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- 2. Autoridad para Detener el Trabajo (SWA) es un programa diseñado para proporcionar a los trabajadores y trabajadoras indistintamente su condición de contratación; la responsabilidad y la obligación de dejar de trabajar cuando una condición o acción insegura es percibida y que pueda resultar en un evento no deseado.
- 3. Autoridad de Detener el Trabajo se debe aplicar para condiciones o comportamientos que amenazan y ponen en peligro o riesgo inminente a: la persona ( s ), el equipo o el medio ambiente. Las situaciones que justifican una SWA puede incluir, pero no se limitan a lo siguiente : ► Alarmas. ► Cambio en las condiciones de medio ambiente. ► Los cambios en el alcance del trabajo o plan de trabajo. ► Situación de emergencia. ► Equipo utilizado indebidamente. ► Falta de conocimiento. ► Incidentes o Cuasi-incidente. ► Condiciones inseguras.
- 4. Autoridad para Detener el Trabajo es un proceso de varias etapas: ► Detener. ► Notificar. ► Investigar. ► Corregir ► Reanudar. ► Seguimiento.
- 5. Cuando un trabajador (a) indistintamente su condición de contratación percibe una condición (s) o una conducta (s), que suponen un peligro inminente para persona (s), equipo (s) o el medio ambiente, este debe aplicar de inmediato una intervención del trabajo a la persona (s) que se encuentran potencialmente en riesgo . Si el supervisor está fácilmente disponible y la persona afectada (s) , equipo o medio ambiente no está en peligro inminente se debe coordinar la acción de parada del trabajo a través del supervisor.
- 6. ►Notifique al personal y supervisión de la acción de trabajo por la cual ha sido detenido. ►De ser necesario, se deberán detener las actividades de trabajo que están asociados con el área de trabajo en cuestión. ►Se debe hacer del área (s) de trabajo, lo más seguro posible mediante la eliminación de personal y la estabilización de la situación.
- 7. ► El personal afectado discutirá la situación y llegara a un acuerdo sobre las medidas para detener el trabajo. ► Todas las partes deben llegan a un acuerdo de la condición o comportamiento seguro para continuar sin modificaciones, (por ejemplo, el iniciador no tenía conocimiento de cierta información o circunstancias). ► La condición (s) o la conducta (s) que constituyen una amenaza o peligro inminente para la persona (s), el equipo o el medio ambiente deben ser resueltos antes de reiniciar el trabajo. ► El trabajo será suspendido hasta que se logre una solución adecuada. ► Las personas afectadas deben mostrar agradecimiento al iniciador del SWA por su preocupación y luego reanudar el trabajo.
- 8. ►Las modificaciones de la actividad afectada (s) se harán de acuerdo con las correcciones señaladas y acordadas. ►El área afectada (s) será inspeccionado por expertos cualificados para verificar la integridad de las modificaciones y para verificar que todos los aspectos de seguridad se han resuelto correctamente. ►Se realizara una charla de seguridad para discutir los cambios en el análisis de riesgo en el trabajo (anexo de modificaciones).
- 9. ►El área afectada (s) se volverá a abrir para el trabajo por parte de personal con autoridad reinicio. ►Todos los trabajadores (as) afectados serán notificados de las modificaciones que se llevaron a cabo, las acciones correctivas y que el trabajo se reanudará. ►Si después que todas las acciones sean modificadas, evaluadas y certificadas y exista el caso de que un empleado todavía crea que no es seguro, será asignados a otro frente de trabajo sin ningún tipo de retribución.
- 10. ► La alta gerencia liderara el análisis de causa raíz de la autoridad de detener el trabajo e identificara las oportunidades potenciales de mejora. ► El Servicio de seguridad y salud en el trabajo, publicará los detalles del incidente en relación con la acción de trabajo fin a todos los trabajadores (as) tengan conocimiento del tema, acción correctiva y las lecciones aprendidas. ► La alta gerencia revisará puntualmente todos los informes de autoridad de detener el trabajo a fin de identificar cualquier investigación adicional o requiere seguimiento.
- 11. Todo trabajador (a) tiene la autoridad y es su responsabilidad de detener cualquier labor o acción que se ejecute de forma insegura y que pueda implicar en la ocurrencia de un evento no deseado para usted, el ambiente o las instalaciones de la empresa, sin que esto pueda implicar repercusión alguna en su contra.
- 12. La importancia de la formación inicial y permanente no debe ser subestimada. Es de suma importancia para asegurar el éxito de la implementación de un Programa de Autoridad para Detener el Trabajo, que sea claramente entendido por todo el personal. El estudio y seguimiento de ocurrencias ayuda con la evaluación de la efectividad del programa e identifica áreas de mejora.
- 13. Es muy importante dejar bien claro que una acción de autoridad de detener el trabajo de buena fe, no remitirá ningún castigo. Garantizar el apoyo al trabajador (a) para que pueda realizar paradas de trabajo. Aunque en Venezuela no es un requisito obligatorio, el programa de SWA es una herramienta efectiva, eficaz y comprobada para prevenir accidentes de trabajo.