Cultivar una sólida red de contactos y contar con buenas referencias laborales puede marcar la diferencia en el proceso de búsqueda de empleo. Estas personas son quienes respaldan las habilidades y competencias del candidato, por lo que hacer una elección acertada amplía las posibilidades de éxito para asegurar el trabajo deseado.
No importa si el aspirante es un recién graduado, un profesional con vasta experiencia o un emprendedor autónomo: la elección de referencias laborales sólidas es una pieza clave en el rompecabezas del desarrollo profesional, ya que ofrecen a los posibles empleadores, de primera mano, una valiosa perspectiva sobre el desempeño y la ética de la persona.
Dado lo anterior, es fundamental aprender a elegir cuidadosamente a las personas que hablarán sobre el propio trabajo y las habilidades que se tienen para ocupar un puesto. Este artículo es una guía para seleccionar las referencias laborales de forma estratégica y acertada.
Antiguos jefes o supervisores
Esta es una de las perspectivas más valiosas, ya que son personas que han sido testigos directos de cómo la persona se desenvuelve en el entorno laboral. Al tratarse de figuras de liderazgo para el candidato, tienen una visión completa de su desempeño en situaciones de trabajo reales y pueden destacar sus logros o contribuciones, además de las habilidades y la conducta. Sus opiniones suelen llevar un peso significativo en las consideraciones de los posibles empleadores.
Profesores
Tanto para los recién graduados como para quienes han tenido experiencias académicas significativas, estas personas pueden ser una opción ideal para incluir en las referencias laborales. Su perspectiva les brindará a los reclutadores una visión sobre el compromiso del candidato con sus responsabilidades, su capacidad crítica, ética laboral, disposición para trabajar en equipo, entre otras cualidades.
Colegas de confianza
Estas referencias poseen una visión única de las habilidades y logros del candidato, ya que han compartido experiencias laborales directas y han colaborado en proyectos y desafíos como parte del mismo equipo. Se trata de personas que pueden respaldar el trabajo, la capacidad de resolución de problemas y la credibilidad profesional del aspirante, por lo que resulta estratégico incluirlos en la hoja de vida.
Mantener relaciones profesionales cercanas y sólidas con las referencias laborales es un compromiso continuo. No se trata solo de solicitar un favor, sino de cultivar lazos mutuamente beneficiosos a largo plazo. La comunicación regular y el agradecimiento por su apoyo son prácticas clave para mantener estas relaciones.
Las personas seleccionadas para respaldar el perfil profesional pueden ser los aliados más poderosos en el mundo laboral. Por lo tanto, es fundamental ser estratégico al elegirlas y cultivar las relaciones con responsabilidad y correspondencia. Con una red de apoyo sólida, el profesional estará listo para enfrentar el desafío laboral con confianza y determinación.