Libera tu Potencial
/Por: Ángel L. De Jesús, Autor y Mentor
La gran mayoría de nosotros poseemos una grandeza interna y un potencial de desempeño muy superior a lo que creemos. En mi opinión, esto es así porque más allá de las capacidades físicas, también tenemos las correspondientes a las dimensiones mental, emocional y espiritual. En cada una de ellas hay un abasto increíble de talentos y fortalezas que no conocemos cabalmente. Esto ocurre porque nuestro foco de atención está puesto en la dimensión física y se nos escapa que en las otras tres dimensiones también hay talentos y fortalezas. Liberar nuestro potencial humano implica darle atención y capitalizar en las capacidades de desempeño que tenemos en las cuatro dimensiones.
Investigaciones recientes establecen que apenas el diecisiete por ciento (17%) de las personas se conocen bien a sí mismas. Estudios realizados por el grupo Gallup de Estados Unidos evidencian que solo una de cada cuatro personas (25%) conocen a cabalidad sus talentos y fortalezas. Estos datos nos alertan al hecho de que la mayoría de las personas, al desconocer sus talentos y fortalezas, no las utilizan a su máxima capacidad. Así las cosas, cabe preguntarse, ¿estamos utilizando productivamente todo nuestro potencial humano? Con toda probabilidad, encontraremos que tenemos un potencial humano que no utilizamos por desconocimiento. Un potencial que está invernando en espera de ser liberado para usarse productivamente.
El siguiente testimonio de una participante de uno de nuestros programas de certificación de coaches es representativo de muchos otros casos que conocemos donde las personas estaban subutilizando sus talentos y fortalezas por desconocimiento de las mismas.
Testimonio
(Omitimos el nombre de la persona para proteger su identidad)
“Cuando vi mis cinco fortalezas dominantes, mi primera reacción fue de sorpresa. Pensaba, por ejemplo, que no era organizada. Interesantemente, para mi supervisor y mis compañeros era todo lo contrario. Me decían que yo era bien organizada, particularmente llevando mis proyectos y conduciendo reuniones. Me dio mucha alegría saber que a través del instrumento de identificación de fortalezas validé lo que todos veían menos yo. Esta herramienta me ayudó a reconocer y valorar este talento para pulirlo y llevarlo a un próximo nivel.
Otra fortaleza que identifiqué, y que no sabía que tenía, es la de emprendedora. Pero también descubrí que mi necesidad de tener logros me llevaba a trabajar sin parar, a tal extremo, que mi vida personal y mi trabajo estaban desbalanceados. Reconocí que un talento mal manejado no es bueno. Los talentos hay que pulirlos, pero, como todo, hay que usarlos sabiamente porque llevados al extremo pueden convertirse en una limitación.
En fin, validé fortalezas que otros veían en mí y yo no quería ver. Identifiqué otras que no sabía que tenía. El identificar y reconocer en lo que eres bueno, tiene un poder enorme en la motivación de las personas”.
Observe como en este caso, la persona fue alertada por su supervisor y sus compañeros respecto a ciertos talentos y fortalezas que poseía, pero ella no les creyó. No es hasta que el instrumento de diagnóstico le valida sus fortalezas que ella las acepta como tales. Algo que en nuestra práctica de consultoría de muchos años vimos una y otra vez. La realidad es que subestimamos nuestras capacidades con demasiada frecuencia.
Por lo antes expuesto, me atrevo a asegurar que la gran mayoría de las personas no están conscientes del gran potencial humano que poseen. Lo cual redunda en un desperdicio muy grande de talentos, fortalezas y capacidades humanas. Pero, es aquí precisamente donde está la gran oportunidad para escudriñar un potencial que está invernando en nuestro interior y que solo espera a ser liberado para ponerlo a trabajar a favor de nuestras metas y aspiraciones. Pero, entonces viene la pregunta, ¿cómo hacerlo? Precisamente, este será el tema de nuestro próximo post. Mientras tanto, les recomiendo nuestro libro BRILLA – 5 estrategias para pulir tus talentos y transformarlos en superfortalezas, el cual puede conseguir en www.amazon.com.
Ahora, como de costumbre, les dejamos con nuestra cita de ocasión:
“Demasiadas personas se pasan más tiempo concentradas en sus debilidades que desarrollando sus puntos fuertes. Al concentrarse en lo que no tienen, olvidan los talentos que sí tienen”.
Robin S. Sharma, Escritor Canadiense
