Из статьи узнаете, что делать, если работник отказывается подписывать приказ, и на что влияет сам факт отказа поставить подпись. Скачайте образцы актов об отказе сотрудника подписывать приказы разных видов.
Может ли работник, который не согласен с приказом, отказаться его подписывать
Работник может отказаться подписывать приказ. Но отсутствие подписи в большинстве случаев не отменит кадровую процедуру. Подпись на приказе подтверждает, что сотрудник с документом ознакомился, а не что согласен с тем, что в документе написано. Чаще всего сотрудники отказываются подписывать приказы:
- о привлечении к дисциплинарной ответственности;
- увольнении;
- об ознакомлении с новой редакцией ЛНА, должностной инструкцией, уведомлением и т.д.
Когда нужно или желательно получить подпись работника на документе: памятка от «Кадрового дела»
Скачать шпаргалку полностью
Что делать кадровику, если работник отказывается подписывать приказ
Если сотрудник отказывается подписывать приказ, пригласите свидетелей — вместе с вами должно быть минимум три человека. Затем зачитайте работнику приказ в присутствии свидетелей и составьте акт об отказе подписывать документ. Образцы актов найдёте дальше в статье.
Сотрудник отказывается подписывать приказ об увольнении: как действовать
Действуйте в зависимости от основания увольнения. Если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, а теперь хочет отозвать его и потому не подписывает приказ, возьмите у него отзыв заявления и не проводите процедуру.
Если же отозвать заявление работник не может, потому что на его место уже пригласили другого специалиста в порядке перевода из другой организации, действуйте иначе. В таком случае, при минимум 2 свидетелях прочитайте вслух работнику документ, и составьте акт об отказе работника подписать приказ. Так же действуйте, и если увольняете работника по другим основаниям, например, по сокращению.
На приказе об увольнении сделайте запись: «С приказом ознакомлен при свидетелях, подписывать документ отказался. Акт от «____» ________, дата и подпись». (ч. 2 ст. 84.1 ТК).
Рекомендуем составлять акт: в случае судебного спора он подтвердит, что работник действительно отказался ставить подпись на документе. Ведь приказ кадровик составляет в одиночку, а на акте ставят подписи ещё и свидетели.
Акт об отказе работника подписать приказ об увольнении
Скачать образец
Рекомендация в тему в Системе Кадры: Как поступить, если сотрудник отказывается подписывать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон >>>
Как быть если сотрудник отказывается подписывать приказ об ознакомлении
Если работник отказывается подписывать документ, составьте акт. На самом приказе отметку ставить не нужно. Отказа подписать документ не значит, что работодатель не сможет оформить кадровое мероприятие.
Скачайте образец акта об отказе подписать:
Работник отказывается подписывать приказ о дисциплинарном взыскании: что делат
Составьте акт об отказе работника подписывать приказ о дисциплинарном взыскании. Прежде чем составлять акт, с прочитайте приказ сотруднику при не менее чем 2 свидетелях (ч. 6 ст. 193 ТК). Унифицированной формы акта нет, поэтому составьте документ в свободной форме. Укажите:
- наименование организации;
- номер акта;
- место и дату составления документа;
- время составления;
- Ф. И. О. и должность сотрудника, который составил акт;
- Ф. И. О. сотрудника, который отказывается знакомиться с приказом;
- Ф. И. О. сотрудников- свидетелей;
- номер и дату приказа, с которым сотрудник отказался знакомиться.
Акт должны подписать составитель и свидетели.
Скачайте образец:
Как составить акт об отказе сотрудника подписать приказ о наложении дисциплинарного взыскания
