Empresas petroleras: su importancia y cómo gestionan el personal

21 de mayo, 2023

Las empresas petroleras son una parte fundamental en el mercado de la energía y tienen un fuerte impacto en la economía mundial.

Debido a sus procesos complejos para la producción y distribución del petróleo, las organizaciones en esta industria necesitan profesionistas calificados, con experiencia en sus respectivas áreas. Asunto que implica una interesante👉🏼 gestión de recursos humanos en México.

La industria petrolera y su forma de operar

La industria petrolera se extiende por todo el territorio global y sus ingresos pueden superar el de otras industrias. Pues el petróleo es un componente fundamental en la economía mundial. Se usa para equipos de combustible, empresas de perforación, en el transporte y demás sectores que dependen de gas y petróleo para realizar sus funciones.

Además, hay miles de productos que se basan en el petróleo.

Debido a la complejidad de los sistemas y procesos de producción de las empresas petroleras, es necesario el uso de tecnología de punta moderna.

En la industria del petróleo se distinguen tres segmentos diferentes:

• Upstream: las organizaciones se enfocan tanto en el producto, la exploración de gas y petróleo. Por lo tanto, dedican tiempo a investigar nuevos lugares, en busca de materias primas, para perforar y extraer.
• Midstream: las empresas se ocupan de transportar las materias primas a los lugares donde son procesadas. Para este propósito, es común el uso de camiones y oleoductos.
• Downstream: las empresas se encargan de procesar y eliminar las impurezas que hay en las materias primas. De este modo, transforman el gas y el petróleo en productos que son utilizados por el público y otras industrias.

¿Cuál es la importancia de las empresas petroleras en México?

Las empresas petroleras comercializan uno de los principales recursos naturales que existen en el país. México es uno de los mayores productores de petróleo en Latinoamérica. Debido a su consolidada posición en esta industria, genera ingresos sustanciales para el país.

En este sentido, empresas como Petróleos Mexicanos (Pemex) son responsables de explorar, producir, refinar y distribuir el petróleo y sus derivados en el país. En el caso de Pemex, es una empresa estatal cuya participación en esta industria es fundamental para la economía mexicana.

Pemex genera significativos ingresos para el Gobierno, exportando petróleo y vendiendo combustibles en el mercado nacional.

Por otra parte, las empresas petroleras generan trabajos en diferentes sectores de la economía, tanto de forma directa como indirecta. Es por esto que se les considera una fuente importante de empleo y oportunidades económicas para la población.

De acuerdo con el diario mexicano El Sol de Tampico, el sector del petróleo genera 12.000 empleos al año en México.

¿Qué tipos de empleados tienen las compañías petroleras?

Las empresas petroleras cuentan con una diversidad de profesionales para llevar a cabo sus procesos productivos. Cada cargo representa un reto en atracción en atracción de talento y 🤝🏼 gestión humana. Veamos los tipos de profesionistas.

Operador de pruebas de pozos

Los deberes principales de los operadores de pruebas de pozos consisten en perforar y configurar la ubicación del pozo. También, dedican tiempo a los procesos de generación de informes y flujos de retorno.

De este modo, garantizan que las operaciones sean seguras y haya un control de calidad durante todo el proceso de perforación.

Los operadores de pruebas también ayudan en los procesos de montajes y en las tareas asociadas con las pruebas de pozos.

Operador de terminales

El operador de terminales es responsable de supervisar todas las operaciones en las plataformas petrolíferas. Y, en cualquier otro lugar donde se realizan actividades de perforación.

Otra de sus funciones es revisar el almacenamiento y transporte del petróleo crudo y productos refinados. En algunos casos, es responsable del mantenimiento de tanques, tuberías y válvulas, además del mantenimiento preventivo de los tanques y bombas.

Técnico en alta mar

Los técnicos en alta mar que trabajan para las empresas petroleras se encargan de instalar, evaluar y mantener equipos en alta mar, para los trabajos de perforación.

Tienen la capacidad para desempeñarse en diferentes áreas, entre ellas el mantenimiento mecánico y los procesos operacionales.

También, hacen reparaciones en la maquinaria que se utiliza para perforar. Además de eso, evalúan los riesgos que existen en el lugar de trabajo y elaboran informes técnicos sobre el trabajo que se ha hecho.

Trabajador de campo

Las empresas petroleras requieren de empleados para los trabajos manuales de construcción y mantenimiento de plataformas petrolíferas. También, para que ayuden a transportar las herramientas y equipos de trabajo y se aseguren que el entorno laboral esté libre de peligros.

Capataz

Los capataces de las empresas petroleras administran y supervisan los procesos y actividades de extracción en pozos. Además, ayudan en la instalación de herramientas para extraer y revisar de forma constante la maquinaria de perforación.

Además, realizan análisis de flujo de petróleo, descargas químicas en tanques de perforación y recolectan muestras de agua, gas y petróleo para diferentes análisis.

Contador

Los contadores de las empresas petroleras hacen seguimiento de los presupuestos, ingresos y gastos. Asimismo, participan en la elaboración de balances e informes fiscales. Y, realizan cálculos financieros y cálculos de impuestos correspondientes a los países y estados donde opera la empresa.

Geólogo

Los geólogos se encargan de evaluar las imágenes sísmicas y examinan la información de los pozos de perforación preexistentes, para comprender mejor acerca de las rocas de gas y el petróleo que se encuentran debajo de la superficie terrestre. 

Otras de sus funciones son:

• Monitorear los procesos de perforación.
• Evaluar las muestras de roca que se han obtenido del proceso de perforación.
• Analizar la información geográfica respecto al lugar donde se va a perforar.

Gerente de plataformas

Estos profesionales se encargan de garantizar que todos los trabajadores respeten las políticas y procedimientos adecuados de perforación.

Por lo general, supervisa las cuadrillas de perforación en diferentes lugares, para garantizar que las plataformas petrolíferas sean seguras y reciban el mantenimiento adecuado. 

También evalúan las operaciones de la plataforma, participan en la capacitación de nuevos trabajadores y solucionan diversos problemas.

Por su labor, están muy conectados con los expertos de recursos humanos, para garantizar la productividad y una eficiente ✅ evaluación de desempeño.

Ingenieros petroleros

En las empresas petroleras, estos ingenieros desarrollan métodos para la extracción de gas y petróleo. Se mantienen informados sobre las investigaciones de nuevas fuentes de gas y petróleo, crean métodos eficaces de perforación.

Junto con geólogos y científicos participan en la prevención de riesgos.

Ingenieros de perforación

Estos ingenieros trabajan para multinacionales dedicadas a la producción y extracción de gas y petróleo. En este sentido, son responsables del análisis y mantenimiento de los pozos de perforación y de garantizar que los trabajadores respeten las medidas de seguridad.

También se desempeñan como supervisores de personal en las plataformas petroleras. Asimismo, participan en la resolución de problemas técnicos de la maquinaria de perforación y se aseguran de que las operaciones sean de acuerdo al presupuesto.

Ingenieros de gas

En las empresas petroleras, los ingenieros de gas se ocupan de la instalación, mantenimiento y reparación de equipos y herramientas utilizadas en los procesos y manipulación del gas. Además, están capacitados para instalar sistemas de gas para empresas industriales.

Otra de sus funciones es garantizar que todos los colaboradores obedezcan los procedimientos y políticas de seguridad.

Topógrafos

El principal trabajo de los topógrafos es hallar recursos petroleros. Por lo tanto, necesitan comprender bien las ubicaciones en alta mar para detectar esas fuentes.

Ingenieros de tubería

Las empresas petroleras necesitan crear y construir sistemas de tuberías para transportar el gas y el petróleo de un lugar a otro. Por lo tanto, estos ingenieros diseñan sistemas de tuberías y supervisan la instalación de la infraestructura que utilizan las empresas comerciales e industriales.

De igual modo, ayudan en el mantenimiento y reparación de los sistemas de tuberías y realizan pruebas de control de calidad.

¿Cómo gestionan a sus trabajadores las empresas petroleras?

👉🏼La gestión de capital humano en las empresas petroleras es compleja, debido a la gran cantidad de empleados que tienen, los cuales desempeñan diferentes roles y funciones.

A continuación, te presentamos algunas de las formas en que las empresas petroleras gestionan su fuerza laboral.

Planificación de personal

Las empresas petroleras suelen realizar una planificación detallada de sus necesidades de talento. De este modo, identifican los roles necesarios para el éxito de sus actividades y diseñan programas para capacitar a sus trabajadores.

Programas de seguridad y salud ocupacional

La industria petrolera implica ciertos riesgos para la seguridad y la salud de la fuerza laboral. Por eso, establecen programas y políticas rigurosas, para garantizar la seguridad de sus empleados.

Compensación y beneficios

Por lo general, las empresas petroleras ofrecen a sus empleados paquetes de compensación y beneficios competitivos. Esto incluye salarios y prestaciones como seguro médico, seguro de vida, entre otros.

Algunos empleados, incluso, acceden a más días de descanso en su 📅 solicitud de vacaciones.

Desarrollo profesional

Las compañías del sector petrolero implementan programas de formación para ayudar al desarrollo de sus empleados. De este modo, ellos tienen la oportunidad de potenciar sus habilidades y conocimientos, lo que les permite crecer dentro de la empresa.

Cultura organizacional

Las empresas petroleras de éxito establecen una cultura organizacional fuerte y un sentido de comunidad entre sus trabajadores. Por tanto, uno de sus puntos de enfoque es fomentar la colaboración, la comunicación abierta y la transparencia en la gestión de personal.

Diversidad e inclusión

Esta industria trabaja para crear entornos más inclusivos y diversos. Para ello, crean políticas que promueven la igualdad de oportunidades y la diversidad de género, etnia, edad y otras características.

Esperamos, con este artículo, haberte ayudado a comprender mejor acerca de la gestión del personal en la industria petrolera en México. Además, recuerda que en el blog de Sesame HR encuentras más publicaciones sobre temas de gestión y RR. HH., ¡échales un vistazo!