Raleigh.- Salarios bajos, intimidación, agresión verbal, represalias, discriminación, horas extras no pagas, entre otros, forman parte de la lista de los abusos laborales más comunes en trabajos que en su mayoría son desempeñados por hispanos en Carolina del Norte.

Muchos de los trabajadores no saben a dónde recurrir e incluso piensan que por no tener  un estatus legal carecen de derechos.

“Las leyes laborales en Estados Unidos protegen a todos los trabajadores, sin importar el estatus migratorio. Las personas están protegidas por las leyes federales de trabajo”, dijo el director del distrito de Raleigh de W&H-DOL, Richard E. Blaylock.

Para la abogada del Centro de Justicia de Carolina del Norte, Clermont Fraser Ripley, los casos más comunes de abuso laboral que sufren los hispanos, se ven principalmente en los restaurantes, fábricas y en la construcción.

“Muchos de los trabajadores tienen un sueldo fijo independientemente de las horas trabajadas, pero esto no quiere decir que no tienen derecho a recibir el pago adicional de las horas extras que trabajaron durante ese periodo. Según la ley federal, cada trabajador debe recibir el pago de horas extras, si trabajó más de 40 horas en la semana”, dijo Ripley quien aclaró que no en todos los trabajos se pagan horas extras.

“En la construcción es muy común recibir quejas de que los pagos no se hicieron a tiempo y en los trabajos agrícolas el abuso más frecuente es el pago de menos horas de las realmente trabajadas”, dijo Ripley a Qué Pasa.

Yaimara Esquivel representante de la División de Horas y Salarios del Departamento del Trabajo Federal, dijo que la entidad se encarga de investigar a los empleadores y recuperar los salarios de empleados que fueron abusados laboralmente conforme a la ley.

“Cuando encontramos infracciones, recobramos salarios no pagados a nombre de los empleados, hacemos todo lo posible para notificarlos”, dijo Esquivel,

Otros abusos laborales frecuentes son el no pago de una compensación en caso de accidente o lesión mientras trabaja y el acoso sexual.

Pero también existe la trata de personas en el trabajo. Esto implica trabajar “gratis“ para pagar una deuda, trabajar forzado o en condiciones de esclavitud,  servidumbre o le retención de documentos personales.

Tanto Esquivel como Ripley recomendaron que  el trabajador que sienta que sus derechos fueron vulnerados debe presentar una queja.

Sin embargo, una barrera para que esto suceda es el miedo.

Según la ley de compensación laboral, es ilegal tomar represalias contra los empleados que demandan a sus jefes cuando quieren hacer respetar sus derechos laborales.

“La intimidación es muy común, especialmente con los que no tienen papeles, es muy frecuente que un trabajador  quiera quejarse por la falta de pago y que su empleador le responda que no puede hacer nada ya que no tiene papeles”, explicó la abogada del Centro de Justicia.

Los empleados deben tener en cuenta que para reportar un caso de abuso laboral es importante también saber para quien trabaja, el nombre de la compañía y el de su jefe o supervisor.

También llevar un registro diario escrito de las horas trabajadas, para tener claro cuánto se debe recibir como salario.

Encuentre ayuda

  • Centro de Justicia de NC: 919-856- 257.
  • División de Horas y Salarios (U.S. W&H Division): 1-866- 487-9243.
  • Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA): 1800-321- 6742.
  • Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (US EEOC): 1-800- 669-4000.
  • Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB): 1-866- 315-6572.
  • Consulado General de  México en Raleigh: 919-796-3637