Votre employeur doit-il obligatoirement augmenter votre salaire chaque année ?

Qui dit début d’année en entreprise, dit aussi souvent début des entretiens annuels ! Des rendez-vous d’échange et d’auto-évaluation avec votre manager qui peuvent être l’occasion d’aborder le sujet de votre rémunération. Vous aimeriez bien une meilleure reconnaissance salariale ou un geste pour faire face à l’inflation ? Sachez que votre employeur n’est pas forcément obligé de vous augmenter. On fait le point pour vous aider à obtenir une réponse favorable à votre demande.

Les obligations de votre employeur concernant votre salaire

Même si vous avez changé de poste ou élargi votre champ de responsabilités au cours de l’année, la Code du travail ne prévoit aucune obligation concernant l’augmentation de votre niveau de rémunération. Votre employeur est donc totalement libre de vous augmenter ou non, quel que soit le motif de votre demande. Même avec beaucoup d’ancienneté au sein d’un entreprise, un salarié peut se voir refuser une augmentation.

En revanche, les employeurs sont obligés de rémunérer leurs salariés au niveau du SMIC et de tenir compte de ses revalorisations chaque année. Ils doivent aussi respecter les niveaux de salaires minimums prévus par la convention collective de l’entreprise.

Le Code du travail prévoit aussi le principe de « à travail égal, salaire égal ». Tout employeur doit assurer une égalité de rémunération entre femmes et hommes pour un même poste.

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Ce que vous pouvez faire pour justifier votre demande d’augmentation

Si rien n’oblige votre employeur à accepter votre demande de revalorisation salariale, il existe quand même des arguments à faire valoir pour tenter de le convaincre :

Préparez votre discours

Réfléchissez en amont aux arguments que vous allez avancer lors de cet entretien annuel. Listez, si besoin, les motifs de votre demande. Par exemple, vos responsabilités supplémentaires, de nouvelles compétences acquises, des objectifs de vente largement atteints ou une ancienneté qui mériterait d’être récompensée. Renseignez-vous aussi sur les pratiques de votre entreprise, ce que vous pouvez demander au niveau du montant. N’hésitez pas à sonder vos collègues pour savoir si certains ont réussi à obtenir des augmentations. Ils vous aideront à affûter vos arguments. Sollicitez aussi éventuellement votre réseau pour vérifier si votre salaire correspond au marché de l’emploi actuel et aux fourchettes de salaire en vigueur pour votre poste.

Appuyez-vous sur des faits précis

C’est le moment de vous faire confiance, de valoriser vos compétences et de montrer votre plus-value sur ce poste. Faites ressortir vos nouvelles responsabilités ou les nouvelles missions qui vous sont confiées. Vous pouvez aussi chiffrer vos résultats, si vous exercez un métier dans le commerce, et rappeler vos réussites de l’année.

En cas de refus, restez compréhensif

En cas de refus, interrogez votre employeur sur les raisons d’une telle décision. Est-ce qu’il considère que ce n’est pas le moment car l’entreprise traverse une mauvaise passe ? Est-ce qu’il juge que vous n’avez pas acquis assez d’ancienneté ? Vous pourrez ainsi solliciter un nouveau rendez-vous en fonction des conditions requises pour obtenir votre augmentation. Dans tous les cas, restez courtois et professionnel. Tentez éventuellement de négocier une promesse d’augmentation d’ici l’an prochain ou des avantages comme un aménagement d’horaire plus favorable certains jours selon vos contraintes personnelles.

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