Todo lo que debes saber sobre el despido justificado
Un despido justificado será toda aquella desvinculación laboral a partir de una causal de despido. En otras palabras, son todos aquellos motivos que contempla la Ley Federal de Trabajo por la que te pueden despedir.
No obstante, hay despedido justificado que son de responsabilidad del patrón. También está el despido justificado que son responsabilidad del trabajador. Por ello, en siguiente blog de GeoVictoria queremos contarte de que se trata el despido justificado. Pues, como afirma la OCC, “algunos trabajadores tienen la idea errónea de que al ser despedidos tienen derecho a todas las prestaciones. De acuerdo a lo que establece el artículo 47”.
No te pierdas todo lo que tenemos que contarte sobre esta acción empresarial.
Despido justificado sin responsabilidad para el patrón
Aquí repasaremos las causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón. La siguiente es una lista de causas para despidos justificados que contempla el artículo 47 de la LFT.
Que el trabajador haya engañado al patrón. Ello con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador.
Si en sus labores, el trabajador incurre en: faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón. Ello incluye en familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento. También si lo hace contra de clientes y proveedores del patrón, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia.
Cuando el trabajador comete los mismos actos contra sus compañeros. Si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo.
Si el trabajador daña los materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo
Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento. Incluyendo las personas que se encuentren en él.
Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo.
Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado. Ello con perjuicio de la empresa.
Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días. Sin permiso del patrón o sin causa justificada.
Otras causas de despido justificado sin responsabilidad del patrón
Despido justificado sin responsabilidad del patrón
Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado.
Negarse el trabajador en adoptar las medidas preventivas. Incluso a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades.
Si el trabajador concurre a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante. Salvo que, en este último caso, exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón. Además de presentar la prescripción suscrita por el médico.
La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión, que le impida el cumplimiento de la relación de trabajo.
¿Listo para empezar nuestra alianza?
Consideraciones sobre este tipo de despido
Según la LFT, “el patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso escrito en el que refiera claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión”. Además de puntualizar la fecha o fechas en que se cometieron.
El aviso deberá entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo del despido. La otra opción que da la ley es comunicarlo al Tribunal Competente, dentro de los cinco días hábiles siguientes. El patrón deberá entregar el último domicilio que tenga registrado del trabajador. Así la autoridad podrá notificar al trabajador personalmente.
La prescripción para ejercer las acciones derivadas del despido no comenzará hasta que el trabajador reciba el aviso de rescisión.
Despidos justificados sin responsabilidad para el trabajador
Aquí presentamos un tipo de despido justificado donde no tiene responsabilidad el trabajador. El artículo 51 puntualiza las causas de rescisión de la relación de trabajo. Estas son las causas:
Cuando el patrón engaña al trabajador al proponerle un trabajo cuyas condiciones pactadas no se cumplen. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador.
Si el patrón incurre en el servicio, en faltas de probidad u honradez en contra del trabajador. Entre las faltas se cuentan los actos de violencia, amenazas, injurias. Otras faltas son: hostigamiento y/o acoso sexual, malos tratamientos u otros análogos.
Es falta si el patrón comete las infracciones anteriores de forma grave. Ello incluso pueda hacer imposible el cumplimiento de la relación de trabajo.
Reducir el patrón el salario del trabajador.
No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados.
Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón, en sus herramientas o útiles de trabajo.
La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia. Ya sea por carecer de condiciones higiénicas el establecimiento o porque no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad.
Comprometer el patrón, con su imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad del establecimiento o de las personas.
Exigir la realización de actos, conductas o comportamientos que menoscaben o atenten contra la dignidad del trabajador.
Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores en lo que al trabajo se refiere.
Indemnización en despidos sin responsabilidad del trabajador
Según OCC, si el trabajador tiene un despedido justificado ante una causa con responsabilidad del patrón, se le dará un finiquito. En este finiquito se le debe hacer el pago de lo siguiente. De acuerdo a las prestaciones que manejes y al tiempo que lleves trabajando:
Días trabajados no pagados en el mes.
Aguinaldo.
Vacaciones.
Fondo de ahorro (si aplica).
Vales de despensa (si aplica).
Bonos que ya hayas acumulado (si aplica).
Si tienes más de 15 años de servicio se te pagará la prima de antigüedad (12 días por año trabajado).
