¿Qué es un gerente de recursos humanos?

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Un gerente de recursos humanos (RRHH) es alguien que supervisa las funciones administrativas y organizativas de una empresa o negocio. Suele dirigir el departamento de RRHH y desempeña un importante papel como puente entre la dirección y los empleados.

Los gerentes de RRHH trabajan en casi todos los sectores. Mientras una empresa tenga empleados, un director de RRHH suele ser necesario para supervisar la contratación, la formación y la organización y desarrollo de la cultura de la empresa.

¿Qué hace un gerente de recursos humanos?

Como gerente de recursos humanos, realizarás una amplia gama de tareas en función del tipo de organización y del sector en el que trabajes. Algunas de las tareas más comunes de un gerente de recursos humanos son:

• Reclutar, entrevistar y contratar nuevo personal

• Supervisar los conflictos y los procedimientos disciplinarios

• Manejar las relaciones con los empleados

• Garantizar la seguridad y la salud en el trabajo

• Gestionar los programas de beneficios y compensaciones de los empleados

El papel de un gerente de recursos humanos dependerá en gran medida del tamaño de la empresa. En algunas empresas más pequeñas, puedes actuar como generalista de RRHH, supervisando todo el ámbito de los recursos humanos. En otras empresas, puede haber más de un gerente de RRHH, cada uno con su propia especialidad.

En las organizaciones más grandes con funciones de gestión de recursos humanos más especializadas, las especialidades suelen desglosarse en las siguientes categorías:

• Desarrollo de RRHH: Dirige las sesiones de formación y la incorporación de los empleados nuevos y veteranos

• Planificación de la mano de obra y empleo: Ayuda a encontrar nuevos talentos para la empresa

• Relaciones con los empleados: Ayuda a negociar contratos sindicales, a resolver quejas y a negociar convenios colectivos, y es responsable de la participación de los empleados, de los programas de compromiso y de otras funciones similares relacionadas con los empleados

• Gestión de riesgos: Realiza inspecciones, mantiene registros de accidentes, desarrolla programas de salud y seguridad y trabaja para garantizar el bienestar de todos los empleados

• Compensación total: Supervisa los programas de compensación y beneficios de los empleados

¿Por qué hacer una carrera de gerencia de recursos humanos?

La gestión de recursos humanos es un puesto que abarca todos los sectores, y los puestos de trabajo son abundantes. También, el salario medio mensual de un gerente de RRHH en México en 2022 es de 15,983 MXN, según Talent.com [1].

Cómo convertirte en gerente de recursos humanos

Como gerente de recursos humanos, deberás ser muy motivado, organizados y ético y debes poseer buenas habilidades de liderazgo. También, es importante que tengas la formación y los estudios adecuados para desempeñar tus funciones con eficacia.

Requisitos de titulación para los gerentes de RRHH 

Obtener la formación adecuada es el primer paso para convertirte en gerente de recursos humanos. Una licenciatura suele ser el requisito mínimo para este puesto de trabajo, pero algunos empleadores prefieren candidatos con una maestría en gerencia de recursos humanos o una maestría en administración de empresas (MBA) con especialización en recursos humanos.

Certificaciones de gerencia de RRHH

También puedes mejorar tu currículum con ciertas certificaciones y así validar que tienes las habilidades necesarias para el trabajo. Algunas empresas exigen certificaciones populares, como:

• Human Resource Business Profesional (HRBP): Se enfoca en el dominio de los principios operativos y técnicos de los RRHH y valida tus habilidades básicas del departamento.

• Human Resource Management Professional (HRMP): Valida tus conocimientos y habilidades habilidades y conocimientos de estrategia, desarrollo de políticas y prestación de servicios.

• Associate Professional in Human Resources International (aPHRi): Demuestra que eres una persona preparada para tomar cargos en operaciones, reclutamiento, desarrollo, retención, relaciones de empleados, salud y seguridad.

• Profesional en Recursos Humanos Internacional (PHRi) Se centra en el dominio de las habilidades relacionadas con las funciones técnicas y operativas de la gerencia de RRHH.

• Senior Professional in Human Resources Internacional (SPHRi): Está diseñado para los altos directivos o directores de RRHH que quieran llevar sus habilidades y formación al siguiente nivel.

• Global Professional in Human Resources (GPHR): Diseñado para mercados globales, demostrando tu experiencia en responsabilidades multinacionales de RRHH, desarrollo de políticas e iniciativas de RRHH que apoyan el crecimiento global de la organización y estrategias de globalización.

Empieza con Coursera

Hay varios pasos que puedes dar si quieres hacer una carrera como gerente de recursos humanos. Ponte en camino hacia una carrera en la gestión de recursos humanos con la Maestría de Administración de Empresas de la Universidad de Illinois. Comprueba si una carrera en RRHH puede ser una buena opción para ti, tomando un curso para principiantes, como Gerencia de Recursos Humanos: RRHH para Gerentes de Personas de la Universidad de Minnesota.