Tariferhöhungen, Inflationsprämien, Erfolgsboni: Selten gab es beim Thema Vergütung am Jahresanfang so viel Dynamik. Welche Ansprüche der Mitarbeitenden kommen 2023 auf HR zu, und wie ist ihnen zu begegnen? Welche Rolle spielen Boni und Benefits bei der Mitarbeiterbindung? Wie sieht zeitgemäßes Performance-Management aus? Antworten auf diese und mehr Fragen sowie eine Checkliste mit allem, was Sie für die ausstehenden Jahresgespräche brauchen, lesen Sie in der neuen Ausgabe des Magazins.
Wir haben mit HR-Praktikerinnen und Praktikern, Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern sowie Beraterinnen und Beratern gesprochen. Ihr Wissen teilen diesmal: Gunther Friedl von der School of Management der TU München, Claus Vormann von der FH Dortmund, Anne Antic von der GlobalFlow GmbH, Gunther Wolf von der Wolf Managementberatung, Stefanie Köllen von der Stadtverwaltung Bergisch Gladbach und Christopher Fath von der Dreßler Bau GmbH.
Neben diesem Schwerpunkt führen wir unsere Serie zu den Recruiting-Plattformen für bestimmte Berufsgruppen fort. Wo und wie Sie verstärkt Beraterinnen und Berater rekrutieren können, erklären wir in unserer Rubrik Technik & Tools.
Wir zoomen außerdem in die Ungleichheit beim Thema Bezahlung, die auch beim Vergleich von Gehältern von Menschen mit und ohne Behinderung gravierend ist. Was HR hier tun kann und muss, um der Ungleichheit zu begegnen, lesen Sie in unserer Rubrik HR & Ich.
Werfen Sie einen Blick in die aktuelle Ausgabe, die Sie hier als E-Paper lesen können – den ersten Monat sogar kostenlos. Print-Abonnentinnen und -Abonnenten sollten das Magazin in der kommenden Woche im Briefkasten haben.
Tim Stakenborg verantwortet die Heftplanung des Magazins Personalwirtschaft. Zudem betreut er das Thema Aus- und Weiterbildung (inklusive MBA und E-Learning) und beschäftigt sich mit dem Bereich Employee Experience und Retention.
