Geringe Bezahlung und die zunehmend schlechter werdenden Arbeitsbedingungen an der Universität erschweren die Nachbesetzung freier Stellen. Immer öfter wird dieser Umstand genützt, um auf dem Rücken der verbleibenden MitarbeiterInnen Personalkosten zu sparen, indem man offensichtlich davon ausgeht, dass diese den Mehraufwand schon bewältigen werden. Das führt zu hohen psychischen Belastungen und zu weiteren Kündigungen, die in der Folge ganze Services gefährden.

Wir finden diese Form des schleichenden Personalabbaus einer Universität unwürdig. Wenn neue Arbeitsbereiche eingeführt werden, sind dafür auch zusätzliche MitarbeiterInnen einzustellen. Frei werdende Stellen sind zügig nachzubesetzen. Für die neuen MitarbeiterInnen hat die gleiche Budgetsumme zur Verfügung zu stehen wie für die zuvor ausgeschiedenen. Personaleinsparungen ohne gleichzeitige Reduktion des Arbeitsaufwands sind zu unterlassen.