Cómo cultivar buenas relaciones como líder efectivo

LAS RELACIONES
1A. CORINTIOS 10:23-24
“23 TODO ME ES LÍCITO, PERO NO TODO CONVIENE; TODO ME ES LÍCITO, PERO NO
TODO EDIFICA. 24 NINGUNO BUSQUE SU PROPIO BIEN, SINO EL DEL OTRO.

SI TOMAS LA INICIATIVA, TE IMITARÁN
«El único ingrediente más importante en la fórmula
del éxito es saber relacionarse con la gente». A la
gente no le interesa cuanto sabes, hasta que saben
cuánto te interesan.

La habilidad de trabajar con la gente y desarrollar
relaciones es absolutamente indispensable para el líder
efectivo. Una revista muy famosa en Estados Unidos hizo
una encuesta entre varias empresas sobre tres
características más importantes que desearían de sus
empleados. La característica que sobre salió; fue la
habilidad de relacionarse habiendo alcanzado el 84% la
mayoría respondió que buscaban personal con habilidad
de interrelacionarse e interactuar. Si esto es necesario para
un trabajador cuanto no será necesario para el líder. Para
cultivar buenas relaciones como líder, se necesitan tres
cosas.

1. Tener mente de líder, comprender a la gente: La
primera habilidad de un líder es entender cómo
piensa y siente la gente. Al trabajar con otros,
reconozca que todos, ya sean líderes o
seguidores tienen algunas cosas en común. No
pierda de vista que la gente debe ser tratada
como le gustaría que lo traten a usted.
• Les gusta sentirse especiales; por lo tanto
hágale cumplidos sinceros.

• Quieren un mejor mañana; por lo tanto,
muéstreles esperanza.
• Desean que alguien les dirija; por lo tanto,
navegue con ellos.
• Son egoístas; por lo tanto, hábleles primero de
sus necesidades.
• Son poco emocionales; por lo tanto, estimúlelos.
• Quieren éxitos, por lo tanto, ayúdelos a ganar.

A las personas debe tratárseles como individuos. La
habilidad de mirar a cada persona, entenderla y
conectarse con ella es un factor fundamental en el
éxito de las relaciones. (Juan 6:35-37; Mateo 7:12)

2. Ten corazón de líder, ama a la gente:
Quien no ama a la gente no puede ser un líder
verdaderamente efectivo. Alguien dijo: somos
extranjeros estamos aquí para una corta visita.
Recuerda que el hombre está aquí para el bien
de otros. (1ªJuan 4:7-10; Jeremías 31:3)

3. Extiende una mano de líder:
La gente respeta a un líder que tiene en cuenta
sus intereses. Si tú te concentras en lo que puedes
poner al servicio de la gente en vez de en lo que
puedes obtener de ellos, te amaran y respetaran.
El respeto no se exige, se gana. El respeto no se
impone, se ofrece.
Aprende a respetar y serás respetado. (Efesios
5:21; Romanos 13:7,8)

CONCLUSION: Si nosotros aprendemos a tratar bien
a los demás ellos también nos trataran bien a
nosotros, las personas responden en base a como
son tratados. Entonces es importante llevarse bien
con todos, en cuanto dependa de ustedes estad paz
con todos los hombres, dice la palabra. (Romanos
12:18-21)

RESPONSABILIDAD
JUAN 9:4-5
4 ME ES NECESARIO HACER LAS OBRAS DEL QUE ME ENVIÓ, ENTRE TANTO QUE EL
DÍA DURA; LA NOCHE VIENE, CUANDO NADIE PUEDE TRABAJAR.
5 ENTRE TANTO QUE ESTOY EN EL MUNDO, LUZ SOY DEL MUNDO.

SI NO LLEVAS LA BOLA, NO PUEDES DIRIGIR AL
EQUIPO
«El éxito en cualquier escala requiere que asumas la
responsabilidad… En última instancia, la única
cualidad que toda persona de éxito tiene es la
capacidad de asumir su responsabilidad.»
«Un líder puede abandonar cualquier cosa, menos la
responsabilidad final.»

La batalla del Álamo: una historia para recordar; se cuenta
que en el año 1835 un grupo de rebeldes Texanos sitió una
misión convertida en fuerte en San Antonio Texas. A finales
de febrero miles de soldados mexicanos bajo el mando de
Antonio López de Santa Ana marcharon sobre san Antonio
Texas y sitiaron el Álamo.
Cuando los rebeldes se dieron cuenta que su ejército no
era suficiente, enviaron a un hombre llamado James
Bonham para pedir refuerzos.

Al llegar al comando central de los Estados Unidos le
dijeron que no había tropas disponibles. Este regreso para
unirse a sus compañeros, con dificultad logro llegar a su
campamento. El día 6 de marzo el ejército mexicano tomo
por asalto la fortaleza. Y después de la batalla no había un
solo hombre vivo. Sin embargo se llevaron con ellos a la
tumba a seiscientos soldados enemigos. ¿Pero qué sucedió
con el mensajero que enviaron? Este bien pudo haberse
quedado allá fuera y salvar su vida, era lo más fácil.

Pero su sentido de responsabilidad era tan grande que
regreso, se abrió paso entre los enemigos, peleo y murió
con sus compañeros.
Hoy día ya no se ve ese tipo de responsabilidad como la de
James. La gente está más preocupada por Sus derechos
que de sus responsabilidades.
Los buenos líderes nunca adoptan la mentalidad de la
víctima. Reconocen quienes son y donde están. Asumen
sus responsabilidades y no se lo dejan a otros, enfrentan lo
que la vida les depara y dan lo mejor de sí. Echemos una
mirada a las siguientes características de personas que
asumen su responsabilidad.

1. Terminan el trabajo que comienzan:
Una investigación sobre personas que se hicieron millonarios
revelo que estos tienen algo en común: trabajo duro. A un
millonario le preguntaron ¿Por qué trabaja de doce a quince
horas al día? Su respuesta fue, trabaje quince años en una
organización y descubrí que en nuestra sociedad se trabaja ocho
horas diarias para sobre vivir. Si trabajas ocho horas al día, no
hace más que sobre vivir, pero todo lo que se hace después de
las ocho horas es una inversión para el futuro. Nadie puede
hacer el mínimo y alcanzar el máximo. Este es también un
principio bíblico "con el sudor de tu frente comerás el pan de
cada día" (Filipenses 1:3-6; Génesis 3:19).

2. Están dispuestos a ir la milla extra:
Las personas responsables nunca dicen "ese no es
mi trabajo" Están dispuestas a hacer lo que sea
necesario para completar el trabajo que necesita
la organización. Si quieres tener éxito, pon la
organización a la cabeza de tu agenda. El éxito no
es para los que les gusta vivir holgados.
(Holgazanes) (Mateo 5:41; 2ª Timoteo 4:1,2)

3. Son motivados por la excelencia:
La excelencia es una gran motivadora. Las
personas que desean la excelencia trabajan duro
para lograrla. No se conforman con lo bueno. El
estrés viene por hacer menos de lo que puedes
hacer. El verdadero líder no se queda con lo poco
de bueno, avanza hacía la excelencia. (Filipenses
3:12-14; 1ª Corintios 9:24-27)

4. Producen a pesar de la situación:
La cualidad de la persona responsable es la
capacidad de terminar lo que comenzó. Es de
valor incalculable hallar personas con un alto
grado de responsabilidad. Esta es la gente que
progresa y triunfa. Si quieres ser líder tienes que
producir. El fruto será tu credencial que te
identifique como un verdadero líder. (Salmo 1:3;
Juan 15:1,2)

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