Así será la subida salarial a los funcionarios: un 3,5% en 2022 y hasta el 9,5% para 2024

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El Ministerio de Hacienda ha alcanzado este lunes, 3 de octubre, un acuerdo con los sindicatos sobre la subida salarial a los funcionarios públicos. La medida ha sido avalada por las organizaciones sindicales, a excepción de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), el sindicato mayoritario entre los empleados públicos, que considera que no se ajusta a la pérdida de poder adquisitivo.

Cuánto aumentará el salario de los funcionarios este año. Se trata de un aumento para 2022 de un 1,5%  con carácter retroactivo —es decir, aplica desde enero de este año—, y que se añade al 2% ya aplicado por el Gobierno. En total, la subida resultaría en un incremento 3,5% respecto a 2021.

Las mejoras alcanzadas por los sindicatos. En primera instancia la subida planteada el miércoles pasado por el Ministerio era de un 8% entre 2022 y 2024. Pero tras la negociación con organizaciones sindicales, desde el Ministerio de Hacienda y Función Pública explican en una nota de prensa que este porcentaje “se puede incrementar hasta un máximo de un 9,5% en función de diversas variables contempladas en las cláusulas de revisión”.

A quién afecta.  A 2,7 millones de empleados públicos, según el último Boletín Estadístico del Personal al servicio de las Administraciones Públicas.

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Los sindicatos aceptan la propuesta mientras que el CSIF la considera “insuficiente”

El CSIF ha mostrado su oposición a la propuesta. Aunque valoran de forma positiva las conversaciones con el Ejecutivo, creen que se trata de una medida insuficiente porque la subida global hasta 2024 no se ajusta a la inflación. En la última publicación en su web también explican que hasta este lunes el Ejecutivo no había presentado ningún documento y que “en el mejor de los casos, se obtendría una actualización del 7,5 en tres años y no del 9,5 como asegura el Gobierno, pretendiendo sumar los dos puntos de subida salarial a los funcionarios de principios de año que ya están amortizados por la evolución de los precios”.

Desde la Unión General de Trabajadores (UGT) publicaron una nota de prensa la semana pasada en la que mostraban su respaldo al acuerdo con el Gobierno, que calificaron como “razonablemente realista”. En ella ya se avanzó que en la reunión de este lunes ratificarían la subida de los salarios tras la decisión por unanimidad del Consejo Federal del sindicato. 

Por su parte, tras confirmarse el acuerdo, el Área Pública de Comisiones Obreras (CCOO) ha anunciado este lunes en un comunicado el visto bueno a la oferta salarial tras varios días de debate. Explican que la organización valora el preacuerdo, “que se deberá cerrar en pocas semanas, y seguirá trabajando por la recuperación del resto de materias que aún no se han podido conseguir”. Además, aseguran que el pacto está supeditado al cierre de uno más amplio que contemple “el resto de mejoras de condiciones de trabajo”.

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Otros puntos clave acordados con el Ejecutivo

Además de la subida salarial, el acuerdo también introducirá otras modificaciones para los funcionarios públicos. Te mostramos algunos de los puntos clave que han anticipado tanto UGT como CCOO en sus respectivas páginas web.

• Jornada laboral de 35 horas semanales. Hasta ahora existía una limitación que impedía la instauración de la jornada laboral de 35 horas semanales. Ahora se ha negociado la eliminación de las restricciones para todas las administraciones públicas.
• Desarrollo y actualización del EBEP. Se recupera en el Estatuto Básico del Empleado Público la jubilación anticipada parcial para los funcionarios. También se impulsa la modificación de texto refundido para establecer la obligación de Planes de Igualdad en todas las administraciones públicas.
• Digitalización de los procedimientos y mejora la calidad de los servicios públicos. Contempla, además, el desarrollo del teletrabajo en el ámbito de la Administración General del Estado.
• Percepción íntegra del salario en caso de incapacidad temporal. 
• Derecho a la negociación colectiva, actualización salarial en el servicio exterior y la revisión del modelo de centros penitenciarios.

Estas han sido las subidas salariales de los últimos años a los empleados públicos

En los últimos años se ha atendido a una subida progresiva de los salarios de los funcionarios públicos, después de que en 2010, debido a la crisis económica, el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero decidiese reducir en un 5% las retribuciones salariales en este sector. Durante el siguiente año, el Ejecutivo del PSOE anunció una congelación de los salarios, una medida que mantuvo el Gobierno de Mariano Rajoy desde 2011 hasta 2016.

2016. Tras cinco años en los que los sueldos se mantuvieron estáticos, en los Presupuestos Generales del Estado para el año 2016, el entonces Ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, introdujo una subida salarial del 1% respecto al 2015. 

2017. Después del incremento del año anterior, los Presupuestos Generales del Estado para el año 2017 contemplaron de nuevo un aumento de las retribuciones a los empleados públicos de un 1%. 

2018. Los Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, aprobados por el Ejecutivo de Mariano Rajoy, recogieron un nuevo incremento, en este caso de un 1,75%. Aunque en un principio se apuntaba a un 1,5%, el documento indicaba una subida de un 0,25% más si el Producto Interior Bruto (PIB) en 2017 alcanzaba  o superaba el 3,1% con efectos retroactivos. 

2019. Las retribuciones del personal al servicio del sector público durante el 2019, con el Ejecutivo dirigido por Sánchez, experimentaron un aumento del 2,5%. Aunque fue una medida aplicada por el Gobierno de Sánchez, había sido firmada durante el mandato de Rajoy con un compromiso a tres años, como explicaron en 2018 desde Moncloa. Tal y como se aplicó durante el ejercicio anterior, contemplaba un 0,25% más en caso de que el PIB a precios constantes en 2018 alcanzara o superara el 2,5% y la disminución proporcional si el crecimiento era inferior. 

2020. El Real Decreto-ley 2/2020 estableció para los empleados del sector público una subida del 2%. Además señalaba un 0,3% de fondos adicionales a repartir para la implantación de planes o proyectos de mejora de la productividad o la eficiencia sujetos a negociación con las organizaciones sindicales por cada Administración. 

2021. Dada la situación de la crisis sanitaria durante el año anterior, el crecimiento de las retribuciones a los funcionarios públicos recogido en los Presupuestos Generales del Estado para el año 2021 fue de un 0,9%. Sin embargo, en la nota de prensa publicada este lunes por CCOO explican que tanto esta subida como la del 2% del 2020 “fueron impuestas por el Gobierno, sin que se hubiese producido negociación alguna”.