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Estructura del grupo.

1- Liderazgo Formal: En un grupo generalmente hay un nido formal, el cual es identificado generalmente
por designaciones como la de Gerente, Supervisor, Jefe de Grupo, etc. El líder puede realizar actividades
importantes, así como administrar las propias actividades y materiales para un buen resultado.

2- Papeles: Se conoce como el conjunto de patrones de comportamiento, que se atribuyen en una


persona y que se ocupa una posición dentro del grupo.
3- Identificación con el papel: En este se debe tener presente el saber lo indique se tiene que hacer para
cubrir la situación indicada pero no hay que caer en exceso.

4- Conflictos de papeles: Es una situación en que un individuo se ve confrontado por expectativas


divergentes de papeles.

5- Tamaño: El tamaño define o va a dar pauta en cuanto un bueno, malo o regular resultado del grupo.

6: Cohesión: Es el grado en que los miembros de un grupo se ven atraídos unos a otros y están
motivados para permanecer en él y así fortalecer sus actividades.

7: Compasión: La mayoría de las actividades del grupo requieren de diversas habilidades y


conocimientos.

En la composición del grupo se consta de:

a) composición demográfica del grupo: es el grado en que los miembros de un grupo comparten
un atributo demográfico como, por ejemplo, sexo, edad, nivel educativo, etc. Se dice que este
atributo se ejerce sobre la rotación del mismo.

b) composición cohortes: individuos que como parte de un grupo tienen un atributo en común.

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