Ce matin, j’étais l’invité du #GrandEntretien avec Léa Salamé et Nicolas Demorand sur France Inter 🎙️ Nous avons à cette occasion pu échanger sur les contours de France Travail. En voici un résumé ⤵️ ▶️ Renforcer l’accompagnement sur-mesure pour chaque usager #AvecFranceTravail, nous voulons investir davantage dans l’accompagnement de tous les publics. Pour les demandeurs d’emploi, cela se traduit concrètement par davantage de temps alloué au diagnostic ainsi que davantage de moyens investis dans la #formation professionnelle. Au 1er janvier 2025, nous avons un objectif : que chaque allocataire du RSA soit inscrit à France Travail ; alors que seuls 40% d’entre eux le sont aujourd’hui. ▶️ Lever les freins au retour à l’emploi Il ne suffit pas de faire correspondre un CV et une offre d’emploi pour permettre à chacun de retrouver un emploi durable. Par exemple, la mobilité ou la garde d’enfants, notamment chez les plus précaires, constituent d’importants freins à l’emploi. Nous allons donc renforcer des dispositifs existants comme les crèches AVIP ou les aides pour passer son permis de conduire. ▶️ Rencontrer davantage d’entreprises Aujourd’hui, 86% des entreprises qui font appel à nos services se disent satisfaites, mais seulement 30% d’entre elles disent le faire. Un défi pour #FranceTravail sera donc d’aller à leur rencontre, en particulier celle des TPE et PME qui sont les premiers employeurs de France. Des dispositifs de #recrutement innovants tels que la méthode de recrutement par simulation (MRS) ont déjà fait leurs preuves et nous devons continuer dans ce sens pour faire aussi en sorte que les entreprises s’ouvrent davantage à la diversité des talents avec L'immersion facilitée par exemple. ▶️ Miser sur la formation professionnelle C’est une voie déjà ouverte : nous avons formé en 2023 2,5 fois plus de personnes qu’il y a 6 ans. Il faut continuer ! Avec la #formation professionnelle, nous parviendrons notamment à relever le défi du recrutement pour @Paris 2024 - Comité d'organisation des Jeux Olympiques et Paralympiques de 2024. ▶️ Pour (ré)écouter mon passage sur @franceinter, c’est ici :
Claude MAURIER
4 mois
J’ai écouté l’intervention, et j’ai trouvé les journalistes tristement prévisibles et très éloignés des réalités vécues non seulement par les personnes concernées par le RSA mais aussi par les acteurs de l’accompagnement. Et peu conscients, bavards, besogneux et en méconnaissance des sujets, peu amènes au point de mettre sous pression leur interlocuteur, dont la charge est déjà pesante, et sera d’importance pour l’avenir du pays. Je résume, j’espère que le pilote de France Travail saura développer un nouvel état d’esprit : j’ai relevé deux mots clés pour l’action en faveur des personnes, leur rendre une dignité et favoriser leur autonomie par des formations convenant à leurs ressources humaines.
Claude MAURIER
4 mois
J’ai écouté l’intervention, et j’ai trouvé les journalistes tristement prévisibles et très éloignés des réalités vécues non seulement par les personnes concernées par le RSA mais aussi par les acteurs de l’accompagnement. Et peu conscients, bavards, besogneux et en méconnaissance des sujets, peu amènes au point de mettre sous pression leur interlocuteur, dont la charge est déjà pesante, et sera d’importance pour l’avenir du pays. Je résume, j’espère que le pilote de France Travail saura développer un nouvel état d’esprit : j’ai relevé deux mots clés pour l’action en faveur des personnes, leur rendre une dignité et favoriser leur autonomie par des formations convenant à leurs ressources humaines.
Graziella Bouyer
4 mois
Oui d’avantage de moyens pour la formation me semble indispensable. J’ai eu un refus catégorique de la part de ma conseillère pour 2 formations qui sont coûteuses et au vu d’un cpf peu fourni. Je trouve ça dommage d’aller au bout d’un bilan de compétences demandé par Fance Travail et être motivée et vouloir s’en sortir et trouver un chemin rapide pour un retour à l’emploi pour au final devoir perdre du temps à trouver des solutions et répondre à des offres d’emploi qui n’aboutissent pas car votre cv ne correspond pas à leur attentes et qu’ils n’éxiste plus de moyens pour avoir un entretient pour mettre en avant la personne que l’on est et nos motivations.
Fabienne Simon
4 mois
"aller vers" les demandeurs d'emploi, les sans-emploi, les entrepreneurs pas pour faire matcher une demande et une offre mais créer les conditions d'un retour durable, un changement de paradigme culturel qui va nécessiter une profonde transformation managériale et technologique, un ancrage profond dans les territoires, la création de parcours sur-mesure, la mobilisation de l'ensemble des agents et des acteurs territoriaux et une solide connaissance des besoins, des attentes et des parcours, trés beau challenge !
Jean Renaud d'ELISSAGARAY
3 mois
Cher Monsieur Guilly, nous souhaitons coopérer avec vos services. Notre Fédération se centre sur l'amélioration de l'EMPLOYABILITE DES SENIORS de plus de 50 ans. Seniors Force Plus articule son action au travers de six ateliers, réunis chaque mois. Un premier pilier, salarié, réfléchit aux manières de maintenir en poste un senior. Le second pilier, entrepreneur, aide le senior qui veut créer son entreprise à être accompagné, voire incubé par une entreprise adhérente de Seniors Force Plus. Aux côtés de ces deux piliers, quatre ateliers transverses traitent de la formation et du soutien psychologique, de l’environnement de vie des seniors actifs, des femmes seniors (qui pâtissent de ce double plafond de verre, votre triple si elles sont issues de la diversité). Pour mesurer les efforts faits par les entreprises, l’association élabore une notation des entreprises sur la base de l’implémentation des mesures qu’elle propose. Ce « Senior Score » mesure l’employabilité des seniors. Un indice encore inédit en France. Chaque société avance à son rythme. Notre objectif n’est pas de faire du ‘name and shame’ mais de proposer des solutions aux entreprises. ». Venez nous découvrir : www.seniorsforceplus.org. Christelle Corbes Vincent Onorato
anthony lepoittevin
3 mois
decryptons tout ca : "Nous avons à cette occasion pu échanger sur les contours de France Travail." mentir aux gens donc . "Renforcer l’accompagnement sur-mesure pour chaque usager" vu le nombre de dossiers et le nombre de conseiller c'est mathématiquement impossible ,mais ca tu le sais deja , c'est pour ca que tu en radie déjà plus que nécessaire ,supprime ou baisse leur allocations chômage . "Miser sur la formation professionnelle" c'est vrai , mais tu as vu la qualité?? c'est un prestataire de prestataire , qui embauche des vacataires a la journée et qui parfois ne viennent que deux fois en tout et pour tout durant une formation ,les formations d'il y a 10,20 ans étaient plus qualitative que celle que tu préconise aujourd'hui . "nous parviendrons notamment à relever le défi du recrutement pour @Paris 2024" donc le reste de la france ne compte pas ?? "Rencontrer davantage d’entreprises" ca c'est une grosse blague c'est a peine si les conseillers connaissent le bassin d'emploi et les métiers en tension alors rencontrer les entreprises , meme les grosses ... les conseillers n'on aucuns contacts avec les boites ,ne savent pas a qui s'adresser, idem pour les centre de formations . bref ,voila la realité
valérie leboucher
4 mois
Avec l'émission j'ai découvert l'immersion facilitée. Actuellement très indécise sur le choix de ma réorientation professionnelle, c'est un bon moyen de découvrir un métier et de se faire connaître auprès d'une entreprise. Le site de l'immersion facilitée permet de trouver des entreprises accueillantes, en fonction de notre zone géographique. J'habite une petite ville et j'ai été surprise de trouver de nombreuses entreprises, dans divers secteurs d'activités
Caroline NEYRON
4 mois
Ce matin, tous ceux qui suivent depuis des années et participent à leur petite mesure à ton combat tenace et résolu vers l'emploi pour tous ont écouté je crois avec admiration et émotion cet entretien. Il est possible de faire évoluer les choses au meilleur niveau si on s'en donne les moyens, tout en apportant une culture de terrain : merci de nous le rappeler ainsi Thibaut Guilluy, cela donne l'énergie nécessaire à cette rentrée.
Patrick DUSSOL
4 mois
L’accompagnement des entreprises en termes de solutions RH (petites et moyennes) doit également s’étendre aux grandes entreprises. France Travail doit donner l’exemple et adopter une politique des Ressources Humaines où tous les collaborateurs doivent pouvoir évoluer selon leurs compétences, motivations et ne pas se limiter à un parcours d’évolution pré définit en rentrant dans des cases.
Serial Entrepreneur - Founder & CEO Crystal Group- President TALA – The Aerospace Logistics Alliance- President TLF Overseas , The French Forwarders Association -Conseiller Commerce Extérieur - CCEF-Mentor IME - ASF
4 moisThibaut Guilluy bonjour lors de ton entretien tu as évoqué la difficulté pour les + 55 ans de retrouver un emploi. Ce faisant on peut toujours sensibiliser les chefs d'entreprises pour participer à cet effort en leur accordant peut-être une réduction des charges patronales. Il y a à mon avis un des plus gros employeurs de notre société auquel personne ne semble penser. Il s'agit de l'Education Nationale qui souffrent dramaticalement d'un déficit de vocation. Je pense en particulier au primaire où des seniors qui n'ont pas forcément le cursus académique nécessaire pourraient très bien ,encadrés par de véritables enseignants, partager non pas seulement un savoir académique mais plutôt un savoir faire et un savoir être qu'il ont acquis tout au long de leur vie. Être privé d'emploi n'a pas seulement de graves conséquences matérielles mais ne pas avoir une réelle utilité peut entraîner une véritable déchéance. Une formule comme celle là leur permettrait de donner du sens à leur vie tout en justifiant le bien-fondé d'une allocation chômage. Il n'y a rien de plus gratifiant que de faire grandir.