Quiterie Foulet devient DGA de Limagrain

En tant que DGA de Limagrain, Quiterie Foulet aura pour mission de faciliter le déploiement de la feuille de route stratégique Ambition 2030 en assurant la coordination des fonctions régaliennes du groupe.
En tant que DGA de Limagrain, Quiterie Foulet aura pour mission de faciliter le déploiement de la feuille de route stratégique Ambition 2030 en assurant la coordination des fonctions régaliennes du groupe. © Limagrain

Onze ans après avoir rejoint Limagrain, Quiterie Foulet est, depuis le 1er janvier, directrice générale adjointe du groupe, avec notamment pour mission de faciliter le déploiement du plan Ambition 2030.

Jusque-là DRH de Limagrain, Quiterie Foulet vient d’être nommée directrice générale adjointe du groupe, mission qu’elle a endossée le 1er janvier 2024. Elle conserve la supervision de la direction des ressources humaines et supervise aussi désormais la direction des systèmes d’information, la direction juridique et de la conformité et la direction de l’audit et de la gestion des risques.

Coordonner les directions

Elle a également la charge de la coordination des fonctions corporate et reporte à Sébastien Chauffaut, directeur général de Limagrain, qui a souligné dans un communiqué tout son engagement passé pour œuvrer « au renforcement et à l’internationalisation de notre politique de ressources humaines tout en apportant une contribution très structurante au sein du comité de direction de Limagrain ».

Le nouveau poste de DGA va amener Quiterie Foulet à faciliter le déploiement de la feuille de route stratégique Ambition 2030 du groupe, en assurant la coordination de ses fonctions régaliennes. Une nomination qui permet ainsi, pour Sébastien Chauffaut, « une parfaite articulation entre les sept membres du comité de direction de Limagrain ».

Responsable développement RH en 2013

Après avoir rejoint le groupe en 2013 en tant que responsable développement RH de Limagrain Europe, puis France, Quiterie Foulet s’est vu confier en juillet 2018 la direction de la rémunération globale et des affaires sociales du groupe, puis des ressources humaines en avril 2021.

Titulaire d’un diplôme de l’ESC Clermont et d’un DU en droit du travail de l’université de Clermont-Ferrand, elle a entamé son parcours professionnel en 2005 comme responsable formation et communication chez Valeo, puis a intégré Capgemini en 2011 en tant que responsable RH.

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