tambin se abonar esta
cantidad a los trabajadores desplazados por la Empresa a RONDA y TOLOX (Mlaga).

En supuestos distintos a los contemplados anteriormente, el personal de la Empresa
devengar dieta completa cuando realice un servicio que le obligue a almorzar, cenar y
pernoctar fuera de su residencia habitual, comprendindose dentro de este supuesto los
desplazamientos contemplados en el Artculo 40., de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores.

A tal efecto cabe indicar:

La parte de la dieta correspondiente al almuerzo se percibir cuando la salida de su
residencia habitual se efecte antes de las 12:00 horas y el retorno despus de las 14:00
horas.

La parte de la dieta correspondiente a la cena se percibir cuando la salida de su
residencia habitual se efecte antes de las 20:00 horas y el retorno despus de las 22:00
14
horas.

La parte de la dieta correspondiente a la pernoctacin y desayuno se percibir cuando el
servicio realizado obligue a pernoctar y desayunar fuera de la residencia habitual.

El importe de cada una de estas dietas ser el siguiente:

Dieta de almuerzo ................................................ (9,07 )
Dieta de cena ....................................................... (9,07 )
Dieta de pernoctacin y desayuno ....................... (7,78 )
Importe total dieta completa ............................... (26,04 )

Dieta especial aplicable al personal de talleres.- El personal mecnico que con ocasin de
reparaciones en ruta hayan de efectuar comidas o cenas, siempre que estas sean
consumidas, percibirn dieta especial en cuanta de 13,79 (Trece euros con setenta y
nueve cntimos de euro) por cada una de las referidas. El importe de estas dietas se
satisfar en metlico a la salida del taller. El abono de estas dietas sustituye al devengo de
las establecidas con carcter normal.

Artculo 17.- QUEBRANTO DE MONEDA. Por el concepto de quebranto de moneda, el
personal con categora profesional de Agentes nicos/as percibirn mensualmente la
cantidad de 46,53 (Cuarenta y seis euros con cincuenta y tres cntimos de euro).

Tambin por el concepto de quebranto de moneda, los/las taquilleros/as y factores/as
percibirn 12,20 (Doce euros con veinte cntimos de euro). El personal que a la firma del
presente convenio viene cobrando como condicin mas beneficiosa la cantidad de 4,61
(Cuatro euros con sesenta y un cntimos de Euro), continuar percibiendo dicha cantidad.

Artculo 18.- PLUS DE TRANSPORTE.

A todas las categoras profesionales expresadas en la tabla de salarios se abonar
mensualmente un plus de transporte por importe de 45,27 (Cuarenta y cinco euros con
veintisiete cntimos de euro), durante 2014, y de 54,32 Euros (Cincuenta y cuatro euros con
treinta y dos cntimos de euro), a partir del 1 de enero de 2015.

Sin perjuicio de lo anterior, el importe del plus de transporte ser objeto de revisin con
efectos del 1 de enero de 2015, si concurren los supuestos de incremento en el nmero de
viajeros transportados establecidos en el Artculo 7., del presente convenio colectivo para el
ao 2015.

Igualmente, con efectos del 1 de enero de 2016, el importe definitivo en el que quede fijado
el plus de transporte para el ao 2015, se incrementar en 9,05 uros (nueve euros y cinco
cntimos de euro). Sin perjuicio de lo anterior, as mismo se incrementar en las cuantas
que a continuacin se resean, si se producen los incrementos en el nmero de viajeros
transportados que se indican a continuacin:

1.- Si durante el ao 2015 se produce un incremento del nmero de viajeros transportados
en las lneas regulares, entendindose por tales las lneas urbanas e interurbanas
explotadas por la empresa, respecto del nmero de viajeros transportados en dichas lneas
en el ao 2014, igual o superior a 100.000 viajeros, se incrementara el plus de transporte
la cantidad de 3,61 uros (Tres euros con sesenta y un cntimos de euro ), cantidad
equivalente al 10% del importe en el que se minor la cuanta del mencionado plus como
15
consecuencia del Acuerdo de inaplicacin del XVIII Convenio Colectivo de la Empresa.

2.- Adems por cada 50.000 viajeros adicionales transportados sobre los 100.000 indicados
en el nmero anterior, se incrementar la cuanta del plus de transportes en 1,81 uros (un
euro con ochenta y uno cntimos de euro).

3.-Los incrementos en el importe del plus del transporte que pudiesen resultar como
consecuencia de la aplicacin de los nmeros 1 y 2 anteriores no podrn superar la
cantidad total de 9,05 uros, (nueve euros con cinco cntimos de euro), cantidad
equivalente al 25% del importe en el que se minor el plus de transporte como
consecuencia del acuerdo de inaplicacin del 18 Convenio Colectivo de la empresa.

4.- En el caso de que en no se produzca ninguno de los aumentos en el nmero de viajeros
transportados indicados en los nmeros 1 y 2 anteriores, se incrementar el importe del
plus de transporte en la cantidad de 9,05 uros con efectos del 1 de enero de 2017.

5.- Para el supuesto de que como consecuencia de la aplicacin de lo previsto en los
nmero 1 y 2 anteriores el importe del plus de transporte sufriese con efectos del 1 de enero
de 2016, un incremento en cuanta inferior a la suma de 9,05 uros ( nueve euros con cinco
cntimos de euro ), la diferencia existente entre la cantidad de 9,05 uros y aquella otra en
la que se haya incrementado el mencionado plus se adicionar al importe del mismo con
efectos del 1 de enero de 2017.

El citado concepto compensatorio se abonar en cuanta del 60% (Sesenta por ciento) del
correspondiente importe al personal en situacin de incapacidad temporal.

Artculo 19.- JORNADA DE TRABAJO. Durante la vigencia de este Convenio la jornada
de trabajo para todo el personal de la Empresa ser de 1.826 horas anuales de trabajo
efectivo y se desarrollar de conformidad con las normas establecidas en la Ley del Estatuto
de los Trabajadores y en el Real Decreto nm. 1.561/95, de 21 de septiembre.

De conformidad con lo establecido en el apartado i), del artculo 85., de la Ley del Estatuto
de los Trabajadores, la jornada de trabajo del personal de podr distribuirse de forma
irregular a lo largo del ao en un porcentaje del 5% como mximo.

Distribucin de la jornada de trabajo anual de los trabajadores de movimiento
(Agente-Unico y Taquilleros).

La jornada de trabajo anual de los citados trabajadores, se distribuir en cmputo mensual
en la forma que se concreta en el siguiente cuadro base:

Mes Cmputo Descansos semanales y fiestas anuales
(1)
Enero 170 horas 10
Febrero
(2)
153,30 horas
161 horas
(3)

9
Marzo 170 horas 10
Abril 161 horas 10
16
Mayo 170 horas 10
Junio 161 horas 10
Julio 170 horas 10
Agosto 170 horas 10
Septiembre 161 horas 10
Octubre 170 horas 10
Noviembre 161 horas 10
Diciembre 170 horas 10

(1)
En dicho apartado aparecen tantos los descansos semanales como las 13 fiestas anuales.
1 fiesta anual se considera dentro del mes de disfrute de vacaciones
(2)
Los trabajadores que tengan vacaciones en el mes de febrero tendrn dos das de
vacaciones en el mes de marzo para completar los 30 das naturales de vacaciones anuales,
para lo que tendrn un cmputo en el mes de marzo de 161 horas y 9 descansos.
En los aos bisiestos, dichos trabajadores que disfruten vacaciones en el mes de febrero,
tendrn en marzo el cmputo de 161 horas y 10 descansos.
(3)
En los aos bisiestos, el cmputo en el mes de febrero ser de 161 horas.

Sin perjuicio de lo anterior se establecern calendarios mensuales de trabajo. En estos
calendarios figuraran los turnos de trabajo, descansos, vacaciones, jornada de trabajo
mensual etc., dichos calendarios de trabajo, podrn ser modificados en atencin a las
incidencias que pudieran producirse, bien por peticiones o solicitudes de los propios
trabajadores/as cursadas hasta el da diez del mes de que se trate o por circunstancias
sobrevenidas por causa de incapacidades temporales, permisos y licencias, descansos por
maternidad-paternidad, etc.

No obstante lo anterior, de acordarse entre la Empresa y los representantes de los
trabajadores la extensin de la distribucin de la jornada de trabajo establecida para el
personal de movimiento, al personal de talleres, de conformidad con el compromiso de
negociacin adoptado por la Comisin negociadora del presente Convenio Colectivo, se
proceder a dar nueva redaccin al presente artculo.

En el caso de que el tiempo mensual de trabajo efectivo del personal de movimiento no
llegase a alcanzar el nmero de horas previstas para cada mes, la jornada se completar
con tiempos de presencia, si los hubiere.

En la jornada de trabajo de este personal se distinguir entre tiempos de trabajo efectivo y
tiempos de presencia.

Sern tiempos de trabajo efectivo los destinados a la realizacin de las funciones propias
de la categora profesional; en el personal de ruta se concretan en: preparacin y
conduccin del vehculo, con o sin viajeros/as, averas cuando las repare el/la propio/a
17
conductor/a, control, carga y descarga de equipajes, bultos y encargos, segn proceda,
repostado de carburante, toma de billeteras, tiempos de parada para el cobro de billetes y
control de viajeros/as, entrega de cuentas y 15 minutos como tiempo para tomar el
bocadillo.

Sern tiempos de presencia aquellos en los que este personal se encuentre a disposicin
de la Empresa sin realizar actividades conceptuadas como de trabajo efectivo. Tendrn esta
consideracin los tiempos de paralizacin que se produzcan en los concretos servicios de
Mlaga-J erez, Mlaga-Cdiz, Algeciras o La Lnea-Granada, Fuengirola-Sevilla, Guaro-
Mlaga, Monda-Marbella, Guaro-Marbella y Marbella-Ronda e igualmente el 50% o mitad de
las horas de paralizacin de los servicios que no estando conceptuados como trabajos en
turnos partidos tengan una paralizacin intermedia superior a una hora. Al personal que
realice estos servicios se le acreditar como mnimo una hora de presencia. Al servicio de
Guaro-Marbella se le acreditar el 100 por 100 de las horas de presencia slo en poca
lectiva, abonndose al 50 por 100 o mitad las horas de presencia en periodos no lectivos.

La jornada de trabajo del personal de la Empresa podr establecerse bajo las
modalidades de continuada o partida, de conformidad con las siguientes reglas:

Las jornadas continuadas de trabajo sern aquellas durante las cuales no se interrumpa la
actividad laboral desde el comienzo al trmino de la misma por espacio igual o superior a
una hora. Si la duracin de la jornada continuada es igual o superior a seis horas de trabajo
efectivo, se disfrutar de un descanso de quince minutos que se llevar a cabo mediante la
paralizacin del servicio o trabajo correspondiente, considerndose este tiempo como de
trabajo efectivo y epigrafiado como tal en los cuadros horarios. Cuando por circunstancias
extraordinarias hubiera de trabajarse ese tiempo, los quince minutos se abonarn a prorrata
del salario base, ms el complemento personal de antigedad, si correspondiese.

Sern jornadas de trabajo partidas aquellas en las que exista un descanso intermedio o
perodo de tiempo no disponible para la Empresa de forma ininterrumpida superior a una
hora de duracin. El personal dispondr libremente de ese tiempo de descanso, no siendo
el mismo acumulable a la jornada laboral.

El personal fijo de plantilla al 30/06/1996 solo realizar jornadas continuadas de trabajo,
salvo que solicite voluntariamente y por escrito efectuar jornadas partidas, excepto, tal como
viene ocurriendo hasta ahora, cuando los servicios asignados lo sean en Colegios, Tolox,
Casares, facturaciones, ATS, taquilla de Benalmdena Costa, Lnea urbana nm. 5, Urbano
de San Pedro de Alcntara o aquellos otros servicios que as lo exijan y hayan de realizarse
como consecuencia de nuevas adjudicaciones de lneas, cuyos servicios se continuaran
realizando en jornadas partidas incluso por el personal fijo de la Empresa.

El personal contratado a partir del da 1. de julio de 1996 realizar jornadas partidas de
trabajo de forma obligatoria si as lo decidiera la Empresa, aunque solamente podrn
establecerse jornadas partidas, excepcin hecha de las correspondientes a los servicios
indicados anteriormente, respecto de aquellas expediciones que superen las bsicas de la
concesin o en servicios de nueva creacin.

Entre el inicio del primer tramo de un turno partido y el trmino del ltimo tramo, mediarn
como mximo doce horas, incluyndose en estas los tiempos de paralizacin.

En ningn caso se asignaran turnos partidos entre las 22:00 y las 06:00 horas.

A los turnos partidos se les acreditarn los tiempos reales que la ejecucin de los mismos
conlleve.
18

La Empresa determinar los turnos partidos a realizar conforme se establece
anteriormente y dar cuenta de estos a ttulo informativo a la representacin del personal,
procurando armonizar las necesidades del servicio en este aspecto con las sugerencias que
formule tal representacin.

En concepto de jornada partida y como compensacin econmica para quien la realice, la
Empresa abonar durante el ao 2014 un plus por da efectivo de trabajo e importe de 7,51
(Siete euros con cincuenta y un cntimos de euro).

Se consideran refuerzos aquellos servicios que realice el personal adems del turno de
trabajo que figura en los cuadrantes de servicio.

Los refuerzos podrn realizarse de forma inmediata anterior o posterior al turno de trabajo
o existiendo un intervalo horario entre ste y el refuerzo superior a una hora.

Devengarn Plus de Refuerzo todo aquel personal que realice estos trabajos sin que
previamente hayan estado fijados en los cuadrantes mensuales de servicio y tambin
aquellos otros que an estando asignados en los cuadrantes mensuales de servicio, se
realicen mediando un intervalo horario entre el turno de trabajo y el de refuerzo superior a
una hora. En este caso se devengar adems el plus de jornada partida. Tambin
devengarn Plus de Refuerzo el personal que los realice unidos a sus turnos normales de
trabajo y que sumados los tiempos (efectivos o de presencia) de ambos servicios (normal y
refuerzo) sobrepasen las 8 horas y 35 minutos en la jornada de trabajo.

La compensacin econmica por refuerzo realizado para el ao 2014 en 8,42 (ocho
euros con cuarenta y dos cntimos de euro) por cada da que se efecten refuerzos en la
forma antes enunciada.

Todos los refuerzos que se realicen formarn parte de la jornada ordinaria de cada
trabajador/a, por lo que los cmputos que por este motivo se lleven a cabo para compensar
horas extras fomentarn la creacin de empleo.

Los cuadrantes mensuales de servicios sern confeccionados de conformidad con los
calendarios de trabajo correspondientes, excepcin hecha de las incidencias que se
produzcan por las causas indicadas anteriormente, y en estos cuadrantes figurarn los
descansos semanales y festivos, descansos de cmputo y reservas de cmputo que
pudieran corresponder.

El personal que tenga fijado en cuadrante un descanso de cmputo o reserva de
cmputo y que por necesidades de la empresa deba prestar dicho da servicio, percibir
una compensacin econmica por importe de 22,58 (Veintids euros con cincuenta y ocho
cntimos de euro) durante el ao 2014.

El personal que preste sus servicios en un descanso de cmputo tal y como establecen
los prrafos precedentes, podr optar entre la percepcin de la remuneracin
correspondiente para dicho da o el disfrute del da en la fecha que establezca la empresa,
previo requerimiento del trabajador con una antelacin de 30 das.

Todos los das 24 de diciembre no se efectuarn salidas de servicios entre las 20:30 y las
0:30 horas del da siguiente. Aquellos servicios que se hayan iniciado con anterioridad a las
20:30 horas finalizarn su recorrido una vez concluido el mismo.

19
Tanto la representacin de los trabajadores integrantes de la Comisin negociadora del
mismo, como la Empresa, con el objeto de hacer compatible el servicio de transporte que
constituye la actividad econmica de la misma, la conciliacin de la vida familiar, la
seguridad de los trabajadores y de los vehculos, solicitarn a la autoridad competente la
modificacin de los servicios de transportes que se vienen realizando los das 24, 25 y 31 de
diciembre y 1 de enero, con la finalidad de que tales servicios concluyan los das 24 y 31 de
diciembre, a las 20,30 horas, y los fijados para los das 25 de diciembre y 1 de enero,
principien a partir de las 10,00 horas. En el caso de obtenerse la preceptiva autorizacin
que permita la adecuacin de los servicios correspondientes a los das antes indicados a los
horarios expresados, se adaptarn a tales horarios los del personal, sea o no de
movimiento, que deba prestar servicios los indicados das.

Artculo 20.- HORAS EXTRAORDINARIAS Y/O DE PRESENCIA. Las horas
extraordinarias se retribuirn al personal de la Empresa que las realice de la siguiente
forma:

Horas extraordinarias efectivas:

La cuanta de la hora extraordinaria efectiva tendr para 2014 como valor la cantidad de
12,09 para todo el personal. El expresado valor resulta de la frmula consensuada con los
Representantes de los Trabajadores/as, en la cual se tiene en cuenta el importe medio de
la antigedad de la plantilla.

Horas de presencia:

Las horas de presencia se abonarn en el ao 2014 a los trabajadores/as de la Empresa
con derecho a su percepcin, al precio que figura en las tablas salariales anexas.

En relacin con las horas extraordinarias cabe puntualizar lo que sigue:

Se consideran horas extraordinarias y retribuidas como tales, aquellas que en cmputo
mensual tengan la consideracin de trabajo efectivo y excedan de la jornada de trabajo
ordinaria previstas para el mes. No obstante, se consideraran y abonaran como horas
extraordinarias las que rebasen de 9 horas diarias de trabajo efectivo, sin que estas
concretas horas puedan ser compensadas con descansos sustitutorios.

Asimismo se acuerda por ambas partes la posibilidad de que dichas horas extraordinarias
puedan ser compensadas en el mes que se produzcan por un tiempo equivalente de
descanso sustitutorio, en lugar de ser retribuidas econmicamente. A tal fin, de precisarlo la
organizacin de los servicios, se acudira por la Empresa a las distintas modalidades de
contratacin laboral para facilitar dichos descansos.

El personal podr optar, siempre que lo solicite con una antelacin de 30 das, por la
compensacin por cada periodo de 8 horas extraordinarias con un da de descanso.

La prestacin de trabajos en horas extraordinarias ser voluntaria, salvo en los casos que
sean imprescindibles por imperativo del servicio.

Caso de tener que realizarse horas extraordinarias imprescindibles, se tendr en
consideracin lo siguiente:

20
a) La representacin del personal y delegados/as sindicales tendrn informacin mensual
de las horas extraordinarias realizadas, causas que las provocaron, quienes las han
realizado y su distribucin por secciones.

b) Teniendo en cuenta el cmputo mensual de horas, la realizacin de horas
extraordinarias, caso de efectuarse, se anotarn da a da para el supuesto de que,
excepcionalmente, la jornada diaria exceda de nueve horas. Tales horas se totalizarn
mensualmente y se entregar al/a la trabajador/a copia del resumen mensual en el
correspondiente parte.

c) Siguiendo las directrices que se vienen marcando por el Gobierno, las Organizaciones
Empresariales y Sindicales, conducentes a la supresin de las horas extraordinarias
habituales, la Empresa se compromete a reorganizar y planificar determinados servicios, de
forma tal que sin perjuicio ni deterioro de los mismos, las horas extraordinarias no se
realicen en lo sucesivo, suplindolas con admisiones de nuevo personal.

Artculo 21. DESCANSOS SEMANALES Y FESTIVOS. Los trabajadores/as de la
Empresa disfrutarn de un descanso semanal de dos das consecutivos.

Aquellos/as que estn exceptuados del descanso dominical, lo harn dentro de los seis
das laborales de la semana.

Pese a que determinados colectivos de trabajadores/as del sector de transportes se
encuentran exceptuados del descanso dominical, se establece compensacin econmica e
importe de 1,02 euros (un euro con dos cntimos de euro), a percibir por aquello/as que
efecten servicios en domingos.

Si por razones imprevistas en el desarrollo de los servicios, tales como averas,
accidentes, enfermedad, faltas o permisos, el descanso semanal o festivo no se pudiera
conceder en la fecha prevista para su disfrute en el cuadrante mensual de servicios, se
facilitar dentro de los seis das siguientes al previsto en dicho cuadrante. Y si por
circunstancias excepcionales tampoco resultara posible concederlo en ese espacio de
tiempo, se abonaran al/a la trabajador/a las horas realizadas en dicho da valoradas como
efectivas de trabajo. En el supuesto de que las horas efectivas trabajadas en ese da no
alcancen las 8:00 horas, se compensar al trabajador al valor establecido para las horas de
presencia la diferencia de horas existentes entre las realmente trabajadas y las 8:00 horas.

No obstante lo indicado anteriormente y con la intencin de conferir carcter de fijeza a los
das sealados para el disfrute del descanso semanal, cuando hubiera de suprimirse uno de
estos descansos ya fijados en el cuadrante mensual, tal supresin incidira preferentemente
sobre el 50% (cincuenta por ciento) de los descansos de computo.

El descanso semanal de la representacin del personal no podr ser alterado por
coincidencia de este con permiso sindical.

Las fiestas laborales con carcter retribuidas y no recuperables, cifradas en doce
nacionales y dos locales, sern disfrutadas por los trabajadores/as en sus respectivas
fechas o dentro del mes natural al que corresponda tal/es festivo/s.

En el supuesto de que la Empresa hubiese de abonar el/los festivo/s trabajado/s, ser/n
retribuido/s a los importes correspondientes a los descansos semanales.

Cuando se trabaje en un da festivo de los catorce que componen el calendario anual, se
21
abonar asimismo al trabajador/a que efecte la prestacin laboral tal da, compensacin
econmica e importe de 15,24 uros (quince euros con veinticuatro cntimos de euro).

Con independencia de los conceptos que se abonan al personal por descanso semanal o
festivos no disfrutados, durante la vigencia del Convenio se les compensar, asimismo, con
un plus de 24,07 (Veinticuatro euros con siete cntimos de euro), por descanso suprimido,
an cuando se disfrute dentro de los seis das laborables siguientes a la fecha fijada en el
cuadrante.

Artculo 22.- PERMISOS Y LICENCIAS. El/la trabajador/a, previo aviso y justificacin,
podr ausentarse del trabajo con derecho a remuneracin por alguno de los motivos y
tiempo siguiente:

a) Quince das naturales en caso de matrimonio del/de la trabajador/a.

b) Dos das por el nacimiento de hijo o por el fallecimiento, accidente o enfermedades
graves, hospitalizacin o intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo
domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad,
observndose las normas de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Este tiempo podr
ampliarse hasta tres das ms cuando el/la trabajador/a necesite hacer un desplazamiento
al efecto.

c) Un da por traslado del domicilio habitual.

d) Tres das en caso de consulta mdica del/de la trabajador/a o de su familia fuera de las
provincias de Mlaga o Cdiz, segn corresponda, prescrita por el/la mdico de Empresa o
el de la Seguridad Social. En caso de consulta mdica de un familiar, deber justificarse
previamente la ausencia.

e) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter
pblico y personal.

f) Por el tiempo que se especifica en la normativa laboral para el ejercicio de funciones
sindicales o de representacin del personal.

g) Por el tiempo necesario para concurrir a exmenes, de conformidad con la legislacin
vigente.

h) Un da al ao de permiso sin sueldo para atender asuntos propios. El/la trabajador/a que
solicite tal permiso habr de hacerlo con suficiente antelacin, y la Empresa lo conceder en
la fecha peticionada cuando lo permitan las necesidades del servicio; en caso contrario, le
indicar la fecha en la cual podra concederlo.

i) A partir de la firma de este Convenio, los/las Agentes nicos/as de la plantilla con
contrato indefinido que deban renovar su permiso de conducir (tipo D) dispondrn de un da
remunerado para efectuar los trmites oportunos. El mencionado da deber solicitarse con
un mes de antelacin. Los gastos que se deriven como consecuencia de dicha renovacin
sern abonados por la empresa previa presentacin de los justificantes oportunos. Una vez
renovado el carnet o permiso de conduccin, el/la trabajador/a debe aportar fotocopia del
mismo al Departamento de personal de la Empresa.

j) El personal de la plantilla que acredite un perodo continuado de alta en la empresa de un
ao, dispondr de un da remunerado de asuntos propios con carcter anual. Dicho da
22
podr acumularse a vacaciones y/o festivos. Su solicitud se efectuar con una antelacin
mnima de una semana a la fecha prevista para su disfrute.

No proceder el abono de cantidad compensatoria alguna cuando un trabajador cause baja
en la Empresa, cualquiera que sea la causa que motive la extincin de la relacin laboral,
sin haber disfrutado del da de asuntos propios remunerado.

No podrn disfrutar simultneamente el permiso de asuntos propios al que se refiere el
presente apartado, ms de:

- Cuatro trabajadores de movimiento en el centro de trabajo de la Empresa en Mlaga
capital.
- Un trabajador para el resto de categoras en el Centro de trabajo de la Empresa en
Mlaga capital.
- Tres trabajadores en los centros de trabajo de Fuengirola y Marbella.
- Un trabajador en el resto de centros de trabajo de la Empresa.

En el caso de que se produzca coincidencia en el da solicitado para el disfrute del da de
asuntos propios, en un nmero de trabajadores superiores a los reseados con anterioridad
segn centros de trabajo, tendrn prioridad para disfrutar del da de asuntos propios en la
fecha solicitada, aquellas peticiones que se hayan recibido con anterioridad.

Artculo 23.- PERMISO DE CONDUCIR. A los/las conductores/as-Agentes-nicos/as que
como consecuencia del ejercicio de su trabajo para la Empresa les fuera retirado
temporalmente su carnet o permiso de conduccin, con excepcin de los supuestos de que
dicha retirada derive del consumo de drogas o alcohol, la Empresa se compromete a:

- Mantenerlos/as en plantilla siempre que la retirada del permiso de conducir lo sea por un
tiempo mximo de tres meses.

- Ocuparlos/as durante la retirada del permiso de conducir en otros puestos de trabajo,
aunque lo sea en grupo profesional distinto, con los salarios inherentes al nuevo empleo y
durante el tiempo que dure la retirada.

- Concesin de excedencia forzosa con derecho a reincorporase a su puesto de trabajo tan
pronto cese la suspensin o retirada del permiso.

- Gestionar que la retirada del permiso lo sea en los meses de menor actividad de la
Empresa.

- Tratar de hacer coincidir la retirada del permiso de conduccin con el perodo anual de
vacaciones.

- Posibilidad de situarse en excedencia voluntaria.

Las sanciones que pudieran imponerse al personal de la Empresa y, especialmente, a
los/las Conductores/as-Agentes nicos/as en el ejercicio de su cometido profesional,
siempre que tales sanciones deriven de infracciones originadas como consecuencia de
instrucciones impartidas por representantes de la Empresa que contravengan las normas de
circulacin; cuando el vehculo no porte la documentacin obligatoria o por defectos
imputables al material, sern satisfechas por la Empresa si el correspondiente boletn de
denuncias es entregado de forma inmediata en la misma para que esta pueda articular la
23
defensa a que haya lugar.

Artculo 24.- VACACIONES ANUALES. El personal de CORPORACIN ESPAOLA
DE TRANSPORTE, S.A. (CTSA-PORTILLO) disfrutar anualmente de un perodo de
vacaciones, no sustituible por compensacin econmica, de treinta das naturales.

El calendario de vacaciones anuales ser confeccionado de comn acuerdo entre la
Empresa y la representacin del personal, y en l se fijar el perodo vacacional
correspondiente a los/las trabajadores/as de la misma, debindose exhibir pblicamente
dicho calendario al comienzo de cada ao. Los perodos de vacaciones fijados en el mismo
no podrn ser modificados unilateralmente, requirindose para efectuar modificaciones el
acuerdo de los/las trabajadores/as afectados/as y, en cualquier caso, de producirse el
cambio de fecha, esta debe fijarse con dos meses de antelacin a la inicialmente prevista
para el comienzo del disfrute, salvo causas especiales debidamente justificadas y aceptadas
por el/la trabajador/a de que se trate.

Aquellos/as trabajadores/as de la plantilla que sean parejas, y tengan as acreditada dicha
circunstancia en la Empresa, (a travs de cualquiera de las formas reconocidas al efecto)
podrn disfrutar las vacaciones en el mismo periodo.

Las vacaciones anuales sern disfrutadas por el personal de la Empresa a lo largo de los
doce meses del ao, sin exclusin de los meses de verano o de aquellos otros que
coincidan con la mayor actividad productiva estacional de la misma.

El perodo anual de vacaciones ser retribuido por la Empresa al personal mediante el
abono de los siguientes conceptos: sueldo base, incentivo de convenio y plus de asistencia
correspondientes a los das laborales del mes en que se vaque, plus de conductor/a-
Agente-nico/a y plus de transporte y, en su caso, el complemento personal de antigedad.
Aunque se han detallado todos los conceptos computables para retribuir el perodo
vacacional, los mismos sern tenidos en cuenta atendiendo a que formen parte de la
categora profesional del trabajador/a y a que ste/a perciba complemento personal de
antigedad.

En concepto de bolsa de vacaciones se satisfar en la nmina del mes inmediato anterior
al disfrute de las mismas, la cantidad de 336,67 (Trescientos treinta y seis euros con
sesenta y siete cntimos de euro) a todos/as los/las trabajadores/as de la Empresa.

La cantidad fijada en concepto de bolsa de vacaciones elimina y, por consiguiente,
sustituye al que se denominaba anteriormente plus de compensacin de vacaciones.

Cuando se trate de trabajador/a cuyo contrato haya durado menos de un ao, la Empresa
podr compensar en metlico el importe de las vacaciones no disfrutadas.

En el supuesto de que el personal de movimiento tome las vacaciones en un mes de 31
das, disfrutar de treinta das de vacaciones y se le acreditar un da de descanso de
cmputo.

Se constituir una comisin integrada por los representantes de los trabajadores y la
Empresa que estudiar la posibilidad de fraccionar las vacaciones en dos quincenas a los
trabajadores que lo soliciten.

Al personal administrativo se le distribuir la jornada laboral a lo largo del ao de forma tal
que sin detrimento de realizar en cmputo anual la jornada de trabajo establecida con
24
carcter general, puedan disfrutar de cinco das de descanso en puentes o sbados.

Artculo 25.- MOVILIDAD FUNCIONAL Y GEOGRFICA.

En estas materias se estar por la Empresa a las normas que establecen los Artculos 39. y
40. de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aunque antes de adoptar medidas sobre el
particular e iniciar los trmites o expediente correspondientes, se obliga a tratar los temas
de referencia en el seno de la Comisin Paritaria del Convenio, en el bien entendido que el
hecho de no conseguirse acuerdo al respecto no obsta a la Empresa el ejercicio de los
derechos que le confieren los preceptos anteriormente citados.

El cambio de funciones o movilidad funcional, podr realizarse, si el trabajador
cuenta con las titulaciones profesionales y acadmicas precisas dentro del mismo grupo
profesional o categora equivalente.

La realizacin de funciones de superior categora durante un perodo superior a seis
meses en un ao o a ocho durante dos aos, si el puesto contina vacante y no ha sido
cubierto por el sistema de provisin de puestos previsto en el Artculo 6 del presente
Convenio, tendr como consecuencia que el trabajador consolide el puesto de superior
categora que vena desempeando.

Cuando el cambio de funciones exceda de las propias del grupo profesional al que
pertenezca el trabajador o categora equivalente, sta se realizar de conformidad con las
prevenciones que sobre el particular establece el artculo 39. de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, en relacin con el artculo 41. de igual texto legal.

Sistema de resolucin de controversias para los supuestos de modificacin
sustancial de las condiciones de trabajo establecidas en el presente Convenio Colectivo.

La modificacin sustancial de las condiciones de trabajo de carcter colectivo recogidas en
el presente convenio colectivo, podr efectuarse siguiendo el trmite establecido en el nm.
4, del Artculo 41 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

El perodo de negociacin no podr tener una duracin superior a quince das.

En el supuesto de que no existiese representacin legal de los trabajadores, estos podrn
optar por atribuir su representacin a una comisin de un mximo de tres miembros,
integrada por trabajadores de la empresa y elegida por stos democrticamente o a una
comisin integrada por igual nmero de miembros, designados, segn su representatividad,
por los sindicatos con implantacin en la Empresa. En tal caso, la designacin deber
realizarse en el plazo mximo de cinco das a contar desde que la empresa ponga de
manifiesto la concurrencia de las causas antes indicadas, sin que la falta de designacin
interrumpa el plazo de quince das antes aludido.

Concluido el perodo con acuerdo, se presumir que concurren las causas justificativas para
que proceda la modificacin de condiciones pretendida por la empresa.

En el supuesto de que concluya el perodo de negociacin sin acuerdo, se someter la
cuestin al procedimiento de Conciliacin-Mediacin, previsto en el Reglamento de
Funcionamiento y procedimiento del sistema extrajudicial de resolucin de conflictos
laborales de Andaluca del Sistema de Resolucin de Conflictos de Andaluca, (SERCLA),
deducindose la oportuna solicitud ante la Comisin de Conciliacin Mediacin con sede en
25
Mlaga. De concluir el proceso de conciliacin mediacin sin acuerdo, las partes
sometern la cuestin al arbitraje del Colegio de rbitros, adscritos a la Comisin de
Conciliacin-Mediacin (SERCLA), con sede en Mlaga, de conformidad con los trminos
establecidos en el Reglamento de Funcionamiento y procedimiento del sistema extrajudicial
de resolucin de conflictos laborales de Andaluca.

La resolucin arbitral ser de obligado cumplimiento para las partes, si bien podr ser objeto
de impugnacin ante el orden social de la J urisdiccin en los trminos previstos en el
Artculo 91, prrafo 4, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Artculo 26.- AYUDAS ECONMICAS PARA EL SUPUESTO DE CESE DEL/DE LA
TRABAJADOR/A EN LA EMPRESA DERIVADOS DE INCAPACIDADES PERMANENTES
EN GRADOS DE TOTAL PARA LA PROFESIN HABITUAL O ABSOLUTA PARA TODO
TRABAJO.

Cuando el contrato de trabajo se extinga como consecuencia de ser declarado el/la
trabajador/a en situacin de incapacidad permanente total para la profesin habitual o
absoluta para todo trabajo, la Empresa abonar al personal afectado por cualquiera de
estas incapacidades la cantidad de 151,47 (Ciento cincuenta y un euros con cuarenta y
siete cntimos de euro) por ao de servicio, prorratendose por meses los perodos de
tiempo inferiores a un ao.

Con independencia del abono de la anterior cantidad, la Empresa queda obligada a
acoplar al/a la trabajador/a que sea declarado en la situacin de Incapacidad Permanente
Total para su profesin habitual en otro puesto de trabajo distinto del que desempeaba al
tiempo de ser declarado/a en tal situacin invalidante, aunque en el lugar o Centro de
trabajo en el que hiciera falta. Este acoplamiento se llevar a cabo previa solicitud del/de la
trabajador/a, que deber justificar su grado de incapacidad con copia de la Resolucin
adoptada por la Seguridad Social o, en defecto de la misma, con copia de la Sentencia que
as lo concepte.

Artculo 27.- AYUDA ECONMICA PARA TRABAJADORES/AS CON HIJOS/AS
DISCAPACITADOS/AS PSQUICA O FSICAMENTE.

La Empresa abonar a los/las trabajadores/as de la misma con hijos/as discapacitados/as
psquica o fsicamente, la cantidad de 180,34 (Ciento ochenta euros con treinta y cuatro
cntimos de euro), mensuales por este concepto y cada hijo/a en dicha situacin. El abono y
concesin de esta ayuda queda supeditada a que el/la beneficiario/a de la misma acredite
ante la Empresa, con idnticos requisitos que los exigidos por la Seguridad Social a iguales
fines, su derecho a la percepcin de la ayuda de referencia, mantenindose la misma
mientras la persona discapacitada objeto de tal percepcin no encuentre empleo. Esta
ayuda econmica quedar suspendida durante el tiempo que la persona que da derecho a
la misma trabaje, reanudndose su abono en el supuesto de volver a la situacin de
desempleado.

Considerando el marcado carcter asistencial de esta prestacin, su importe no ser
tenido en cuenta a los efectos de cotizacin a la Seguridad Social.

Artculo 28.- DEFENSA DEL PERSONAL EN CASO DE ACCIDENTE EN EL SERVICIO.
La Empresa se compromete a arbitrar un sistema que posibilite la defensa jurdica de su
personal en aquellos asuntos en los que estos puedan verse implicados como consecuencia
26
de la actividad profesional desarrollada por y para la misma.

Artculo 29.- ENFERMEDAD COMN, ACCIDENTE NO LABORAL Y DE TRABAJO. La
Empresa completar hasta el salario base de la primera columna de la tabla salarial, mas el
complemento personal de antigedad, si correspondiera, las prestaciones econmicas de la
Seguridad Social para los supuestos de enfermedad comn, accidente no laboral y de
trabajo, siempre que la permanencia en cualesquiera de las citadas contingencias rebasen
de los 48 das. As, pues, el abono de este complemento se llevar a cabo a partir de los 49
das y mientras dure el proceso de que se trate.

El personal que se encuentre en alguna de las mencionadas situaciones percibir desde
el primer da de baja el plus de transporte, en la forma y cuanta indicadas en el Artculo
18., de este Convenio.

En los supuestos de bajas por incapacidad temporal derivadas de enfermedad comn o
accidente no laboral, la Empresa abonar al/a la trabajador/a en esas situaciones los tres
primeros das de baja a razn de sueldo base y complemento personal de antigedad, en el
bien entendido que este abono lo realizar, sea cual fuere la contingencia de la que proceda
la baja, una sola vez dentro del ao natural. En la segunda baja dentro del ao natural, solo
abonar el 50 por 100 de iguales conceptos econmicos. En bajas sucesivas dentro del ao
natural, no se abonar cantidad alguna con cargo a la Empresa durante esos tres primeros
das.

El personal en situacin de incapacidad temporal percibir ntegramente los
complementos salariales de vencimiento peridico superior al mes.

La Empresa adoptar, sin perjuicio de las competencias que corresponden al Servicio
Mdico de la misma, las medidas que estime ms oportunas para vigilar y controlar los
procesos de enfermedad o accidente que padezca el personal y, muy especialmente,
aquellos casos que son reiterativos en determinadas pocas del ao, as como los que
coincidan con el perodo anual de vacaciones, de forma que se consiga disminuir el alto
porcentaje de absentismo existente por bajas laborales.

Artculo 30.- COMPENSACIN ANUAL EN CONCEPTO DE PRODUCTIVIDAD.

Productividad en funcin del absentismo.

1. Aquellos/as trabajadores/as que no hayan faltado al trabajo por motivo alguno (se
excluyen como faltas la inasistencia por maternidad, paternidad, los permisos y licencias
legalmente establecidos y accidente de trabajo) considerndose faltas las bajas por
enfermedad o accidente que no sean accidente de trabajo, en el periodo comprendido
entre el 01/01 y el 30/06 de cada ao percibir el importe de 63,60 (sesenta y tres euros
con sesenta cntimos de euro) en la nmina del mes siguiente.

2. Aquellos/as trabajadores/as que no hayan faltado al trabajo por motivo alguno (se
excluyen como faltas la inasistencia por maternidad, paternidad, los permisos y licencias
legalmente establecidos y accidente de trabajo) considerndose faltas las bajas por
enfermedad o accidente que no sean por accidente de trabajo, en el periodo
comprendido entre el 01/07 y el 31/12 de cada ao percibir el importe de 63,60
(sesenta y tres euros con sesenta cntimos de euro) en la nmina del mes siguiente.

3. Aquellos/as trabajadores/as que hayan tenido una falta de una duracin inferior a siete
27
das (se excluyen como faltas la inasistencia por maternidad, paternidad, los permisos y
licencias legalmente establecidos y accidente de trabajo) considerndose faltas las bajas
por enfermedad o accidente que no sean por accidente de trabajo, en el periodo
comprendido entre el 01/01 y el 31/12 de cada ao percibir el importe de 63,60
(sesenta y tres euros con sesenta cntimos de euro) en la nmina del mes siguiente.

4. En todo caso, los periodos indicados en los prrafos anteriores se considerarn por aos
naturales.

5. Los importes establecidos en los prrafos anteriores se incrementarn en un 10% (diez
por ciento) anual, cada uno de los aos de vigencia del presente Convenio Colectivo,
siempre y cuando la tasa global de absentismo de la plantilla se reduzca en al menos en
0,50% respecto del ao inmediatamente anterior, no siendo de aplicacin en estos aos
la clusula de revisin salarial recogido en el Artculo 7 del Convenio Colectivo.

6. En los aos en los que al absentismo no sea inferior al porcentaje establecido en el punto
anterior, se aplicar sobre el plus de productividad el incremento porcentual establecido
en la clusula de revisin salarial recogido en el Artculo 7 del Convenio Colectivo.

7. Los importes recogidos en los apartados anteriores se considerarn a jornada completa,
abonndose en proporcin al tiempo de trabajo efectivo.

Artculo 31.- PREMIO DE JUBILACIN. Por este concepto se abonar a todo/a
trabajador/a de la Empresa que se jubile la cantidad de 120,24 (Ciento veinte euros con
veinticuatro cntimos de euro), por ao de servicio, prorratendose por meses los perodos
de tiempo inferiores a un ao.

Artculo 32.- ROPA DE TRABAJO Y UNIFORMES. La Empresa facilitar al personal la
ropa de trabajo que se indica seguidamente, comprometindose ste a mantenerla durante
el perodo de su uso en decoroso estado de conservacin y limpieza, as como a utilizarla
convenientemente durante la jornada de trabajo.

Personal de Movimiento.- Un uniforme de invierno compuesto por una chaqueta o
guerrera cada cuatro aos; un pantaln y una camisa cada ao, una corbata y un jersey de
lana cada dos aos. Todos los veranos dos camisas y un pantaln frescos. A los/las
Agentes nicos/as del servicio interurbano se les proveer, adems, de un buzo o mono
cada cinco aos. La corbata ser utilizada desde el da 1. de noviembre hasta el 31 de
marzo. Durante el perodo en el que no se utilice la corbata, las camisas irn
convenientemente abrochadas hasta el segundo botn del cuello. Al personal de nuevo
ingreso se le entregar uniformidad de verano consistente en dos pantalones y dos
camisas.

Personal de Talleres.- Dos monos o buzos cada ao, as como un pantaln y dos camisas
de verano. Los/las electricistas usarn un peto anticido. A los/las lavadores/as se les
proveer de botas altas de goma. Al personal de talleres que por su trabajo estn expuestos
a la cada sobre el pie de materiales o herramientas pesadas, se les proveer de zapatos
especiales de proteccin. Cada dos inviernos se facilitar al personal de talleres un jersey
de lana y cada cuatro aos un plumn sin mangas.

La ropa de invierno se entregar entre el 1 y el 30 de octubre, y la ropa de verano se
entregar entre el 1 y el 30 de junio.
28

Artculo 33.- PREMIOS, FALTAS Y SANCIONES.

A) PREMIOS. Con el fin de recompensar la conducta, rendimiento, laboriosidad y
cualidades sobresalientes del personal, estimulndoles al propio tiempo para que se
superen en el cumplimiento de sus obligaciones, la Empresa establece los correspondientes
premios que podr otorgar individualmente o por grupos.

Para la mxima eficacia de lo que se pretende, al ejercer esta facultad se ponderar
estrechamente las circunstancias del caso para que ningn acto que lo merezca quede sin
premio ni se otorguen a quin no lo haya merecido.

Se sealan como motivos dignos de premios a los siguientes:

- Actos heroicos.
- Actos meritorios
- Espritu de servicio.
- Espritu de fidelidad.
- Afn de superacin profesional.

Se consideran actos heroicos los que con grave riesgo de su vida o integridad personal,
realice un/una agente de cualquier categora con el fin de evitar un accidente o reducir sus
proporciones.

Se estimarn meritorios aquellos actos cuya realizacin no exija grave exposicin de la
vida o integridad personal, pero s una voluntad manifiestamente extraordinaria de evitar o
vencer una anormalidad en bien del servicio.

En el caso a que se refieren los dos apartados anteriores, se tendrn en cuenta como
circunstancias que aumentarn los mritos del acto, no hallarse de servicio o no estar
obligado/a a intervenir, as como la falta de medios adecuados y la notable inferioridad en
que se hallaba o cualesquiera otras causas semejantes.

Consiste el espritu de servicio en realizar este no de modo formulario y corriente, sino con
entrega total del interesado y con decidido propsito manifiesto en hechos concretos, de
lograr su mayor perfeccin en favor de la Empresa y del pblico, subordinando a ellos su
comodidad e incluso a veces su inters particular, sin que nadie ni nada se lo exija.

El espritu de fidelidad se acredita por los servicios continuados a la Empresa durante un
periodo de treinta aos sin interrupcin alguna por excedencia voluntaria o por licencia sin
sueldo superiores a dos meses, y sin notas desfavorables de carcter grave en su
expediente.

Se considerarn comprendidas en el concepto de afn de superacin profesional
aquellos/as trabajadores/as que, en lugar de cumplir su trabajo de modo formulario y
corriente, se sienten dispuestos a mejorar su formacin terica y prctica y su experiencia
para ser mas tiles en su trabajo o alcanzar categora superior.
Aparte de lo anteriormente dispuesto, se podrn establecer premios para actuaciones en
casos concretos, tales como prevencin de accidentes de trabajo, rapidez en la urgente
prestacin de socorros, la esmerada conservacin de los vehculos, el trato correcto y
atento con el pblico, etc.

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Se establecen los siguientes premios:

- Recompensas en metlico o regalo-trofeo.
- Becas y viajes de perfeccionamiento o estudio.
- Condecoraciones y distintivos.
- Cartas laudatorias.
- Distintivos de honor para las dependencias o colectividades a las que corresponda.

La concesin de los premios previstos, con excepcin de las cartas laudatorias, se har por
la Direccin de la Empresa, en expediente contradictorio instruido por propia iniciativa de
aquella o a propuesta de los/las jefes/as o compaeros/as de trabajo del/de la agente o
usuarios/as del servicio; en dicho expediente contradictorio sern odos, tambin, la
representacin del personal.

Las cartas laudatorias podrn ser acordadas por los/las jefes/as superiores de las
respectivas dependencias, sin necesidad de expediente previo.

A estas concesiones se les dar la mayor publicidad y solemnidad posible para satisfaccin
de los/las interesados/as y estmulo del restante personal.

Todo premio obtenido se har constar en el expediente del/de la interesado/a y ser
computado a efectos de ascensos y cambios de categora.

Los premios sern otorgados sin limitacin de nmero cuando se trate de actos heroicos y
de actos meritorios, y consistirn en recompensas en metlico o trofeo, diplomas
honorficos o cartas laudatorias.

El espritu de servicio podr recompensarse mediante premios en metlico o trofeo,
diplomas honorficos o cartas laudatorias. Y podrn concederse, sin limitacin de nmero, a
cuantos/as cumplan las condiciones que se establezcan o bien en nmero determinado a
quienes resulten los/las mejores.

El espritu de fidelidad se premiar concediendo condecoraciones, premios o distintivos a
los/las que cumplan el nmero de aos de servicio exigido en las condiciones previstas.
Estos premios se haran coincidir con las jubilaciones que anualmente se produzcan.

Las recompensas por afn de superacin podrn consistir en becas o viajes de estudio y
premios, y se otorgarn a todos/as los/as que renan las condiciones fijadas.
En todo caso, las condecoraciones y distintivos, diplomas honorficos, cartas laudatorias
podrn concederse solos o con cualquier otra de las recompensas establecidas o que
pueda establecer la Empresa.

B) FALTAS. El rgimen disciplinario que se inserta a continuacin se corresponde con el
establecido mediante Laudo Arbitral de fecha 24 de noviembre de 2000, dictado para las
Empresas de Transporte de Viajeros por Carretera, que fue publicado en el B.O.E. nm. 48,
correspondiente al da 24 de febrero de 2001

Principios de ordenacin.

Las presentes normas de rgimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina
laboral, aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenacin tcnica y organizacin
de la Empresa, as como para la garanta y defensa de los derechos e intereses legtimos
de trabajadores/as y empresarios/as.
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Definicin.

Se considerar falta toda accin u omisin que suponga incumplimiento de los deberes y
obligaciones laborales.

Graduacin de las faltas.

Los/las trabajadores/as que incurran en alguna de las faltas que se tipifican en los puntos
siguientes, o en cualquier otro de los incumplimientos establecidos con carcter general en
el apartado anterior, podrn ser sancionados por la Direccin de la empresa, con
independencia del derecho del/de la trabajador/a a acudir a la va jurisdiccional en caso de
desacuerdo. Para ello se tendr en cuenta, atendiendo a la gravedad intrnseca de la falta,
la importancia de sus consecuencias y la intencin del acto, la siguiente graduacin:

- Faltas leves.
- Faltas graves.
- Faltas muy graves.

Tipificacin de las faltas.

1.- Se considerarn faltas leves:

a) Dos faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo en el perodo de un mes sin la
debida justificacin.

b) El retraso, sin causa justificada, en las salidas de cabecera o de las paradas.

c) La incorreccin en las relaciones con los/las usuarios/as, la falta de higiene o limpieza
personal (con comunicacin al delegado/a de prevencin si lo hubiera) y el uso incorrecto
del uniforme o de las prendas recibidas por la empresa.

d) No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio.

e) Discutir con los/las compaeros/as dentro de la jornada de trabajo.

f) El retraso de hasta dos das en la entrega de recaudacin a la fecha estipulada por la
empresa, as como el no rellenar correctamente los datos del discodiagrama y dems
documentacin obligatoria.

g) Una falta de asistencia al trabajo sin causa justificada o sin previo aviso.

2.- Se consideran faltas graves:

a) Tres faltas o ms de puntualidad en la asistencia al trabajo en un mes, sin la debida
justificacin.

b) El abandono injustificado del trabajo que causare perjuicio de alguna consideracin a la
empresa o a los/las compaeros/as de trabajo.

c) Dos o ms faltas de asistencia al trabajo sin causa justificada o sin previo aviso en un
mes. Bastar con una falta cuando tuviera que relevar a un/una compaero/a o cuando,
como consecuencia de la misma, se causase perjuicio de alguna consideracin a la
31
prestacin del servicio encomendado o a la empresa.

d) La prdida o el dao intencionado a cualquiera de las prendas del uniforme o al
material de la empresa.

e) El retraso de hasta seis das en la entrega de recaudacin en la fecha estipulada por la
empresa y la reiteracin en la falta de exactitud en las liquidaciones.

f) Cambiar de ruta sin autorizacin de la direccin de la empresa y desviarse del itinerario
sin orden de superior/a jerrquico, salvo concurrencia de fuerza mayor.

g) Las faltas de respeto y consideracin a quienes trabajan en la empresa a los/as
usuarios/as y al pblico que constituyan vulneracin de derechos y obligaciones
reconocidos en el ordenamiento jurdico.

3.- Se consideran faltas muy graves:

a) Tres o ms faltas injustificadas o sin previo aviso, de asistencia al trabajo, cometidas en
un perodo de tres meses.

b) Ms de cuatro faltas no justificadas de puntualidad cometidas en un perodo de tres
meses.

c) La transgresin de la buena fe contractual, la indisciplina o desobediencia en el trabajo,
la disminucin continuada y voluntaria en rendimiento de trabajo normal o pactado, el
fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo
realizado dentro de las dependencias de la empresa o durante el acto de servicio.

d) Violar el secreto de la correspondencia o revelar a extraos/as datos que se conozcan
por razn del trabajo.

e) El retraso de ms de seis das en la entrega de la recaudacin a la fecha estipulada por
la empresa, salvo causa de fuerza mayor justificada.

f) La simulacin de la presencia de otro/a en el trabajo, firmando o fichando por l/ella o
anlogos. Se entender siempre que existe falta, cuando un/una trabajador/a en baja por
enfermedad o accidente, realice trabajos de cualquier clase por cuenta propia o ajena y la
alegacin de causas falsas para las licencias o permisos.

g) La superacin de la tasa de alcoholemia fijada reglamentariamente en cada momento
durante el trabajo para el personal de conduccin, as como la conduccin bajo los efectos
de drogas, sustancias alucingenas o estupefacientes. Deber someterse a los medios de
prueba pertinentes y la negativa de dicho sometimiento ser justa causa de despido.

h) Violar la documentacin reservada de la empresa, alterar o falsear los datos del parte
diario, hojas de ruta o liquidacin, y manipular intencionadamente el tacgrafo o elemento
que lo sustituya con el nimo de alterar sus datos.

i) Los malos tratos o falta de respeto o consideracin y discusiones violentas con los/las
jefes/as, compaeros/as, subordinados/as y usuarios/as.

j) Abandonar el trabajo y el abuso de autoridad por parte de los/las jefes/as o superiores
con relacin a sus subordinados/as.

32
k) Las imprudencias o negligencias que afecten a la seguridad o regularidad del servicio
imputables a los/las trabajadores/as, as como el incumplimiento de las disposiciones
aplicables cuando con ello se ponga en peligro la seguridad de la empresa, personal
usuario/a o terceras personas.

l) El utilizar indebidamente el material de la empresa, bien para fines ajenos a la misma o
bien contraviniendo sus instrucciones, as como los daos de entidad ocasionados a los
vehculos por negligencia.

m) El acoso sexual, entendiendo por tal la conducta de naturaleza sexual, verbal o fsica,
desarrollada en el mbito laboral y que atente gravemente a la dignidad del trabajador o
trabajadora objeto de la misma.

n) Las ofensas verbales o fsicas al/a la empresario/a o a las personas que trabajan en la
empresa o a los familiares que convivan con ellos/as.

La reiteracin de una falta de un mismo grupo, aunque sea de diferente naturaleza, dentro
del perodo de un ao, podr ser causa para clasificarla en el grupo inmediatamente
superior.

C) SANCIONES. Las sanciones consistirn en:

a) Por falta leve:

- Amonestacin verbal.
- Amonestacin escrita.
- Uno o dos das de suspensin de empleo y sueldo.

b) Por falta grave:

- Suspensin de empleo y sueldo de tres a veinte das.

c) Por falta muy grave:

- Suspensin de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta das.
- Despido.

Se anotar en el expediente personal de cada trabajador/a las sanciones que se impongan.
Se anularn tales notas siempre que no incurra en una falta de la misma clase o superior,
durante el perodo de seis, cuatro o dos meses, segn las faltas cometidas sean muy
graves, graves o leves.

Las sanciones por faltas leves, sern acordadas por la direccin de la empresa.

Las sanciones por faltas graves o muy graves, habr de imponerlas tambin la empresa,
previa instruccin del oportuno expediente al/a la trabajador/a. El/la interesado/a y la
representacin del personal o sindical tendrn derecho a una audiencia para descargos en
el plazo de diez das, a contar desde la comunicacin de los hechos que se le imputan. Este
trmino suspender los plazos de prescripcin de la falta correspondiente. Cuando, por
razones del servicio asignado, el/la trabajador/a sancionado/a se encuentre desplazado/a, el
plazo establecido quedar interrumpido, reinicindose cuando regrese.

33
Siempre que se trate de faltas muy graves de las tipificadas en la letra g), la empresa
podr acordar la suspensin de empleo como medida previa y cautelar por el tiempo que
dure la instruccin del expediente, sin perjuicio de la sancin que pueda imponerse,
suspensin que ser comunicada a la representacin del personal.

Una vez concluido el expediente sancionador, la empresa impondr la sancin que
corresponda tomando en consideracin las alegaciones realizadas durante su tramitacin
por el/la trabajador/a y por la representacin del personal o sindical.

Cuando la empresa acuerde o imponga una sancin, deber comunicarlo por escrito al/a
la interesado/a y a la representacin del personal o sindical, quedndose ste/a con un
ejemplar, firmando el duplicado, que devolver a la direccin.

En cualquier caso, el/la trabajador/a podr acudir a la va jurisdiccional competente para
instar la revisin de las sanciones impuestas en caso de desacuerdo.

En el caso de que concluido el expediente no resulte falta laboral alguna imputable al/a la
trabajador/a, la Empresa participar al/a la interesado/a y a sus representantes el archivo
del expediente sin sancin.

La direccin de la empresa y la representacin del personal velarn por el mximo respeto
a la dignidad de los/las trabajadores/as, cuidando muy especialmente que no se produzcan
situaciones de acoso sexual o vejaciones de cualquier tipo, que, en su caso, sern
sancionadas con arreglo a lo previsto en este captulo.

Artculo 34.- DERECHOS SINDICALES Y DE REPRESENTACIN
COLECTIVA. El personal tiene derecho a participar en la Empresa a travs de los rganos
de representacin: Comit Intercentros y Secciones Sindicales.

Del Comit Intercentros: De conformidad con lo que establece el nm. 3, del Artculo 63.,
del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, ambas partes acuerdan que
la representacin del personal sea ostentada por el Comit Intercentros y por las Secciones
Sindicales que, de conformidad con la Ley Orgnica nm. 11/85, de 2 de agosto, de
Libertad Sindical, puedan constituirse o estn constituidas en el seno de la Empresa.

El Comit Intercentros estar compuesto por 13 miembros, que sern elegidos de entre
los componentes de los distintos Comits de Centro con la misma proporcionalidad y por
estos rganos de representacin del personal.

El Comit Intercentros es el rgano representativo y colegiado del conjunto de los/las
trabajadores/as en la Empresa para la defensa de sus intereses.

Se reconoce al Comit Intercentros las siguientes funciones:

A) Ser informado por la Direccin de la Empresa:
a) Trimestralmente, sobre la evolucin general del sector del transporte; sobre la evolucin
de los negocios y la situacin de produccin y su programa.

b) Anualmente tendr conocimiento y a su disposicin el balance, la cuenta de resultados,
memoria y, en general, de cuantos documentos se faciliten a los/las socios/as.

c) Con carcter previo a su ejecucin por la Empresa, sobre reestructuraciones de plantilla,
cierres totales o parciales, definitivos o temporales, reducciones de jornada; sobre el
34
traslado total o parcial de las instalaciones empresariales y sobre los planes de formacin
profesional de la Empresa.

d) Sobre la implantacin o revisin de sistemas de organizacin del trabajo y cualquiera de
sus posibles consecuencias. Estudio de tiempos, establecimiento de sistema de primas o
incentivos y valoracin de los puestos de trabajo.

e) Sobre la fusin, absorcin o modificacin del status jurdico de la Empresa cuando ello
suponga cualquier incidencia que afecte al volumen del empleo.

f) La Direccin facilitar al Comit Intercentros el modelo o modelos de contratos de trabajo
que habitualmente utilice, estando legitimado dicho Comit para efectuar las reclamaciones
oportunas ante la Empresa y, en su caso, ante la Autoridad Laboral competente.

g) Ser informado de las sanciones impuestas por faltas muy graves y, en especial, en
supuestos de despido.

h) En lo referente a estadsticas sobre ndices de absentismo y sus causas, accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los ndices de siniestrabilidad,
el movimiento de ingresos, ceses y ascensos.

B) Ejercer labor de vigilancia en lo referente a:

a) Cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de Seguridad Social, as como
respeto de los pactos recogidos en este Convenio.

b) La calidad de la docencia y la efectividad de la misma en los centros de formacin y
capacitacin de la Empresa.

c) Las condiciones de Seguridad e Higiene en el desarrollo del trabajo en la Empresa.

d) Participacin, como reglamentariamente se determine, en la gestin de obras sociales
establecidas en la Empresa (Becas, etc.) en beneficio del personal o de sus familiares.

e) Colaborar con la Empresa para conseguir el cumplimiento de cuantas medidas procuren
el mantenimiento de la disciplina y el incremento de la productividad en la misma.

f) Se reconoce al Comit Intercentros capacidad procesal como rgano representativo y
colegiado del conjunto de trabajadores/as para ejercer acciones administrativas o judiciales
en todo lo relativo al mbito de sus competencias.
g) Los miembros del Comit Intercentros y ste en su conjunto, observarn sigilo profesional
en todo lo referente a los apartados a) y c) de A), an despus de dejar de pertenecer a
dicho rgano de representacin y, en especial, sobre todas aquellas materias que la
Empresa seale expresamente como de carcter reservado.

h) El Comit Intercentros velar porque los procesos de seleccin de personal se cumplan,
tanto para el ingreso de nuevo personal, como para los ascensos y velar asimismo por la
no discriminacin, igualdad de sexo y fomento de una poltica racional de empleo.

C) Al Comit Intercentros se le reconocen las siguientes garantas:

a) Ningn miembro del Comit Intercentros podr ser despedido o sancionado durante el
ejercicio de sus funciones, ni dentro del ao siguiente al de su cese, salvo que este se
produzca por revocacin o dimisin, siempre que el despido o sancin se base en la
35
actuacin del/de la trabajador/a en el ejercicio legal de su representacin. Si el despido o
las faltas muy graves obedecieran a otras causas, deber instruirse expediente
contradictorio en el que sern odos, aparte del/de la interesado/a, los restantes miembros
del Comit Intercentros y Delegado/a del Sindicato al que pertenezca el/la trabajador/a
sujeto/a a expediente, siempre que la Seccin Sindical se hallare reconocida como tal de
conformidad con la Ley Orgnica de Libertad Sindical. Poseer prioridad de permanencia en
la Empresa o centro de trabajo respecto de los dems trabajadores/as en los supuestos de
suspensin o extincin de la relacin laboral por causas tecnolgicas o econmicas.

b) No podrn ser discriminados/as en su promocin econmica o profesional por causa o
razn del desempeo de su representacin.

c) Podrn ejercer la libertad de expresin en el interior de la Empresa en las materias
propias de su representacin, pudiendo publicar o distribuir, sin perturbar el normal
desenvolvimiento del proceso productivo, aquellas publicaciones de inters laboral o social,
comunicando todo ello previamente a la Empresa y ejerciendo tales tareas de acuerdo con
la norma legal vigente.

d) Dispondrn del crdito de horas mensuales retribuidas que la Ley determine. El Comit
Intercentros podr acumular las horas que a cada miembro de los Comits de Centro
correspondan y distribuirlas en uno/a o varios de sus componentes sin rebasar el mximo
total que legalmente corresponda, pudiendo quedar relevado/a o relevados/as de los
trabajos sin perjuicio de su remuneracin. No se computarn dentro del mximo legal de
horas, el exceso de estas que sobre las legales se produzcan con motivo de la designacin
de los/las Delegados/as de Personal o miembros del Comit Intercentros como
componentes de la Comisin Negociadora de los Convenios Colectivos de la Empresa. En
cuanto a la asignacin de horas sindicales a la representacin del personal, se tendrn en
cuenta los siguientes supuestos:

d-1).- Se acreditarn al/a la representante de los trabajadores/as la totalidad de jornada
figurada en cuadrante cuando sea la Empresa la que lo cite a reunin.

d-2).- Tambin se acreditar la jornada establecida en cuadrante cuando el/la representante
de los trabajadores/as preavise los permisos sindicales a la Empresa en el mes anterior a
que estos sean efectivos, y, en cualquier caso, antes de que se hayan confeccionado los
cuadrantes.

d-3).- Solo se acreditarn 6:40 horas a estos/as representantes cuando el permiso se lleve a
cabo sin observarse los requisitos anteriores.

De las Secciones Sindicales

1) El personal afiliado a un sindicato podr en el mbito de la Empresa:

a) Constituir Secciones Sindicales de conformidad con lo establecido en los Estatutos del
Sindicato.
b) Celebrar reuniones, previa notificacin a la Empresa, recaudar cuotas y distribuir
informacin sindical fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la
Empresa.

c) Recibir la informacin que le remita el Sindicato.

2) Las Secciones Sindicales de los Sindicatos mas representativos y de los que tengan
representacin en el Comit Intercentros, tendrn los siguientes derechos:
36

a) Con la finalidad de facilitar la difusin de aquellos avisos que puedan interesar a los/las
afiliados/as y a los/las trabajadores/as en general, la Empresa pondr a su disposicin un
tabln de anuncios que deber situarse en el centro de trabajo y en lugar donde se
garantice un adecuado acceso al mismo del personal.

b) A la negociacin colectiva, en los trminos establecidos por la legislacin especfica.

c) A la utilizacin de un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades en
aquellos Centros de trabajo que cuenten con mas de 250 trabajadores.

De los/las Delegados/as Sindicales.

En los Centros de trabajo que ocupen a ms de 200 trabajadores/as, computndose a
estos efectos tanto a los/las trabajadores/as fijos/as como a los/las de carcter temporal,
podr elegirse Delegado/a Sindical entre los/las afiliados/as a los Sindicatos que hayan
obtenido el 10 por ciento de los votos en la eleccin al Comit de Empresa. La persona que
resulte designada Delegado/a Sindical no tendr que pertenecer necesariamente al Centro
de trabajo cuya plantilla confiere el derecho a la constitucin de la correspondiente Seccin
Sindical. A los/las Delegados/as que as sean designados/as se les conceder crdito
horario mensual de 25 horas (veinticinco horas) para el ejercicio de sus funciones.

Los/las Delegados/as Sindicales, en el supuesto de que no formen parte del Comit
Intercentros, tendrn las mismas garantas que las establecidas para este rgano de
representacin del conjunto de los/las trabajadores/as e, igualmente:

a) Tener acceso a la misma informacin y documentacin que la Empresa ponga a
disposicin del Comit Intercentros, estando obligados/as los/las Delegados/as Sindicales a
guardar sigilo profesional sobre aquellas materias en las que legalmente proceda.

b) Asistir a las reuniones del Comit Intercentros y de los rganos internos de la Empresa
en materia de Seguridad e Higiene en el Trabajo, con voz pero sin voto.

c) Ser odos por la Empresa previamente a la adopcin de medidas de carcter colectivo
que afecten a los/las trabajadores/as en general y a los/las afiliados/as a su Sindicato en
particular, y especialmente en los despidos y sanciones de estos/as ltimos/as.

Cuota Sindical.- A requerimiento de los/las trabajadores/as afiliados/as a las Centrales
Sindicales o Sindicatos que ostenten la representacin de los/las trabajadores/as, la
Empresa descontar en la nmina mensual de estos/as el importe de la cuota sindical
correspondiente. El/la trabajador/a interesado/a en la realizacin de tal operacin remitir a
la Empresa un escrito en el que expresar con claridad su conformidad al descuento, la
Central Sindical o Sindicato al que pertenece y la cuanta de la cuota a deducir. La Empresa
efectuar las antedichas detracciones, salvo indicacin en contrario, durante perodos de un
ao.

Excedencias.- Podrn solicitar excedencia el personal en activo que ostente cargo sindical
de relevancia a nivel de secretariado del Sindicato respectivo o nacional en cualquiera de
sus modalidades. Permanecer en esa situacin mientras se encuentre en el ejercicio de
dicho cargo, reincorporndose a la Empresa, si lo solicita, en el trmino de un mes al de la
finalizacin del desempeo del cargo.

Crdito horario para Secciones Sindicales.- Las Secciones Sindicales reconocidas en la
Empresa podrn disponer de un crdito de hasta 35 horas (treinta y cinco horas) mensuales
37
a cargo de la Empresa para el ejercicio de su labor.

Igualmente se autoriza a dichas Secciones Sindicales para que puedan hacer uso de las
horas a cargo de las asignadas a los/las representantes de los trabajadores/as del
correspondiente Sindicato, sin lmite y hasta el mximo de las que correspondan a los de
su Central Sindical.

Artculo 35.- COMISIN PARITARIA. De conformidad con lo establecido en la letra e), del
nm. 3, del Articulo 85, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se crea la Comisin
Paritaria de la representacin de las partes negociadoras del Convenio.

La Comisin Paritaria entender de la vigilancia e interpretacin de lo pactado en el
Convenio.

Asimismo, todas las situaciones conflictivas, reclamaciones, comunicaciones o denuncias
de ndole laboral que puedan formularse, individual o colectivamente, por los/las
trabajadores/as o sus representantes ante la Consejera de Empleo, Direcciones de la
misma o sus Delegaciones en las Provincias a las que resulta extensible el Convenio,
Inspecciones de Trabajo y Seguridad Social, Centros de Mediacin, Arbitraje y Conciliacin
o J uzgados de lo Social, se formularan de forma previa o simultnea ante la Comisin
Paritaria y ante los referidos rganos de la Administracin o jurisdiccionales, segn
corresponda, de forma que con la intervencin de dicha Comisin se trate de resolver en el
seno de la propia Empresa la/s reclamacin/es o asunto/s planteado/s, si bien sta
intervencin paritaria no paralizara la actuacin paralela de carcter oficial emprendida, no
resultando, pues, requisito necesario para que esta/s reclamacin/es prosiga/n el hecho de
que la Comisin Paritaria no se haya pronunciado al tiempo de la correspondiente
intervencin oficial sobre el/los asunto/s planteado/s.

Independientemente de lo anterior, si la Comisin Paritaria resolviera sobre el/los asunto/s
que le haya/n sido sometido/s y tal/es resolucin/es no resulte/n aceptable/s para la parte
promotora de la/s correspondiente/s actuacin/es, quedar igualmente expedita la va de
reclamacin administrativa o judicial que corresponda. Y si la/s resolucin/es adoptada/s en
el seno de la Comisin Paritaria satisface las pretensiones del/los trabajador/es o sus
representantes, por ste /estos se proceder a retirar la/s denuncia/s o desistir de la/s
demanda/s formulada/s.

La Comisin Paritaria se reunir en sesiones ordinarias o extraordinarias. Las de carcter
ordinarias se celebraran cada 45 das, y las extraordinarias se llevaran a cabo a solicitud de
cualquiera de las partes que la componen y dentro de los 7 das siguiente a la fecha de su
peticin.

En cuanto a los plazos para resolver los asuntos que deban de someterse al conocimiento
y/o resolucin de la Comisin Paritaria, queda fijado en quince das.

La Comisin Paritaria estar integrada por 4 miembros de cada una de representacin
Social y Econmica.

Las partes que componen la citada Comisin se reservan el derecho a cambiar los/las
componentes de la misma, sustituyndolos por otros/as. Tambin podrn las respectivas
partes asistir a las reuniones asistidas de sus asesores/as.

Las Secciones Sindicales con implantacin en la Empresa podrn asistir, con voz pero sin
38
voto, a las reuniones que celebre la Comisin Paritaria.

DISPOSICIONES ADICIONALES.

Primera: Ambas partes hacen constar que los derechos y obligaciones concernientes a
la relacin laboral que no aparezcan especficamente regulados en este Convenio Colectivo,
se regirn por las normas legales de general y pertinente aplicacin.

OBLIGACIONES VARIAS ASUMIDAS POR LA EMPRESA EXTRACONVENIO Y QUE
SE INCORPORAN COMO ANEXO AL MISMO. La Empresa se compromete a mantener el
viaje cultural que anualmente programa, y tambin a conceder las ayudas que sean
necesarias para el equipamiento deportivo de los equipos que puedan establecerse. De
igual manera, se fomentar, concediendo las ayudas que resulten necesarias, los viajes
socio-deportivo-culturales que puedan organizar sus trabajadores/as.

Respecto de los viajes en vehculos de la Empresa, por sta se mantienen los pases
gratuitos a los/las trabajadores/as de la misma, esposa/o o cnyuge de stos e hijos/as
menores de 18 aos y mayores de esta edad que justifiquen que estn estudiando,
extendindose este beneficio a las esposas/os de los trabajadores/as jubilados/as o en
situacin de incapacidad permanente absoluta para todo trabajo, en el bien entendido que el
ejercicio prctico de estos beneficios se atendrn a las normas especificadas en la
extinguida Ordenanza Laboral de Transportes por Carretera.

ANEXO I. JUBILACIN PARCIAL ANTICIPADA.

1.- Rgimen aplicable al personal incluido en el plan de Jubilacin parcial 2013-2018.

El personal de la empresa incluido en los planes de jubilacin suscritos entre la Empresa y
los representantes de los trabajadores de la misma, con vigencia hasta el 31/12/18, podrn
acogerse a la normativa sobre jubilacin parcial en vigor con anterioridad al uno de enero de
2013.

Requisitos exigibles

Podrn acceder a la modalidad de jubilacin contemplada en este anexo los
trabajadores/as comprendidos dentro del mbito de aplicacin del presente Convenio
Colectivo incluidos nominalmente en los planes de jubilacin antes mencionados que tengan
cumplidos los 61 aos de edad, o la de 60 aos, si ostentasen la condicin de mutualistas a
la fecha del 1 de enero de 1967, no rebasen los 65 y hayan concertado con la Empresa la
reduccin de la jornada de trabajo y el salario y acrediten a la fecha del hecho causante un
perodo de antigedad en la empresa de, al menos seis aos y de treinta aos de cotizacin
a la seguridad social, sin que a tales efectos se tenga en cuenta la parte proporcional
correspondiente a las horas extraordinarias.

1.- La peticin que al efecto formule el trabajador/a se efectuar presentado en la
Empresa certificado de vida laboral junto con escrito del interesado dirigido a la Empresa
solicitando acogerse a lo dispuesto en el presente Anexo, con una antelacin de, al menos,
tres meses a la fecha prevista para la jubilacin y en todo caso en el primer da del mes de
que se trate. Adems, ser necesario que, al momento del inicio de la situacin de
39
J ubilacin parcial anticipada, el interesado no se encuentre en ninguna de las causas de
suspensin del contrato de trabajo previstas por la legislacin vigente. En todo caso la
jubilacin parcial del trabajador estar condicionada a la concesin efectiva por parte de la
Administracin de la Seguridad Social.

1. El porcentaje de jornada en que se podr solicitar jubilacin parcial ser siempre y en todo
momento hasta el 75%, mantenindose la prestacin laboral del trabajador al servicio de
la Empresa por un mnimo del 25% restante de la jornada, sin que pueda efectuarse
ninguna variacin sobre la jornada pactada por parte del trabajador.

2. Dicha relacin laboral se instrumentar mediante la suscripcin de un contrato a tiempo
parcial por escrito y en modelo oficial por una jornada anual mnima de 457 horas de
trabajo efectivo al ao, 25% de la jornada mxima anual para el personal de esta
Empresa. La prestacin laboral se efectuar de forma continuada e ininterrumpida a lo
largo del ao, comenzando en el turno que establezca la Empresa para cada trabajador.

3. La realizacin de las 457 horas efectivas anuales podr efectuarse en jornadas de un
mnimo diario de 1 hora y treinta minutos y un mximo de 8 horas. La distribucin diaria
ser la que figure en el contrato de trabajo que se extienda al efecto. Dicha distribucin
podr ser objeto de modificacin durante la vigencia del contrato cuando las necesidades
del servicio lo requieran y a requerimiento de la Empresa, existiendo en todo momento
acuerdo del trabajador para dicha modificacin siempre y cuando se respeten los lmites
recogidos en el presente acuerdo.

4. El salario a abonar al trabajador en contraprestacin por el trabajo ser el correspondiente
a la jornada efectivamente trabajada, y en todo caso conforme a lo establecido en el
Convenio Colectivo. Se abonar a la finalizacin de cada uno de los meses efectivos de
trabajo, liquidndose en el ltimo periodo mensual de trabajo las partes proporcionales
de retribuciones de devengo superior al mes.

5. La Empresa celebrar simultneamente un contrato de trabajo de relevo con otro
trabajador que se encuentre en situacin legal de desempleo o que tuviese un contrato
de duracin determinada con la Empresa, de la cual deber cesar previa y
obligatoriamente, con objeto de sustituir la jornada dejada vacante por el trabajador que
se jubila parcialmente. La duracin de este contrato ser igual a la del tiempo que le falte
al trabajador sustituido para alcanzar la edad de 65 aos salvo que el trabajador
sustituido cesara con anterioridad al servicio de la empresa por cualquier causa, en cuyo
caso se extinguir igualmente el contrato del trabajador relevista.

6. La jornada de trabajo del trabajador relevista ser completa, pudiendo en consecuencia
simultanearse con el trabajador que se jubila parcialmente. Por otra parte, el puesto de
trabajo del trabajador relevista podr ser cualquiera de los que correspondan al mismo
grupo profesional del trabajador sustituido.

7. El contrato de trabajo a tiempo parcial suscrito con el trabajador parcialmente jubilado
tendr una duracin igual a la que, en el momento de la celebracin le reste a aquel para
alcanzar la edad de 65 aos, momento en el que se extinguir dicho contrato de trabajo,
debiendo pasar de modo forzoso dicho trabajador a la situacin de jubilacin total.

8. La jubilacin parcial del trabajador, siempre y cuando rena los requisitos recogidos en el
presente anexo, supone que en el momento de la jubilacin total del trabajador, este
perciba el premio de jubilacin previsto en el XIX Convenio Colectivo, por un importe
equivalente al porcentaje de jornada que prest sus servicios con anterioridad a la
jubilacin parcial y los aos en que est jubilado parcialmente en proporcin al tiempo de
40
trabajo pactado.

9. En materia de Incapacidad Temporal, vistas las especiales circunstancias de prestacin
del servicio del personal que se acoja a la jubilacin parcial regulada en el presente
anexo, se establece, como excepcin al rgimen convencional previsto en el Convenio
Colectivo, que no ser de aplicacin a este personal la regulacin contenida en el artculo
30., del mismo, complemento en caso de enfermedad o accidente, de tal modo que tales
trabajadores percibirn el importe que corresponda conforme a la normativa legal al
efecto recogida en la Ley General de Seguridad Social y normas de desarrollo, durante el
tiempo que el trabajador se encuentre en alta en la Empresa.

Conversin en indefinido de los contratos de relevo suscritos

Con la finalidad de procurar una mayor estabilidad en el empleo, desde la fecha de entrada
en vigor del presente convenio y hasta el 31/12/2018, el puesto de trabajo que viniesen
siendo desempeado por un trabajador vinculado en virtud de contrato de relevo, se
transformar en indefinido dicho contrato de relevo a la fecha de su vencimiento.

El mencionado compromiso perder vigencia con efectos del 31/12/2018, aun en el
supuesto de que el presente convenio colectivo fuese objeto de prrroga, por lo que slo
afectar a los vencimientos de aquellos contratos de relevo que se produzcan hasta la
indicada fecha inclusive.

ANEXO II. PLAN DE IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES.

Conforme dispone los artculos 45. y siguientes de la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de
marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, CORPORACIN ESPAOLA DE
TRANSPORTE, S.A., elabor y aprob, junto con la representacin de los trabajadores, en
fecha 21 de septiembre de 2010, un plan de igualdad con una vigencia de cinco aos, que
velar de forma activa por el respeto al principio de igualdad en el trabajo en todos sus
aspectos y niveles de aplicacin, no aceptando en su seno discriminaciones por razones de
sexo y orientacin sexual, estado civil, discapacidad, edad, raza, condicin social, ideales
religiosos o polticos, afiliacin o no a un sindicato, etc., dentro de los lmites enmarcados
por el ordenamiento jurdico y por el compromiso que CTSA-Portillo asume en la
Negociacin Colectiva.

As mismo se constituy el 24 de junio de 2009 una Comisin de Igualdad de carcter
paritario que fue la encargada de negociar el Plan de Igualdad. Para ello se analizaron y
diagnosticaron desde una perspectiva de gnero, entre otras, las siguientes reas en la
empresa: reclutamiento y seleccin de personal, clasificacin profesional y contratacin,
promocin y formacin, polticas y retribuciones salariales, conciliacin de la vida laboral y
familiar, prevencin del acoso sexual y moral por razn de sexo, la prevencin de riesgos
laborales en la igualdad de gnero y comunicacin de polticas de igualdad.

Para llevar a cabo el seguimiento, una vez aprobado el Plan de Igualdad, se estableci una
Comisin de Seguimiento como la responsable de realizar el seguimiento y control peridico
del Plan, evaluar el grado de cumplimiento de las acciones en l programadas y la
propuesta de nuevas acciones y medidas correctoras en las materias antes mencionadas.

41
ANEXO III.- TRASLADOS

Durante la vigencia del convenio se mantendr en vigor el acuerdo y el listado firmado entre
la representacin de los trabajadores y la Empresa para llevar a cabo los traslados de los
trabajadores incluidos en el mismo, que presten servicios en centros de trabajo distintos a
los de su residencia habitual, y/o que manifestaron de forma expresa, su voluntad de fijar o
acercar su lugar de residencia habitual al de la unidad familiar.

Una vez trasladados todos los trabajadores incluidos en el acuerdo mencionado en el
prrafo anterior, la Empresa y la representacin de los trabajadores estudiarn, analizarn y
negociarn, si fuera factible, la posibilidad de iniciar un nuevo proceso de traslados.

ANEXO IV.- C.A.P. CERTIFICADO DE APTITUD PROFESIONAL

Los trabajadores que ostenten la categora profesional de agentes nicos debern
acreditar estar en posesin del Certificado de Aptitud Profesional en los plazos establecidos
en el Real Decreto 1.032/2.007, de 27 de julio.

A partir del 01/01/2.013, la Empresa financiar el coste de los cursos para la
obtencin o en su caso, renovacin del certificado de aptitud profesional, que deban realizar
los trabajadores de la empresa con la categora de agentes nicos, y adaptar la jornada
laboral de estos al objeto de que puedan asistir a tales cursos, en horario no laborable.

Los agentes nicos que tengan la obligacin de obtener el C.A.P. o de renovarlo
durante la vigencia del presente convenio colectivo y deseen hacer uso de los cursos que
con tal finalidad se organicen por la Empresa, debern comunicarlo al Departamento de
Recursos Humanos de la Empresa antes del treinta y uno de diciembre del ao precedente
a aquel en el que se produzca la obligacin de obtener o renovar el mencionado certificado,
especificando la localidad donde desea realizarlos, comprometindose la Empresa a
realizarlos en dicha localidad o en la ms cercana posible a dicha localidad, dentro de los
cursos que ofrezcan los proveedores de formacin de la Empresa.

Los trabajadores que manifiesten su voluntad de asistir a los cursos que con la
finalidad de obtener o renovar el C.A.P., se organicen por la Empresa se obligan a asistir a
los mismos.

La asistencia a los cursos de referencia sean o no organizados por la Empresa, se
realizar fuera de la jornada laboral, percibiendo el trabajador una compensacin econmica
por el tiempo empleado de 423,15 uros brutos. El tiempo empleado en la realizacin de
los mencionados cursos no ser computado como tiempo de trabajo.

ANEXO V. COMPROMISO DE EMPLEO

Desde la fecha de la firma del 19 convenio colectivo y hasta tanto el mismo se
mantenga en vigor, la empresa adquiere el compromiso de no proceder a la extincin de
contratos de trabajo por causas de naturaleza objetiva (econmica, tcnica, organizativa o
de produccin) a las que se refiere el nmero 1, del artculo 51 del ET y apartado c) del
artculo 52 del mismo texto legal.

El presente compromiso no es extensible a extinciones que respondan a causas
distintas de las expresadas en el prrafo precedente.

El compromiso adquirido en el primer prrafo ser de aplicacin siempre que no se
42
produzcan modificaciones de las concesiones administrativas que redunden en perjuicio de
la explotacin o cada significativas e importantes de la demanda de los servicios que presta
la empresa.

ANEXO VI. COMISIONES DE TRABAJO

Se crear una comisin de seguimiento de viajeros, que se reunir trimestralmente
para ver y analizar la evolucin de los viajeros transportados en las lneas regulares urbanas
e interurbanas en el periodo correspondiente. Dicha comisin estar integrada por un
miembro de cada Seccin Sindical con representacin en la Empresa.

Se crear una comisin de trabajo a la firma del XIX Convenio Colectivo para
estudiar la posibilidad de optimizar los procesos de explotacin en relacin a cuadrantes de
servicio, descansos, peticiones, etc.

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XIX CONVENIO COLECTIVO, DE MBITO INTERPROVINCIAL, DE APLICACIN A LA EMPRESA

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