Štědrost: V jakých ohledech je dávat lepší než dostávat?

Každoročně slavíme Štědrý den a Štědrý večer, máme štědrovečerní hostinu. V pohádkách vystupuje kladný hrdina, princ Štědroň. Většina z nás má dnes patrně více materiálních věcí než měli lidé před dvaceti, padesáti či sedmdesáti lety. A přesto mnozí mají pocit, že „nemají zrovna na rozdávání“.

Jak jste na tom vy osobně? Máte spíše pocit nedostatku nebo hojnosti? Měli byste spíše dostávat nebo můžete i dávat? Měli bychom věci kupit nebo už můžeme být štědří? A jaké jsou výhody štědrosti? Podívejme se na to.

1. Štědrost působí nám samotným radost

Když druhým dáváme – svůj čas, prostředky, peníze atd. – sami tím velmi dostáváme. Cítíme při tom totiž radost. Dobře se cítíme tehdy, když děláme něco dobrého. Tak to prostě jako lidé máme nastaveno.

Platí to pro Američany, Kanaďany, Číňany, Indy, Japonce a pochopitelně i pro Čechy a Slováky. Jednoduše řečeno, platí to pro všechny lidi stejně, a přitom stejně dobře. Dávání patří neoddělitelně k našemu lidství. Král Šalomoun k tomu kdysi řekl:

Někdo rozdává – a ještě bohatne, jiný škudlí až běda – k vlastní chudobě! Štědrý člověk bude jen vzkvétat, kdo jiné svlažuje, sám bude zavlažen.

Jinými slovy, štědrý člověk se bude mít díky své štědrosti ještě lépe!

2. Štědrostí se zlepšují naše vztahy s dalšími

V jedné studii zaměřené na výsledky štědrosti v manželství bylo zjištěno, že příjemci štědrosti se v takovém manželství cítili velmi spokojeni. Je ale zajímavé, že neméně stejně spokojeni se cítili i štědří dárci v takových manželstvích.

Na základě štědrosti se prohlubuje přátelství. V kolektivu, kde panuje štědrost, se lidé cítí výrazně lépe a bezpečněji. A zcela stejně se to vztahuje na kolektiv ve škole, zaměstnání i na pracovní a projektový tým.

3. Štědrost snižuje stres

Uvedené tvrzení může vypadat jako poněkud přitažené za vlasy. Ale hamižnost, lakota a podobné postoje v nás ve skutečnosti vyvolávají pocity stresu. Lakota vede k myšlení, že prostředků není dost. A proto si je musíme uzurpovat pro sebe. Jako křeček se musíme předzásobit. A ještě si své zásoby chránit, aby nám je někdo nevzal.

Naproti tomu štědrost vychází z myšlení, že na této planetě je dostatek prostředků pro všechny. Stromy jsou štědře opatřeny listím, obilí má hojnost zrn, oceány jsou plné ryb... Se štědrostí určité souvisí i „zlaté pravidlo“:

Co chcete, aby vám druzí činili, stejně tak čiňte i vy jim.

Možná známe a více slýcháme verzi postavenou do záporu:

Nečiňte druhým, co si nepřejete, aby oni činili vám.

Obě rady jsou určitě dobré. Ta druhá vede k ochranářskému a pasivnímu postoji. Ta první rada vede k postoji aktivnímu a ke štědrosti.

Projevy štědrosti

Opakem štědrosti je m.j. lakota. V této souvislosti si možná ihned vybavíme postavu Moliérova Lakomce, lichváře Harpagona, který je pro peníze schopen udělat a obětovat naprosto vše. Proto si možná často štědrost spojujeme především s penězi. Štědrost lze projevovat ale v mnoha různých směrech. Zkusme si alespoň některé další možnosti naznačit.

Nerozdělená pozornost

Žijeme v době, kdy je někdy snadnější někomu napsat e-mail nebo SMS, než se s ním sejít a popovídat si. A když se pak konečně sejdeme, během setkání odpovídáme na telefonáty a textové zprávy někoho jiného.

Věnovat někomu nerozdělenou pozornost je tedy velkým projevem štědrosti. Když lidem budete věnovat pozornost, získáte si je. Platí to pro vztahy osobní i obchodní. V době, kdy pozornost si dnes člověk nezíská jen tak, si druhé lidi svými projevy pozornosti jednoznačně získáte na svou stranu. Jak můžete druhým věnovat nerozdělenou pozornost?

• Naslouchejte: Často máme sklon mluvit jako první. Mluvit hodně. Rádi se posloucháme. Dejte více prostoru druhým. Dejte jim většinu prostoru! Uvidíte, jak to ocení.
• Dívejte se: Především děti nám často říkají, „Tati, dívej se.“ A chtějí abychom se dívali, co už umí, co už zvládnou.

Pochvala

Pochvala nás nic nestojí, ale její účinky jsou obrovské. Ke své škodě si to neuvědomují mnozí zaměstnavatelé. Mylně se domnívají, že lidé chodí do práce jen kvůli penězům. Mnozí lidé ale chtějí mít ze své práce také pocit uspokojení. Vynaložte úsilí a lidi chvalte.

Jaká má být pochvala? Prozradím vám na to svou zkratku: KUS BK nebo KUS BEZ KRITIKY – záleží, co se vám bude lépe pamatovat.

• K – Konkrétní: Pochvala typu, „děláš to dobře,“ nebo „bylo to opravdu skvělé,“ pro většinu lidí žádnou zvláštní pochvalou nebude. Je třeba vyzdvihnout něco zcela konkrétního. Dejte si s pochvalou práci. Promyslete si ji!
• U – Upřímná: Sami asi dobře víte, zda pochvalu myslíte upřímně. A snadno to pozná i příjemce vaší pochvaly. Pokud víte, že to nemyslíte upřímně, dejte si práci! Neuspěchejte to. Přemýšlejte, co se vám opravdu upřímně líbí a co opravdu stojí za pochvalu.
• S – Správně načasovaná: Pochvala ve spěchu, mezi řečí, prostřednictvím emailu atd. prostě není ta pravá pochvala. Chcete-li někoho pochválit, třeba po telefonu, měl by se celý váš telefonát týkat jen a jen pochvaly: „Volám Ti proto, abych ti poděkoval za to, jak jsi řešil náš projekt minulý týden. Moc se mi líbilo...“ A pokračujete zcela konkrétními body, které pochválíte.
• BK – Bez kritiky: Někoho pochválíme, ale na závěr mu dáme radu, jak se ještě zlepšit. Takovou radu nebo kritiku mu přeci můžeme dát jindy. Pochvala je pochvala! Nemíchejme sladké se slaným!

Důvěra

Důvěra je také projevem štědrosti. Všimněte si, jak se ve škole daří dětem, jejichž učitelka jim projevuje nedůvěru, neustále je kritizuje a sráží. A jak se naproti tomu daří dětem, jejichž učitelka jim projevuje důvěru a dává jim povzbuzení. Staré latinské rčení nás učí:

Fides facit fides. – Důvěra budí důvěru.

A Publius Syrus, římský dramatik a básník z 1. století n. l., k tomu dodává.

Kdo ztratil důvěru, víc ztratit nemůže.

Když někoho zaučujeme do nějakého nového úkolu, potřebuje slyšet, že mu důvěřujeme. A musíme v tom být štědří. Je naprosto jednoznačně prokázáno, že lepších výsledků dosahují ti, jimž je projevována důvěra.

Přejícnost

Přejícnost souvisí s důvěrou, štědrostí a myšlením hojnosti. Nepřejícnost je projevem myšlení nedostatku. Když někomu něco nepřejeme, vědomě nebo podvědomě máme pocit, že dotyčných prostředků není dost, že by se třeba také na nás nemuselo dostat.

Přejícnost je projevem myšlení hojnosti. Zdrojů je hojnost. Zdrojů je hojně pro všechny. Proto mohu kolegovi upřímně přát úspěch. Proto mohu sousedovi přát, že se mu dobře daří. Mohu klidně dalším předávat své zkušenosti, protože druhým prostě přeji dobré, přeji jim úspěch!

Dobročinnost

Dobročinnost je široká oblast, která se týká našich peněz i našeho času a tedy štědrosti. Možnosti jsou nepřeberné. Můžete posílat své prostředky dobročinným organizacím a nadacím. Můžete na dálku adoptovat dítě v rozvojové zemi a svými prostředky mu pomáhat ke vzdělání a budoucímu lepšímu životu. Dle svých časových možností se můžete také osobně nasazovat jako dobrovolník.

Například několik mých přátel jelo hloubit nové studny pitné vody na Tahiti. Jejich práce ve skutečnosti zahrnovala mnohem více. Dobrovolníci totiž museli Tahiťany naučit mnoho věcí, které pro ně do té doby byly neznámé, pochopitelně včetně toho, jak se o studny správně starat.

Čas

Prakticky vše, co jsme si zatím jmenovali, stojí čas. Říká se:

Čas jsou peníze.

Čas je dnes vzácnou komoditou. Proto se nám ze svého času nechce dávat. Vše je ale záležitostí našeho celkového zaměření a nastavení. Určité množství peněz pochopitelně potřebujeme. Peníze si ale do hrobu nevezmeme. A lásku si za peníze také nekoupíme.

Opravdu hodnotné věci stojí čas. Přátelství určitě. Nevznikne přes noc. Vytváří se postupně, krok za krokem. Ale nakonec má vyšší hodnotu než peníze.

Když budete mít problém s bydlením, možná si za své prostředky nový byt hned tak nepořídíte. Ale dobrý přítel vás u sebe asi bez problémů nechá přespat. A dobré přátelství vzniká právě na základě štědrosti, na základě štědrého dávání, štědré pozornosti a štědré pochvaly.

Závěr

Ještě si na závěr uveďme některé další výrazy, které se štědrostí nějak souvisí nebo nám ji nějak připomínají:

• Postoje: Velkorysost, velkomyslnost, shovívavost, rytířství...
• Postavy: Král, královna, rytíř, kavalír, velmož, patriarcha, rodiče...
• Objekty: Obilný klas, strom, pole, louka...

V našem pojednání o štědrosti jsme v žádném případě nevyčerpali všechny možnosti. Bude tedy jen dobré, pokud naše téma uchopíte svým vlastním způsobem. Ideální je udělat si ze štědrosti svůj každodenní osobní návyk!

Otázky k zamyšlení

• Kdy jste měli prospěch z něčí štědrosti?
• Jak hodnotíte svou vlastní štědrost?
• V jaké oblasti nebo v jakých oblastech chcete být štědří jiným způsobem než dosud?
• Kdo je pro vás osobně příkladem štědrosti a proč? Jak se od takové osoby můžete učit?

 

Svou štědrost můžeš ukázat v komunitě YeahCoach kdykoliv. Stačí pomoci tam, kde je opravdu třeba.

 

Odměnit autora

Tvoř svou budoucnost