Reilun kahdeksan vuoden työrupeaman jälkeen lomautetulla kuorma-auton kuljettajalla oli oikeus irtisanomisajan palkkaan lomautuksen jatkuttua yhdenjaksoisesti yli 200 päivää. Päijät-Hämeen käräjäoikeus on velvoittanut työnantajana maksamaan entiselle työntekijälleen irtisanomisajan palkkaa ja odotusajan palkkaa yhteensä 9 000 euroa.
Työntekijä oli lomautettu syksyllä 2013. Viime vuoden kesäkuussa hän oli irtisanoutunut saatuaan te-toimistolta tiedon, että hänellä on siihen oikeus. Työsopimuslain mukaan irtisanoutuneella on oikeus irtisanomisajan palkkaan.
Työnantaja oli eri mieltä, joten työtekijä nosti sitä vastaan kanteen.
Työnantaja kiisti vaatimuksen. Vastaaja väitti tarjonneensa kantajalle työtä useasti, mutta tämä ei ollut ottanut työtä vastaan. Kantaja ei ollut myöskään osallistunut vastaajan tarjoamaan, lain edellyttämään jatkokoulutukseen.
Kantaja oli käynyt kurssit omalla kustannuksellaan ja esittänyt todistukset työnantajalle.
Oikeuden mielestä kantaja oli käyttäytynyt vähintäänkin epäasiallisesti jättämällä menemättä työnantajan tarjoamille kursseille. Se kuitenkin hyväksyi kanteen, sillä vastaaja ei ollut näyttänyt, että se olisi ilmoittanut kantajalle työstä vähintään seitsemän päivää etukäteen, kuten laki edellyttää.
Vastaaja on ilmoittanut tyytymättömyytensä käräjäoikeuden tuomioon.