LA ADMINISTRACIÓN Y EL MODELO PARTICIPATIVO

Elaborado por: Elizabeth Peréz, Vincent Esquivel,Yahír Díaz y Lorena Medina

LA ADMINISTRACIÓN Y EL MODELO PARTICIPATIVO

IMPORTANCIA

CARCATERÍSTICAS

ADMINISTRACIÓN PARTICIPATIVA

UTILIDAD

IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN PARTICIPATIVA La importancia en un marco laboral fuertemente se ha caracterizado por la gestión del conocimiento, la gestión por los objetivos y la necesidad de fidelización del personal cualificado que quiere decir que tiene los requisitos necesarios para poder cumplir los objetivos. Efectos positivos sobre la organización:

• Refuerza la implicación del personal en los objetivos de la organización.
• Aumenta el compromiso y la responsabilidad de los trabajadores.
• Mejora el clima laboral.
• Crea organizaciones innovadoras (con creatividad aplicada).
• Fideliza a los trabajadores.

ADMINISTRACIÓN PARTICIPATIVA Y MODELO PARTICIPATIVO La administración participativa limita el grado en que los empleados pueden o no involucrarse en decisiones de planeación, ejecución y control para alcanzar altos niveles de mejoramientos y obtener el logro de los resultados.

UTILIDAD La administración participativa es un modelo usado bastante en la actualidad y es necesario para que las empresas puedan saber más de sus empleados. El crear un ambiente libre de distracciones o problemas es indispensables para las empresas hoy en día, ayuda muchísimo al desarrollo de la misma

Características del modelo de administración participativo:

• Identificación de las necesidades del área
• Identificación de aptitudes del personal operativo
• Organización
• Asignación de funciones
• Definición de metas
• Planes de trabajo
• Reunión de grupos primarios
• Seguimiento a programas