Enviar búsqueda
Cargar
Características del individuo
•
Descargar como PPT, PDF
•
1 recomendación
•
60,585 vistas
J
jbarojacruz
Seguir
Pueden verse las formas en que se relacionan las per
Leer menos
Leer más
Tecnología
Empresariales
Denunciar
Compartir
Denunciar
Compartir
1 de 13
Descargar ahora
Recomendados
Definición, factores del proceso perceptivo, aptitudes intelectuales, aptitudes físicas, características biográficas, importancia de la percepción, teorías de motivación.
Comportamiento individual
Comportamiento individual
Iscelita
En esta presentación se muestran los diferentes autores que aportaron a la administración, como: Henri Fayol, Frederick Taylor, Henry Gantt, Elton Mayo, etc.
Principales exponentes de la administración y sus aportaciones
Principales exponentes de la administración y sus aportaciones
Edgar López
Presentacion acerca de la escuela humano relacionista
Escuela humano relacionista
Escuela humano relacionista
Fernando_A
Escuela Estructuralista
Escuela Estructuralista
Alexander Perdomo
Relaciones de Empresa.
Las relaciones humanas dentro de las organizaciones
Las relaciones humanas dentro de las organizaciones
patricia dib
Comportamiento individual en las organizaciones
Comportamiento individual en las organizaciones
Comportamiento individual en las organizaciones
DianaDC1019
Autores de la teoría de sistemas y estructuras
Autores de la teoría de sistemas y estructuras
Autores de la teoría de sistemas y estructuras
MariiEstrella
Definición: La Administración de recursos humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos las habilidades etc., de los miembros de la organización en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.
Mapa Mental Administración de Personal
Mapa Mental Administración de Personal
JenniferGota1
Recomendados
Definición, factores del proceso perceptivo, aptitudes intelectuales, aptitudes físicas, características biográficas, importancia de la percepción, teorías de motivación.
Comportamiento individual
Comportamiento individual
Iscelita
En esta presentación se muestran los diferentes autores que aportaron a la administración, como: Henri Fayol, Frederick Taylor, Henry Gantt, Elton Mayo, etc.
Principales exponentes de la administración y sus aportaciones
Principales exponentes de la administración y sus aportaciones
Edgar López
Presentacion acerca de la escuela humano relacionista
Escuela humano relacionista
Escuela humano relacionista
Fernando_A
Escuela Estructuralista
Escuela Estructuralista
Alexander Perdomo
Relaciones de Empresa.
Las relaciones humanas dentro de las organizaciones
Las relaciones humanas dentro de las organizaciones
patricia dib
Comportamiento individual en las organizaciones
Comportamiento individual en las organizaciones
Comportamiento individual en las organizaciones
DianaDC1019
Autores de la teoría de sistemas y estructuras
Autores de la teoría de sistemas y estructuras
Autores de la teoría de sistemas y estructuras
MariiEstrella
Definición: La Administración de recursos humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos las habilidades etc., de los miembros de la organización en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.
Mapa Mental Administración de Personal
Mapa Mental Administración de Personal
JenniferGota1
Ensayo de desarrollo humano
Ensayo de desarrollo humano
Lolitha Hernandez
Actividad numero 5 Administración Colegio de Bachilleres del estado de Puebla (COBAEP P-30)
Presentación de la Escuela neo humano relacionista
Presentación de la Escuela neo humano relacionista
yaya234
Escuela sistematica (2)
Escuela sistematica (2)
B Osorio
Trabajo realizado con el fin de ser útil a todos aquellos que deseen conocer acerca de esta escuela o enfoque administrativo
Teoría humanista de la administración
Teoría humanista de la administración
Brad Julio Arevalo Mere
SOCIOLOGIA Y PSICOLOGIA
SOCIOLOGIA Y PSICOLOGIA
Virtualtiani Upn
METODO DE ESCALA GRAFICA El método escala gráfica es un método que evalúa el desempeño de los integrantes mediante factores de evaluación previamente definidos y graduados, los factores de evaluación son las cualidades que posee el integrante que se desean evaluar. En este método su utilizan instrumentos matemáticos y estadísticos. EN QUE CONSISTE Se trata de un método que evalúa el desempeño de las personas mediante factores de evaluación previamente definidos y graduados. Este método utiliza un formulario de doble entrada en el cual las líneas horizontales representan los factores de evaluación del desempeño, en tanto que las columnas (sentido vertical) representan los grados de variación de tales factores. COMO SE REALIZA Los factores se seleccionan previamente para definir en cada empleado las cualidades que se intenta evaluar. Cada factor se define con una descripción sumaria, simple y objetiva, para evitar distorsiones. El método de evaluación del desempeño por escalas gráficas puede implementarse mediante varios procesos de clasificación, de los cuales los más conocidos son: - Escalas gráficas continuas. - Escalas gráficas semicontinuas. - Escalas gráficas discontinuas. VENTAJAS a.- Brinda a los evaluadores un instrumento de evaluación de fácil comprensión y de aplicación simple. b.- Posibilita una visión integrada y resumida de los factores de evaluación, es decir, de las características de desempeño más destacadas por la empresa y la situación de cada empleado ante ellas. c.- Exige poco trabajo al evaluador en el registro de la evaluación, ya que lo simplifica enormemente. DESVENTAJAS a.- No permite al evaluador tener mucha flexibilidad, y por ello debe ajustarse al instrumento y no éste a las características del evaluado. b.- Está sujeto a distorsiones e interferencias personales de los evaluadores. Tal interferencia subjetiva y personal de orden emocional y psicológico lleva a algunos evaluadores al efecto de estereotipación. Este efecto hace que los evaluadores consideren a un empleado como óptimo o excelente en todos los factores. Este mismo efecto es el que lleva a un evaluador muy exigente a considerar a todos sus subordinados como mediocres o débiles en todos los aspectos. c.- Tiende a rutinizar y generalizar los resultados de las evaluaciones. d.- Requiere procedimientos matemáticos y estadísticos para corregir distorsiones e influencia personal de los evaluadores; tiende a presentar resultados tolerantes o exigentes para todos sus subordinados.
MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA
MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA
TECNOLOGO GESTION DE MERCADOS
La conducta humana la conducta huma es la manera con que los hombres se comportan en su vida y acciones. En este sentido, la conducta se refiere a las acciones de las personas en relación con su entorno o con su mundo de estímulos.Cabe destacar que una conducta humana es considerada como formal cuando el comportamiento del sujeto respeta una serie de reglas valiosas en una sociedad o comunidad. Cada elemento cultural que aprenda e interiorice el sujeto, cada habilidad que adquiera, cada valor que adopte, etc., significa una aportación a su personalidad. No sólo el contenido sino también el modo de la socialización afecta a la personalidad Cada elemento cultural que aprenda e interiorice el sujeto, cada habilidad que adquiera, cada valor que adopte, etc., significa una aportación a su personalidad. No sólo el contenido sino también el modo de la socialización afecta a la personalidad Cada elemento cultural que aprenda e interiorice el sujeto, cada habilidad que adquiera, cada valor que adopte, etc., significa una aportación a su personalidad. No sólo el contenido sino también el modo de la socialización afecta a la personalidad
Natuleza conducta humana
Natuleza conducta humana
Fiorella Estefany Mallaupoma Aguilar
Etapas de control
Etapas de control
Manuel Aristeo Hernandez Lopez
Clase de Tic's 1
Enfoque contemporaneo
Enfoque contemporaneo
CeciliaHuitronZavala
TEMA: 5.3 Teorias y conceptos de la estructura y sistema social
La estructura social
La estructura social
SlideSCPyS
Dinamica social
Dinamica social
Angie Trejo
Mapa Conceptual Motivacion
Mapa Conceptual Motivacion
Leydis Marian Mancilla Garcia
Teoria humanista administracion de empresas
Teoria humanista administracion de empresas
Hugo Martinez
- Aportes realizados en la administración por los principales representantes de estas escuelas. Taylor, Fayol, Mayo. - Principales seguidores y aportes más relevantes. - Ejemplo de aplicaciones de estos aportes en la actualidad, puede colocar ejemplos.
Cuadro Comparativo sobre Aportes de Taylor, Fayol y Mayo.
Cuadro Comparativo sobre Aportes de Taylor, Fayol y Mayo.
Kareli Colmenares
Escuela estructuralista
Escuela estructuralista
jogo2014
Diferentes mundo del individuo
Diferentes mundos del individuo
Diferentes mundos del individuo
Gabriel Santamaria
CUADRO COMPARATIVO: COMPORTAMIENTO SOCIAL Y COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL
CUADRO COMPARATIVO: COMPORTAMIENTO SOCIAL Y COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL
CUADRO COMPARATIVO: COMPORTAMIENTO SOCIAL Y COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL
FiorellaAcosta5
Factores como la herencia son determinantes en la personalidad de los individuos.
Determinantes de la personalidad
Determinantes de la personalidad
MARKETING 2019
Escuela neohumano relacionista administración
Escuela neohumano relacionista administración
Flor Leyva
Analisis del Liderazgo, Etica y toma de decisiones.
Liderazgo etico
Liderazgo etico
faustinopadron19
FCI
Fundamentos del Comportamiento Individual
Fundamentos del Comportamiento Individual
Bruno Diaz
Exposición de desarrollo humano
Personalidad y tipos de comportamiento
Personalidad y tipos de comportamiento
Joselyne Ramirez Salcedo
Más contenido relacionado
La actualidad más candente
Ensayo de desarrollo humano
Ensayo de desarrollo humano
Lolitha Hernandez
Actividad numero 5 Administración Colegio de Bachilleres del estado de Puebla (COBAEP P-30)
Presentación de la Escuela neo humano relacionista
Presentación de la Escuela neo humano relacionista
yaya234
Escuela sistematica (2)
Escuela sistematica (2)
B Osorio
Trabajo realizado con el fin de ser útil a todos aquellos que deseen conocer acerca de esta escuela o enfoque administrativo
Teoría humanista de la administración
Teoría humanista de la administración
Brad Julio Arevalo Mere
SOCIOLOGIA Y PSICOLOGIA
SOCIOLOGIA Y PSICOLOGIA
Virtualtiani Upn
METODO DE ESCALA GRAFICA El método escala gráfica es un método que evalúa el desempeño de los integrantes mediante factores de evaluación previamente definidos y graduados, los factores de evaluación son las cualidades que posee el integrante que se desean evaluar. En este método su utilizan instrumentos matemáticos y estadísticos. EN QUE CONSISTE Se trata de un método que evalúa el desempeño de las personas mediante factores de evaluación previamente definidos y graduados. Este método utiliza un formulario de doble entrada en el cual las líneas horizontales representan los factores de evaluación del desempeño, en tanto que las columnas (sentido vertical) representan los grados de variación de tales factores. COMO SE REALIZA Los factores se seleccionan previamente para definir en cada empleado las cualidades que se intenta evaluar. Cada factor se define con una descripción sumaria, simple y objetiva, para evitar distorsiones. El método de evaluación del desempeño por escalas gráficas puede implementarse mediante varios procesos de clasificación, de los cuales los más conocidos son: - Escalas gráficas continuas. - Escalas gráficas semicontinuas. - Escalas gráficas discontinuas. VENTAJAS a.- Brinda a los evaluadores un instrumento de evaluación de fácil comprensión y de aplicación simple. b.- Posibilita una visión integrada y resumida de los factores de evaluación, es decir, de las características de desempeño más destacadas por la empresa y la situación de cada empleado ante ellas. c.- Exige poco trabajo al evaluador en el registro de la evaluación, ya que lo simplifica enormemente. DESVENTAJAS a.- No permite al evaluador tener mucha flexibilidad, y por ello debe ajustarse al instrumento y no éste a las características del evaluado. b.- Está sujeto a distorsiones e interferencias personales de los evaluadores. Tal interferencia subjetiva y personal de orden emocional y psicológico lleva a algunos evaluadores al efecto de estereotipación. Este efecto hace que los evaluadores consideren a un empleado como óptimo o excelente en todos los factores. Este mismo efecto es el que lleva a un evaluador muy exigente a considerar a todos sus subordinados como mediocres o débiles en todos los aspectos. c.- Tiende a rutinizar y generalizar los resultados de las evaluaciones. d.- Requiere procedimientos matemáticos y estadísticos para corregir distorsiones e influencia personal de los evaluadores; tiende a presentar resultados tolerantes o exigentes para todos sus subordinados.
MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA
MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA
TECNOLOGO GESTION DE MERCADOS
La conducta humana la conducta huma es la manera con que los hombres se comportan en su vida y acciones. En este sentido, la conducta se refiere a las acciones de las personas en relación con su entorno o con su mundo de estímulos.Cabe destacar que una conducta humana es considerada como formal cuando el comportamiento del sujeto respeta una serie de reglas valiosas en una sociedad o comunidad. Cada elemento cultural que aprenda e interiorice el sujeto, cada habilidad que adquiera, cada valor que adopte, etc., significa una aportación a su personalidad. No sólo el contenido sino también el modo de la socialización afecta a la personalidad Cada elemento cultural que aprenda e interiorice el sujeto, cada habilidad que adquiera, cada valor que adopte, etc., significa una aportación a su personalidad. No sólo el contenido sino también el modo de la socialización afecta a la personalidad Cada elemento cultural que aprenda e interiorice el sujeto, cada habilidad que adquiera, cada valor que adopte, etc., significa una aportación a su personalidad. No sólo el contenido sino también el modo de la socialización afecta a la personalidad
Natuleza conducta humana
Natuleza conducta humana
Fiorella Estefany Mallaupoma Aguilar
Etapas de control
Etapas de control
Manuel Aristeo Hernandez Lopez
Clase de Tic's 1
Enfoque contemporaneo
Enfoque contemporaneo
CeciliaHuitronZavala
TEMA: 5.3 Teorias y conceptos de la estructura y sistema social
La estructura social
La estructura social
SlideSCPyS
Dinamica social
Dinamica social
Angie Trejo
Mapa Conceptual Motivacion
Mapa Conceptual Motivacion
Leydis Marian Mancilla Garcia
Teoria humanista administracion de empresas
Teoria humanista administracion de empresas
Hugo Martinez
- Aportes realizados en la administración por los principales representantes de estas escuelas. Taylor, Fayol, Mayo. - Principales seguidores y aportes más relevantes. - Ejemplo de aplicaciones de estos aportes en la actualidad, puede colocar ejemplos.
Cuadro Comparativo sobre Aportes de Taylor, Fayol y Mayo.
Cuadro Comparativo sobre Aportes de Taylor, Fayol y Mayo.
Kareli Colmenares
Escuela estructuralista
Escuela estructuralista
jogo2014
Diferentes mundo del individuo
Diferentes mundos del individuo
Diferentes mundos del individuo
Gabriel Santamaria
CUADRO COMPARATIVO: COMPORTAMIENTO SOCIAL Y COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL
CUADRO COMPARATIVO: COMPORTAMIENTO SOCIAL Y COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL
CUADRO COMPARATIVO: COMPORTAMIENTO SOCIAL Y COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL
FiorellaAcosta5
Factores como la herencia son determinantes en la personalidad de los individuos.
Determinantes de la personalidad
Determinantes de la personalidad
MARKETING 2019
Escuela neohumano relacionista administración
Escuela neohumano relacionista administración
Flor Leyva
Analisis del Liderazgo, Etica y toma de decisiones.
Liderazgo etico
Liderazgo etico
faustinopadron19
La actualidad más candente
(20)
Ensayo de desarrollo humano
Ensayo de desarrollo humano
Presentación de la Escuela neo humano relacionista
Presentación de la Escuela neo humano relacionista
Escuela sistematica (2)
Escuela sistematica (2)
Teoría humanista de la administración
Teoría humanista de la administración
SOCIOLOGIA Y PSICOLOGIA
SOCIOLOGIA Y PSICOLOGIA
MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA
MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA
Natuleza conducta humana
Natuleza conducta humana
Etapas de control
Etapas de control
Enfoque contemporaneo
Enfoque contemporaneo
La estructura social
La estructura social
Dinamica social
Dinamica social
Mapa Conceptual Motivacion
Mapa Conceptual Motivacion
Teoria humanista administracion de empresas
Teoria humanista administracion de empresas
Cuadro Comparativo sobre Aportes de Taylor, Fayol y Mayo.
Cuadro Comparativo sobre Aportes de Taylor, Fayol y Mayo.
Escuela estructuralista
Escuela estructuralista
Diferentes mundos del individuo
Diferentes mundos del individuo
CUADRO COMPARATIVO: COMPORTAMIENTO SOCIAL Y COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL
CUADRO COMPARATIVO: COMPORTAMIENTO SOCIAL Y COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL
Determinantes de la personalidad
Determinantes de la personalidad
Escuela neohumano relacionista administración
Escuela neohumano relacionista administración
Liderazgo etico
Liderazgo etico
Similar a Características del individuo
FCI
Fundamentos del Comportamiento Individual
Fundamentos del Comportamiento Individual
Bruno Diaz
Exposición de desarrollo humano
Personalidad y tipos de comportamiento
Personalidad y tipos de comportamiento
Joselyne Ramirez Salcedo
Se describen todos los componentes del nivel individual del modelo de CO
Nivel Individual del modelo de Comportamiento organizacional
Nivel Individual del modelo de Comportamiento organizacional
lauramdc
Mujer y Empleo
Mujer y Empleo
Ana Gomez
identidad y_autoestima
identidad y_autoestima
Estela
Eje nº 3 el comportamiento dentro de las organizaciones
Eje nº 3 el comportamiento dentro de las organizaciones
Maria Belen Salum
PPT Inteligencia, aprendizaje y desarrollo
Inteligencia, aprendizaje y desarrollo 2014
Inteligencia, aprendizaje y desarrollo 2014
Martín De La Ravanal
Para conocerse a si mismo.
Desarrollo personal
Desarrollo personal
Pedro Bazan Torres
hey
Comportamiento Organizacional Parte I (Resumen Clases) (4).ppt
Comportamiento Organizacional Parte I (Resumen Clases) (4).ppt
JesusBetances
Orientacion Vocacional
Orientacion Vocacional
theboyof1994
diapositiva conecptual y grafica.
Infografia 1
Infografia 1
nabilguzman94
Comportamiento individual en las organizaciones para alumnos de Psicología
Proceso individuales. autoestima y personalidad en la Organización
Proceso individuales. autoestima y personalidad en la Organización
Betty González
Como lo mencionamos en la sesión anterior, la unidad más elemental de la organización es el individuo. Según la opinión de algunos autores son necesarias al menos dos personas para que se pueda reconocer la existencia de una organización.
Unidad 2: Composición de las organizaciones (los individuos)
Unidad 2: Composición de las organizaciones (los individuos)
Universidad José María Vargas
Personalidad
Personalidad
alesitaxoxo
texto escolar
Texto escolar removed (1)
Texto escolar removed (1)
Fernando P. Saldaña
La personalidad
La personalidad
casiel
Psicologia social
Psicologia social
brenda2704
personalidad concepto, Naturaleza factores que influyen
personalidad.ppsx
personalidad.ppsx
AngelaSilva255784
COMPORTAMIENTO HUMANO DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Comportamiento humano marco hdez
Comportamiento humano marco hdez
marcohl
El temor al fracaso me impulsa. Es una gran motivación para mí. -Dennis Manning, -CEO de Guardian Life Insurance Co
La personalidad y los valores
La personalidad y los valores
Andrea Milena Gomez Pulido
Similar a Características del individuo
(20)
Fundamentos del Comportamiento Individual
Fundamentos del Comportamiento Individual
Personalidad y tipos de comportamiento
Personalidad y tipos de comportamiento
Nivel Individual del modelo de Comportamiento organizacional
Nivel Individual del modelo de Comportamiento organizacional
Mujer y Empleo
Mujer y Empleo
identidad y_autoestima
identidad y_autoestima
Eje nº 3 el comportamiento dentro de las organizaciones
Eje nº 3 el comportamiento dentro de las organizaciones
Inteligencia, aprendizaje y desarrollo 2014
Inteligencia, aprendizaje y desarrollo 2014
Desarrollo personal
Desarrollo personal
Comportamiento Organizacional Parte I (Resumen Clases) (4).ppt
Comportamiento Organizacional Parte I (Resumen Clases) (4).ppt
Orientacion Vocacional
Orientacion Vocacional
Infografia 1
Infografia 1
Proceso individuales. autoestima y personalidad en la Organización
Proceso individuales. autoestima y personalidad en la Organización
Unidad 2: Composición de las organizaciones (los individuos)
Unidad 2: Composición de las organizaciones (los individuos)
Personalidad
Personalidad
Texto escolar removed (1)
Texto escolar removed (1)
La personalidad
La personalidad
Psicologia social
Psicologia social
personalidad.ppsx
personalidad.ppsx
Comportamiento humano marco hdez
Comportamiento humano marco hdez
La personalidad y los valores
La personalidad y los valores
Último
redes informaticas
redes informaticas en una oficina administrativa
redes informaticas en una oficina administrativa
nicho110
Presentación de MuleSoft Meetup Buenos Aires 30/04/2024
Buenos_Aires_Meetup_Redis_20240430_.pptx
Buenos_Aires_Meetup_Redis_20240430_.pptx
Federico Castellari
Eyvana Zabaleta María José Cerpa Nicolle Dejanon Zulay Daza
Avances tecnológicos del siglo XXI 10-07 eyvana
Avances tecnológicos del siglo XXI 10-07 eyvana
mcerpam
La sensibilidad al cobre por parte de microorganismos biolixiviadores es uno de los principales problemas que enfrenta la minería para mejorar los procesos de biolixiviación. En tal sentido, nosotros evaluamos la resistencia al cobre de un consorcio microbiano conformado por Sulfobacillus spp., y Acidithiobacillus ferrooxidans, el cual se propagó, en bioreactores de tanque aireado y agitado de 1 L, los cuales contenían medio 9K suplementado con hierro y concentraciones crecientes de cobre (200 mM, 400 mM, 600 mM, 800 mM y 1,000 mM) a 30°C con un pH de 1.6 durante 96 horas. Se colectó una muestra de cada biorreactor cada 8 horas, para realizar análisis, microscópicos y moleculares, además el cultivo del consorcio en placa mostró una resistencia al cobre hasta 1,000 mM.
Resistencia extrema al cobre por un consorcio bacteriano conformado por Sulfo...
Resistencia extrema al cobre por un consorcio bacteriano conformado por Sulfo...
JohnRamos830530
Guía básica sobre circuitos eléctricos
Guia Basica para bachillerato de Circuitos Basicos
Guia Basica para bachillerato de Circuitos Basicos
JhonJairoRodriguezCe
How to use Redis with MuleSoft. Basic cache concepts.
How to use Redis with MuleSoft. A quick start presentation.
How to use Redis with MuleSoft. A quick start presentation.
FlorenciaCattelani
La Revolución Digital del siglo XXI ha sido un fenómeno de transformación sin precedentes, caracterizado por la rápida adopción y avance de tecnologías digitales en todos los ámbitos de la sociedad.
EVOLUCION DE LA TECNOLOGIA Y SUS ASPECTOSpptx
EVOLUCION DE LA TECNOLOGIA Y SUS ASPECTOSpptx
JorgeParada26
Este es un documento el cual podemos conocer la tecnología y como está ha avanzado con el tiempo.
Avances tecnológicos del siglo XXI y ejemplos de estos
Avances tecnológicos del siglo XXI y ejemplos de estos
sgonzalezp1
avances tecnológicos del siglo XXI
investigación de los Avances tecnológicos del siglo XXI
investigación de los Avances tecnológicos del siglo XXI
hmpuellon
Innovaciones tecnologicas en el siglo 21
Innovaciones tecnologicas en el siglo 21
Innovaciones tecnologicas en el siglo 21
mariacbr99
Último
(10)
redes informaticas en una oficina administrativa
redes informaticas en una oficina administrativa
Buenos_Aires_Meetup_Redis_20240430_.pptx
Buenos_Aires_Meetup_Redis_20240430_.pptx
Avances tecnológicos del siglo XXI 10-07 eyvana
Avances tecnológicos del siglo XXI 10-07 eyvana
Resistencia extrema al cobre por un consorcio bacteriano conformado por Sulfo...
Resistencia extrema al cobre por un consorcio bacteriano conformado por Sulfo...
Guia Basica para bachillerato de Circuitos Basicos
Guia Basica para bachillerato de Circuitos Basicos
How to use Redis with MuleSoft. A quick start presentation.
How to use Redis with MuleSoft. A quick start presentation.
EVOLUCION DE LA TECNOLOGIA Y SUS ASPECTOSpptx
EVOLUCION DE LA TECNOLOGIA Y SUS ASPECTOSpptx
Avances tecnológicos del siglo XXI y ejemplos de estos
Avances tecnológicos del siglo XXI y ejemplos de estos
investigación de los Avances tecnológicos del siglo XXI
investigación de los Avances tecnológicos del siglo XXI
Innovaciones tecnologicas en el siglo 21
Innovaciones tecnologicas en el siglo 21
Características del individuo
1.
Mtra: J. Baroja
Cruz
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
Mtra: J. Baroja
Cruz
Descargar ahora