<iframe src="https://www.googletagmanager.com/ns.html?id=GTM-W3GDQPF" height="0" width="0" style="display:none;visibility:hidden">

Har tjent 160 mill. som Otello-sjef

Siden januar 2010 har konsernsjef Lars Boilesen i Otello tjent til sammen 160 millioner kroner. I fjor var den samlede lønnen på snaut 9 millioner kroner.

Publisert 26. apr. 2020 kl. 10.15
Oppdatert 30. apr. 2020 klokken 14.28
Lesetid: 2 minutter
Artikkellengde er 355 ord
GODT BETALT: Konsernsjef Lars Boilesen i Otello har siden 2010 tjent 160 millioner kroner. Foto: Andreas Klemsdal

Danske Lars Boilesen i Otello (tidl. Opera Software) har i en årrekke vært blant Oslo Børs' best betalte konsernsjefer. 

Siden han tok over som sjef etter gründer Jon S. von Tetzchner i januar 2010 har Boilesen tjent til sammen 160 millioner kroner i form av lønn, bonus, pensjon og opsjoner.

I tre av årene fra 2010 til 2018 fikk Boilesen ut 30 millioner eller mer. Gullåret var 2013 med nesten 40 millioner, men da utgjorde opsjonsdelen 32,5 millioner kroner.

Mens Boilesen har god grunn til å le hele veien til banken er det motsatte tilfellet for aksjonærene.

I starten av januar 2015 ble Otello-aksjen omsatt for 105 kroner, mens fredag ettermiddag sto kursen i snaut 10 kroner. Det gir et verdifall på hele 90 prosent. 

Liten nedgang

I fjor hadde Boilesen en grunnlønn på 550.000 dollar, tilsvarende vel 4,8 millioner kroner. I tillegg fikk han en bonus på 3,3 millioner kroner. 

Legger man til andre fordeler vunnet ved arbeid var totalkompensasjonen hans på snaut 9 millioner kroner.

Det er en liten nedgang sammenlignet med 2018, hvor toppsjefen ble belønnet med 10,2 millioner kroner. Årsaken til nedgangen er lavere bonusutbetaling.

I 2019 omsatte Otello for snaut 241 millioner dollar, ned fra 275 millioner året før. Driftsresultatet kom inn på minus 15 millioner dollar, mens driften var på minus 118 millioner i 2018.

Forsvarer lønnen

– Er lønnen fortjent?

– Styret og godtgjørelsesutvalget i Otello mener det, sier styreleder André Christensen.

– Hva danner grunnlaget for hans bonus?

– Bonusen er basert på gode resultater i forhold til målene som ble satt og ekstraordinær arbeidsmengde. I tillegg til å være konsernsjef i Otello har Lars også hatt rollen som sjef i Adcolony i hele 2019. Han har gjennomført en meget omfattende «turnaround» hvor han har redusert antall ansatte med flere hundre og samtidig redusert kostnadene med cirka 100 millioner dollar fra 2018 til 2019, sier Christensen, og legger til:

– Denne restruktureringen har gjort at Adcolony har gått fra store tap i 2018 til et positivt driftsresultat i fjor. Dessuten har Bemobi en rekordhøy topp- og bunnlinje.