Beendigung? Vorschriften und wichtige Informationen

Ein Unternehmen zu leiten ist eine der größten Herausforderungen, die ein Mensch erleben kann, aber die Belohnungen machen es oft lohnenswert.

Einer der unangenehmsten Momente für jeden Unternehmer ist der Moment der Beendigung. Alles, was beginnt, hat ein Ende, und das schließt auch Arbeitsteams nicht aus. 

Möchten Sie jemanden entlassen? Es ist an der Zeit, mehr über Vorschriften, Klauseln und vieles mehr zu erfahren. Sie vermeiden Kopfschmerzen, Abfindungen und Bußgelder, die in die Millionen gehen können!

Sind Sie in dieser Situation? Dann bleiben Sie an Ihrem Computer.

Was ist eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses?

Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ist der Vorgang, durch den die berufliche Beziehung zwischen zwei Parteien, in der Regel zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, beendet wird. 

Überall auf der Welt gibt es Entlassungen, Rücktritte oder einvernehmliche Beendigungen, weil Menschen neue Interessen entwickeln oder sich neuen Herausforderungen stellen wollen. Wenn Sie diese Entscheidung getroffen haben, sollten Sie sich also darüber im Klaren sein, dass Sie eine Reihe von rechtlichen Anforderungen erfüllen müssen.

Sowohl die Entlassung als auch der Rücktritt oder die Beendigung des Vertrags müssen schriftlich oder mit der Originalunterschrift erfolgen, Sie können das Arbeitsverhältnis also nicht mündlich oder über das Internet beenden.

Wann werden sie gültig? Wenn die andere Partei sie erhalten hat, ist es also nicht notwendig, dass diese Partei sie unterschreibt, um das Unternehmen zu verlassen. 

Arten der Entlassung

Das deutsche Recht sieht zwei Arten von Entlassungen vor: ordentliche und außerordentliche Entlassungen. Schauen wir uns diese im Einzelnen an: 

1. Ordentliche Entlassung 

Die ordentliche Entlassung hält die Kündigungsfristen bei Entlassung ein und zeichnet sich dadurch aus, dass für die Entlassung des Arbeitnehmers kein besonderer Grund angegeben werden muss. 

Es handelt sich um die häufigste Form der Entlassung eines Arbeitnehmers, da die Arbeitsbedingungen in Ordnung sind und jeder beliebige Grund zur Rechtfertigung der Entlassung herangezogen werden kann.

In vielen Fällen werden „geschäftliche Gründe“ angeführt, entweder aufgrund von Personalabbau oder neuen Parametern. 

2. Außerordentliche Entlassung

Die außerordentliche Entlassung ist etwas komplizierter, da sie ohne Einhaltung von Kündigungsfristen bei Entlassung erfolgt und bei schwerem Fehlverhalten durchgeführt wird. Hier ist es zwingend erforderlich, die Gründe für die Entlassung schriftlich zu erläutern, da viele der Protokolle verletzt werden.

Einige der Gründe für eine außerordentliche Entlassung sind:

• Vertragsbruch.
• Gewalttätigkeit.
• Diebstahl.
• Beschädigung von Eigentum. 

In vielen Fällen hat der Arbeitnehmer bereits eine Entlassungsanzeige erhalten, sodass es sehr wahrscheinlich ist, dass er oder sie das Unternehmen eher früher als später verlassen wird, wenn das Fehlverhalten anhält.

Kann man während eines Krankheitsurlaubs gekündigt werden?

Obwohl es seltsam klingt, kann ein Arbeitnehmer ein Entlassungsschreiben erhalten, auch wenn er/sie aus medizinischen oder anderen Gründen krankgeschrieben ist. 

Ist das legal? Ja, aber der Arbeitgeber muss seine Gründe sehr gut darlegen, damit sie von dem betreffenden Gericht akzeptiert werden. Hier muss der Arbeitgeber zwischen zwei Arten der Entlassung wählen:

1. Persönliche Entlassung.

Es handelt sich um Fälle, in denen der Arbeitnehmer seine Aufgaben wahrnehmen möchte, aber aus gesundheitlichen Gründen dazu nicht in der Lage ist. Daher wird geprüft, wie die Situation der Person in naher Zukunft aussehen könnte und welche Fehlzeiten sie aus demselben Grund bereits hatte. 

In Wahrheit wird immer nach einer anderen Lösung gesucht, aber in vielen Fällen gibt es keine andere Möglichkeit, als den Vertrag zu kündigen, da es sonst ein Verlust für das Unternehmen wäre. 

2. Bekanntmachung der Verhaltenspflicht

Die Situation ist völlig anders. Der Arbeitgeber glaubt, dass der Arbeitnehmer seine eigene Entlassung wegen Vertragsverletzung provozieren will, und der Arbeitnehmer wurde bereits mehrfach abgemahnt.

Ignoriert der Arbeitnehmer dies, erfolgt die Entlassung unabhängig davon, ob er krankgeschrieben ist, da er bereits früher abgemahnt wurde.

Was ist eine Vertragskündigung?

Was sind nun die Alternativen, wenn ein Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz verlassen möchte? Die beste Lösung ist der Rücktritt oder die Kündigung des Vertrags.

Diese Form der Kündigung wird von Fachleuten empfohlen, wenn der Arbeitnehmer einen Fehler seines Arbeitgebers feststellt. 

Es wird empfohlen, ein Kündigungsschreiben zu verfassen, in dem die Gründe für das Ausscheiden aus dem Unternehmen erläutert werden. Sie können Ihren Vertrag jedoch fristlos kündigen, sofern Sie einen berechtigten Grund haben.

Damit ist ein Rechtsstreit eröffnet, bei dem es einen Gewinner und einen Verlierer geben wird. Deshalb empfehlen wir Ihnen, sorgfältig zu überlegen, denn wenn Sie nicht gewinnen, müssen Sie eine Entschädigung in Höhe eines Monatsgehalts zahlen.

Vereinbarung zwischen den Parteien

Es gibt auch die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Vereinbarung zwischen den Parteien, und man könnte sagen, dass dies die vorteilhafteste von allen ist. 

Auf diese Weise stellt jede Partei sicher, dass die andere Partei keine rechtlichen Schritte gegen sie unternimmt, sodass am Ende alle zufrieden sind. 

Zu berücksichtigende rechtliche Aspekte

Das Gesetz ist in einigen Punkten sehr eindeutig. Werfen Sie einen Blick darauf, damit Sie wissen, was Sie erwartet, bevor Sie ein Mitglied Ihres Teams entlassen:

1. Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses

Das Erste, was man über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses wissen sollte, ist, dass sie durch das Bürgerliche Gesetzbuch geregelt ist. In diesem Fall gibt es eine Reihe von Vorschriften, die den Arbeitnehmer vor ungerechtfertigter Entlassung schützen.

Das Gesetz nennt die ordentliche und die außerordentliche Entlassung als die Mechanismen, die für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses eines Arbeitnehmers zur Verfügung stehen, wobei die damit verbundenen Risiken jeweils in Kauf genommen werden.

2. Arbeitszeiten

Das Arbeitszeitgesetz, das Jugendarbeitsschutzgesetz und das Mutterschutzgesetz tragen dazu bei, dass die Arbeitnehmer nur so viele Stunden arbeiten, wie ihnen laut dem unterzeichneten Dokument zustehen.

So sieht das Gesetz vor, dass die normale Arbeitszeit 8 Stunden pro Tag beträgt, außer an Sonn- und Feiertagen, was insgesamt 48 Stunden pro Woche entspricht. 

3. Bezahlter Urlaub

Hier kommen das Bundesgesetz über den bezahlten Urlaub und die jeweils geltenden Tarifverträge ins Spiel. 

24 Tage pro Jahr sind der Mindesturlaubsanspruch eines Arbeitnehmers, wobei Sonn- und Feiertage nicht mitgezählt werden. In Tarifverträgen kann die Urlaubszeit jedoch entsprechend der mit den Unternehmen getroffenen Vereinbarung verlängert werden.

Die Wahrheit ist, dass eine Entlassung kein Spiel ist, sondern ein rechtliches Verfahren, bei dem Sie viele Elemente berücksichtigen müssen, bevor Sie den Aufenthalt eines Arbeitnehmers in Ihrem Unternehmen beenden. 

Berücksichtigen Sie jeden der Punkte, die wir Ihnen heute genannt haben, damit Sie den für die jeweilige Situation geeigneten Mechanismus anwenden können. Zögern Sie nicht, sich mit Ihrem Anwaltsteam in Verbindung zu setzen, um die verschiedenen Szenarien zu prüfen, die sich ergeben können.

Wussten Sie schon all diese Details über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses? 😱 Wir sind mit offenem Mund zurückgelassen worden. Lassen Sie uns in den Kommentaren wissen, was Sie davon halten.