/ jueves 22 de junio de 2023

Deshonestidad de personas impactan negativamente en las empresas; revela estudio de AMITAI

Los costos de equivocarse en una contratación van más allá de lo que se tiene que invertir para recuperarlo, sino también tiene un costo de productividad

La honestidad de las personas que contratan las empresas las impacta positiva o negativamente de manera muy significativa. Se calcula que, por cada dólar robado a una empresa, ésta tiene que invertir 4 dólares más en tratar de recuperarlo, y si no lo hace, sienta un precedente de que en esa empresa ́no pasa nada ́.

TE PUEDE INTERESAR: En México, 82% de las empresas no contratan perfiles adecuados; Generación Z busca salario emocional

Además, en México se continúa justificando la violencia, y lo más alarmante, es que, uno de cada 3 mexicanos, justifica la violencia para resolver sus diferencias. Tampoco se debe permitir ni aceptar que los mexicanos estén condenados a ser corruptos.

De ahí que las empresas deben cuidar, mediante diversos exámenes y test, qué tipo de personas se contrata, ya que hay muchas muy conflictivas, que se la pasan hablando mal de las empresas.

Por lo que los costos de equivocarse en una contratación van más allá de lo que se tiene que invertir para recuperarlo, sino también tiene un costo de productividad, de oportunidad y potencialmente un daño a la reputación de la empresa, señala el estudio “Tendencias de Honestidad en Latinoamérica”, en su cuarta edición,

La información recabada se incorporó a un modelo de Ciencia de Datos, con cruces de información, aplicable para las diferentes dimensiones, así como en estudios similares de otras organizaciones a través de Big Data, para llevar a cabo un análisis más profundo en relación con los efectos post Covid-19.

En una conferencia de prensa, Fernando Sentíes CEO de AMITAI Latinoamérica, explicó que el entorno laboral en México y otras naciones de latinoamericana registra cambios en el personal, sobre todo en rubros como mayor consumo de sustancias así como una disminución en lealtad y el respeto al orden social, en particular entre personas de la Generación Z que son jóvenes de 18 a 23 años de edad.

Actualizar la contratación

El directivo de AMITAI, organismo que evalúa la cultura ética organizacional, precisó que en México las empresas deben actualizar la forma en que realizan las contrataciones.

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En ese marco, la investigadora de la Iniciativa de Transparencia, Anticorrupción y Digitalización del Tecnológico de Monterrey, Mariana Cendejas, advirtió que el estudio muestra el incremento del consumo de sustancias, situación que debe ser atendida.

El estudio Tendencias de Honestidad en Latinoamérica 2023 realizado en colaboración con la Iniciativa de Transparencia y Anticorrupción de la Escuela de Gobierno y Administración Pública del Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey, permite identificar a las empresas las variables y factores, así como conocer qué conductas anti-productivas prevalecen en cada país.

¿Qué identifica el estudio?

El estudio identifica las variables que más influyen en las dimensiones de: robo, soborno, credibilidad, lealtad, fraude, violencia, uso de sustancias y respeto al orden social.

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Fernando Sentíes expuso que la Generación Z (jóvenes de 18 a 23 años) mostró un incremento en la participación en el análisis de honestidad. Sin embargo, también se observó una disminución en la lealtad y el respeto al orden social en esta generación.

Hubo cambios significativos en dimensiones como el uso de sustancias, lealtad y respeto al orden social. Estos cambios pueden estar relacionados con factores como la legalización del cannabis, la percepción de lealtad de la Generación Z y las transformaciones sociales en la región.

Alejandra Feregrino Ramírez, Consultora en Inteligencia Empresarial comentó que realizó cruces y análisis de información comparativos, tanto con la prueba “AMITAI Honestidad” y fuentes externas como la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), el Informe Mundial sobre las Drogas 2022, Corruption Perceptions Index (CPI), Transparencia Internacional y otros estudios académicos sobre la honestidad en Latinoamérica.

Cendejas Jáuregui aseveró que el estudio permite identificar las variables y factores que más han influido en las tendencias de honestidad en la región, así como conocer qué conductas anti-productivas son más prevalentes en cada uno de los países analizados.

Este tema cobra especial relevancia cuando se toma en consideración el panorama latinoamericano, en el cual la promoción de la transparencia y la lucha contra la corrupción continuamente se encuentran obstaculizados”.

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La honestidad de las personas que contratan las empresas las impacta positiva o negativamente de manera muy significativa. Se calcula que, por cada dólar robado a una empresa, ésta tiene que invertir 4 dólares más en tratar de recuperarlo, y si no lo hace, sienta un precedente de que en esa empresa ́no pasa nada ́.

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Además, en México se continúa justificando la violencia, y lo más alarmante, es que, uno de cada 3 mexicanos, justifica la violencia para resolver sus diferencias. Tampoco se debe permitir ni aceptar que los mexicanos estén condenados a ser corruptos.

De ahí que las empresas deben cuidar, mediante diversos exámenes y test, qué tipo de personas se contrata, ya que hay muchas muy conflictivas, que se la pasan hablando mal de las empresas.

Por lo que los costos de equivocarse en una contratación van más allá de lo que se tiene que invertir para recuperarlo, sino también tiene un costo de productividad, de oportunidad y potencialmente un daño a la reputación de la empresa, señala el estudio “Tendencias de Honestidad en Latinoamérica”, en su cuarta edición,

La información recabada se incorporó a un modelo de Ciencia de Datos, con cruces de información, aplicable para las diferentes dimensiones, así como en estudios similares de otras organizaciones a través de Big Data, para llevar a cabo un análisis más profundo en relación con los efectos post Covid-19.

En una conferencia de prensa, Fernando Sentíes CEO de AMITAI Latinoamérica, explicó que el entorno laboral en México y otras naciones de latinoamericana registra cambios en el personal, sobre todo en rubros como mayor consumo de sustancias así como una disminución en lealtad y el respeto al orden social, en particular entre personas de la Generación Z que son jóvenes de 18 a 23 años de edad.

Actualizar la contratación

El directivo de AMITAI, organismo que evalúa la cultura ética organizacional, precisó que en México las empresas deben actualizar la forma en que realizan las contrataciones.

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En ese marco, la investigadora de la Iniciativa de Transparencia, Anticorrupción y Digitalización del Tecnológico de Monterrey, Mariana Cendejas, advirtió que el estudio muestra el incremento del consumo de sustancias, situación que debe ser atendida.

El estudio Tendencias de Honestidad en Latinoamérica 2023 realizado en colaboración con la Iniciativa de Transparencia y Anticorrupción de la Escuela de Gobierno y Administración Pública del Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey, permite identificar a las empresas las variables y factores, así como conocer qué conductas anti-productivas prevalecen en cada país.

¿Qué identifica el estudio?

El estudio identifica las variables que más influyen en las dimensiones de: robo, soborno, credibilidad, lealtad, fraude, violencia, uso de sustancias y respeto al orden social.

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Fernando Sentíes expuso que la Generación Z (jóvenes de 18 a 23 años) mostró un incremento en la participación en el análisis de honestidad. Sin embargo, también se observó una disminución en la lealtad y el respeto al orden social en esta generación.

Hubo cambios significativos en dimensiones como el uso de sustancias, lealtad y respeto al orden social. Estos cambios pueden estar relacionados con factores como la legalización del cannabis, la percepción de lealtad de la Generación Z y las transformaciones sociales en la región.

Alejandra Feregrino Ramírez, Consultora en Inteligencia Empresarial comentó que realizó cruces y análisis de información comparativos, tanto con la prueba “AMITAI Honestidad” y fuentes externas como la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), el Informe Mundial sobre las Drogas 2022, Corruption Perceptions Index (CPI), Transparencia Internacional y otros estudios académicos sobre la honestidad en Latinoamérica.

Cendejas Jáuregui aseveró que el estudio permite identificar las variables y factores que más han influido en las tendencias de honestidad en la región, así como conocer qué conductas anti-productivas son más prevalentes en cada uno de los países analizados.

Este tema cobra especial relevancia cuando se toma en consideración el panorama latinoamericano, en el cual la promoción de la transparencia y la lucha contra la corrupción continuamente se encuentran obstaculizados”.

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