Derecho de Preferencia - Equipo3

DERECHOS
DERECHOS DE
DE PREFERENCIA
PREFERENCIA
¿QUÉ ES EL DERECHO DE PREFERENCIA?
Los derechos de preferencia son

puntos muy concretos que
determinan quiénes son las
personas merecedoras de
nuevos puestos laborales, ya sea
que se trate de un nuevo
proceso de reclutamiento o un
ascenso para quienes ya son
empleados de una empresa.
DERECHOS DE PREFERENCIA
PARA INGRESAR
Uno de los derechos de los trabajadores es la prioridad que tienen éstos para ocupar un puesto
vacante o de nueva creación con respecto a otras personas, a éste se le llama Derecho de
Preferencia. Es decir, la empresa debe de reclutar al trabajador de acuerdo con la preferencia que
establece la Ley Federal del Trabajo (LFT) para contratar de manera justa y objetiva al candidato.
Estos criterios están establecidos en el artículo 154 de la LFT:
Los patrones estarán obligados a reclutar preferentemente a:
Mexicanos.
Empleados que hayan servido satisfactoriamente por más tiempo.
Quienes tengan a cargo económicamente una familia y ellos sean la única fuente de
ingresos.
Los más capacitados.
Los que tengan mayor aptitudes y conocimientos del trabajo a desempeñar.
Los trabajadores sindicalizados.
Articulos:
Artículo 154
Los patrones estarán obligados a preferir, en igualdad de circunstancias, a los Se entiende por
trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean, a quienes les hayan servido sindicalizado a todo
satisfactoriamente por mayor tiempo, a quienes no teniendo ninguna otra fuente de
trabajador que se
ingreso económico tengan a su cargo una familia, a los que hayan terminado su
encuentre agremiado
educación básica obligatoria, a los capacitados respecto de los que no lo sean, a los
que tengan mayor aptitud y conocimientos para realizar un trabajo y a los a cualquier
sindicalizados respecto de quienes no lo estén. organización sindical
legalmente
Artículo 155
constituida.
Los trabajadores que se encuentren en los casos del artículo anterior y que aspiren a
un puesto vacante o de nueva creación, deberán presentar una solicitud a la
empresa o establecimiento indicando su domicilio y nacionalidad, si tienen a su
cargo una familia y quienes dependen económicamente de ellos si prestaron servicio
con anterioridad y por qué tiempo, la naturaleza del trabajo que desempeñaron y la
denominación del sindicato a que pertenezcan, a fin de que sean llamados al ocurrir
alguna vacante o crearse algún puesto nuevo; o presentarse a la empresa o
establecimiento al momento de ocurrir la vacante o de crearse el puesto,
comprobando la causa en que funden su solicitud.
DERECHO DE PREFERENCIA, ANTIGÜEDAD Y ASCENSO
En los articulos 154 y 159 de la Ley federal del trabajo garantiza la promoción
y ascenso a todos los trabajadores y trata de evitar que los famosos
compadrazgos se den.
¿Qué es el derecho de promoción y ascenso? El trabajador debe pasar por los procedimientos de selección de la empresa.
Lo que indica la ley es que si existiera una vacante de un puesto, tiene por
obligación tener que tomar en consideración primero, a los trabajadores
Como la ley lo manifiesta es el derecho que tienen
internos, sobre otros que aún no forman parte de la empresa (contrataciones
todos los trabajadores de una empresa para ser nuevas) o los que tienen poco tiempo en ella.
considerados para un puesto mejor, sobre otros
compañeros que no cuenten con la mismas ¿Qué pasa si promueven al compadre o amigo, sobre el trabajador que
aptitudes y antigüedad. tiene derecho de preferencia?
¿De qué trata el derecho preferencia antigüedad y En ciertas ocasiones al momento de existir una vacante a la cual nos
ascenso? postulamos, no siempre somos elegidos, esto se debe a los compadrazgos que
se dan en los puestos directivos quienes están a cargo de promover a los
Como lo indica la ley federal de trabajo, es el derecho que trabajadores, y la mayoría de las veces no eligen al mejor candidato para
tienen los trabajadores de postularse a puestos cuando cubrir la vacante si no que eligen al trabajador con el que mejor se llevan. ,
exista la vacante, o se cree una nuevo puesto dentro, pero muchos de los puestos gerenciales o de un rango más alto del que pertenece
esto no implica que le patrón tenga la obligación de uno, son cubiertos por el compadre, amigo, novia, y entre otros.
otorgarla, solo porque el trabajador con más antigüedad la
Cuando esto sucede, el trabajador puede solicitar al tribunal laboral que obligue al
solicita. patrón a otorgarle el puesto o a indemnizarlo con el importe de 3 meses de salario
Acciones para el caso de que se violen los derechos
de preferencia
Para las acciones que se deben de tomar en caso de que se violen los derechos de
preferencia se encuentran en el artículo 157 de la ley federal del trabajo
Artículo 157:
El incumplimiento de las obligaciones de preferencia, da derecho al trabajador para solicitar ante
el tribunal a su elección que se le otorgue el puesto correspondiente o se le indemnice con el
importe de tres meses de salario. Tendrá además derecho a que se le paguen los salarios e
intereses en su caso A qué se refiere el párrafo segundo del artículo 48
Artículo 48 segundo párrafo:

Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de la rescisión el trabajador
tendrá derecho además cualquiera que hubiese sido la acción intentada a que se le paguen los
salarios vencidos computados desde la fecha del despido hasta por un periodo máximo de 12
meses

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Los derechos de preferencia son

Estos criterios están establecidos en el artículo 154 de la LFT:

Los patrones estarán obligados a reclutar preferentemente a:

Artículo 48 segundo párrafo:

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