Objectiu general

Objectiu generalDonar la paraula a les dones: Lesdones han de poder dir i vestir deparaules amb significat la sevarealitat per poder millorar les sevescondicions de vida.1

Línies estratègiques• Millorar la qualitat de vida de les donesde la nostra ciutat.• Incorporar la perspectiva de gènere entots els àmbits de gestió municipal.• Millorar les estratègies de participació,visibilitat i reconeixement de les dones,dels seus sabers i de la seva història.2

1.Millorar la qualitat de vida de lesdones de la nostra ciutat:• Fer de Barcelona una ciutat amb igualtatd’oportunitats entre dones i homes.• Informar més i millor les nostres ciutadanes.• Desenvolupar eines per millorar elconeixement de la situació i les condicions devida de les Barcelonines.• Aconseguir recursos de qualitat per ales nostres àvies.3

• Visibilitzar i escoltar la diversitat de lesbarcelonines.• Millorar la coordinació, el coneixement i elreconeixement entre les dones dels districtesde la ciutat.• Reforçar els llaços de col·laboració entretotes les dones afavorint les estratègiesd’acolliment de les dones immigrades.• Identificar quines són les necessitats mésurgents de les dones de la ciutat.• Treballar per evitar la doble discriminació deles dones no estandar.4

• Facilitar l’accés de les dones joves al mercatlaboral.• Definir la ciutat a partir de la vida quotidiana;ja que la gestió de la complexitat social ésse’ns dubte la gestió de la quotidianetat.• Garantir l’accés de totes les dones a lesnoves tecnologies.• Impulsar mesures que garanteixin l’accés deles dones a l’habitatge.• Treballar per garantir la conciliació de la vidapersonal, la vida familiar i la vida laboral.5

• Consolidar actuacions dirigides a la millorade la salut de les dones, contemplantl’impacte diferencial que el gènere té en lasalut física de les dones.• Promoure línies d’intervenció capaces dedetectar, atendre i prevenir les principalssituacions de risc, pobresa i exclusió socialque pateixen les dones• Millorar la qualitat dels serveis municipalsadreçats a les nostres dones: PIAD’s, CIRD,EAD...6

2.Incorporar la perspectiva de gènereen tots els àmbits de gestió municipal• Iniciar l’experiència de treball enl’elaboració d’uns PressupostosParticipatius que permetin millorar lagestió i la corresponsabilització de lesdones en la despesa pública.• Garantir la participació de les dones en ladefinició dels Plans Generals d’Ordenacióurbanística.7

• Asegurar que tots els àmbits de gestiómunicipal incorporin la perspectiva degènere amb els mecanismes per poderavaluar-ne el compliment.• Fomentar els mecanismes de coordinacióinterinstitucional.• Adaptar les polítiques municipals alscicles vitals de les dones.8

3.Millorar les estratègies de visibilitat ireconeixement de les dones, dels seussabers i de la seva història.• Potenciar el Consell Municipal de Donesde Barcelona i dels Districtes.• Recuperar la memòria de les dones de lanostra ciutat.• Treballar per millorar i fer més accessiblesels òrgans de participació del’Ajuntament.• Donar suport a les xarxes de donescom a espais de treball, informació i9comunicació.

• Afavorir la reflexió des de la mirada degènere en els diferents Consells departicipació de la ciutat.• Impulsar accions formatives, instruments irecursos per a les associacions de dones.• Visibilitzar el treball no remunerat de lesdones.• Potenciar i afavorir les formes de relacióplural i no jerarquica, aprofundint en lesmetodologies de treball en xarxa.10

• Promoure i impulsar actuacionsdestinades al reconeixement i l’accés alsdrets i a la participació de les dones ambdiscapacitat.• Afavorir la presència i pressa de decisionsde les dones joves en tots els àmbits departicipació de la ciutat.• Impulsar polítiques de suport a les donesimmigrades, contemplant les diferentsnecessitats derivades dels processosmigratoris, i el seu accés als drets deciutadania.11

• ACCIONS-1:• Incorporació en tots els Mitjans de Comunicació Municipal d’unapartat on hi figurin els serveis específics per a les dones.• Creació dels quatre Punts d’Informació i Atenció a les Dones enaquells districtes que encara no disposen d’aquest servei: SantAndreu, Sants-Montjuïc, Sarrià-Sant Gervasi i Ciutat Vella.• Ampliació dels horaris d’atenció i del catàleg de serveis delsPIAD’s.• Definició d’una campanya de comunicació per donar a conèixerels serveis específics per a les dones a la ciutat.• Ampliació dels horaris d’atenció i de la difusió dels Puntsd’Assessorament Jurídic per a les Dones.• Realització d’una enquesta a l’entorn de les Condicions de Vidade les Barcelonines.• Definició d’una campanya participativa per conèixer quines sónles qüestions que més preocupen a les Barcelonines.12

• Suport i col·laboració a la Gran Trobada de Dones 2006 queorganitza la Xarxa Feminista.• Suport i col·laboració a totes les entitats de Dones de la ciutat desdel Centre D’Informació i Recursos per a Dones (CIRD).• Realització de jornades de reflexió ciutadana: “Les Dones tenimdret a un hora de temps propi”.• Realització de jornades de reflexió ciutadana : “El treballreproductiu és cosa nostra, el treball reproductiu també és cosavostra”.• Realització i publicació d’un estudi que quantifiqui l’aportació“voluntària” de les dones a la ciutat de Barcelona.• Edició d’un tríptic de sensibilització on es descriguin totes lesactivitats que realitzen les dones i que en la nostra societatdenominem com a treball domèstic.• Creació d’una maleta pedagògica per treballar la conciliació en elsdiferents àmbits educatius.13

• Creació d’espais de descàrrega que permetin a les dones conciliarla seva vida personal amb la vida laboral i familiar.• Definició d’una campanya de sensibilització a l’entorn de lacorresponsabilització del treball reproductiu.• Realització del joc: “La dona invisible”.• Redefinició de la pàgina web de dones de l’Ajuntament deBarcelona amb les aportacions i la participació de les dones.• Edició d’una guia pràctica amb tots els serveis municipalsd’atenció i informació per a dones.• Realització de tallers formatius: “La sexualitat de les dones: comafrontem la nostra vulnerabilitat i reforcem el coneixement delpropi cos”.• Concreció de projectes d’intercanvi d’experiències amb les donespreses: “Les de dins amb les de fora, les de fora amb les de dins.”• Creació d’espais d’intercanvi d’experiències de mares.14

• ACCIONS-2:• Anàlisi de diferents àmbits dels pressupostos del 2004 i 2005 ambperspectiva de gènere.• Redacció d’un document de recomanacions a partir de lesconclusions de l’anàlisi dels pressupostos municipals.• Publicació en el marc del Plenari del Consell Municipal de Donesde la despesa que l’Ajuntament de Barcelona dedica al conjunt deles Polítiques de Dones.• Realització d’unes Jornades a l’entorn de la Participació de lesdones en aquells municipis que disposen de pressupostosparticipatius i a l’entorn de la participació de les dones en general.• Impuls a partir del Consell de Dones de la Creació d’una Comissióde Dones (expertes) que s’encarreguin de la redacció d’informesd’avaluació del Plans Generals d’Ordenació Urbanística per talque incorporin la perspectiva de gènere.15

• Incorporació de la mirada de gènere com a observadora en totesles comissions municipals.• Definició d’un conveni de col·laboració entre l’ICD i la Diputacióde Barcelona per establir estratègies d’actuació conjuntes.• Formació de 100 tècnics i/o tècniques que treballen en tots elsserveis municipals amb criteris de gènere.• Realització d’una jornada participativa on les dones de cadadistricte puguin exposar les seves demandes de millora de laquotidianetat.• Revisió de totes les Ordenances Municipals des de la perspectivade gènere.• Incorporació de formularis de valoració per tal que les donespuguin avaluar la qualitat dels serveis municipals.• Definició d’un projecte per crear l’Institut Municipal de les Donesde Barcelona.16

• ACCIONS-3:• Constitució d’una taula de Coordinació entre els Consells deDones dels Districtes.• Publicació d’un estudi que quantifiqui l’aportació “voluntària” deles dones a la ciutat de Barcelona.• Col·laboració i participació en totes les activitats que es realitzinen el marc de l’Observatori dels Mitjans de Comunicació.• Formació i sensibilització dels tècnics i les tècniques municipals,especialment els que treballen en la redacció de document i en ladefinició de les campanyes de comunicació en l’ús del llenguatgeno sexista.• Formació i sensibilització a les entitats de dones de la ciutat en lautilització del llenguatge no sexista.• Commemoració de totes les jornades especialment significativesen la reivindicació dels drets de les dones i edició d’un calendaride les dones 2006-2007 amb totes les dates més assenyalades.• Realització de la campanya: “Les dones tenim drets”.• Recuperació de la memòria d’una dona de cada un dels districtesde Barcelona i edició d’una publicació on es reivindiqui lapresència de les dones en la història a través de la recuperació dela memòria d’aquesta dona.17

• Realització d’un projecte-proposta perquè a Barcelona l’any 2007,o el 2008 o... sigui l’any de les dones.• Suport i col·laboració al projecte “Protagonismes de dones en elsmoviments urbans” que ja s’està realitzant.• Realització d’un cicle de conferències a l’entorn de la participacióde les dones.• Creació d’una comissió per coordinar les campanyes de denúnciade les imatges i les paraules que vulneren els drets de les donesen el marc del Consell de Dones de Barcelona.• Realització d’un cicle de conferències: “La invisibilitat de lesdones en els continguts curriculars educatius”• Realització del projecte: “Rutes de Dones per Barcelona”, amb lacol·laboració de l’Institut Municipal del Paisatge Urbà i la Qualitatde Vida”• Col·laboració amb el desenvolupament dels Premis 8 de Març ipublicació i difusió dels seus resultats, tal i com s’ha fet fins ara.• Recuperació de la memòria d’una dona de cada un dels districtesde Barcelona i edició d’una publicació on es reivindiqui lapresència de les dones en la història a través de la recuperació dela memòria d’aquesta dona.18

• Creació d’una campanya de sensibilització a l’entorn de la salutde les dones tot recuperant els sabers tradicionals i les pràctiquesde les dones.• Realització de la Primera Mostra d’entitats, associacions i grupsde dones de la ciutat de Barcelona en el marc de lacommemoració del 8 de març.• Reforç de les activitats formatives adreçades a les dones delsConsells de Dones de Barcelona i dels Districtes.• Participació en projectes internacionals de dones.• Recuperació de l’experiència de les dones de la tradició oral.• Reforç de les entitats que participen en la sessió Plenària delConsell de Dones.• Promoció d’espais de diàleg entre les dones de diferentsgeneracions per contribuir al reconeixement dels sabers de lesdones.• Difusió dels diàleg interreligiós des de la perspectiva de lesdones.19

Acció global:Organitzar el II Congrés de Dones de Barcelona:LES DONES TENIM DRETSIniciar un procés de participació que durant 18 mesos treballaràamb les entitats de dones de la ciutat, el Consell Municipal deDones de Barcelona, els Consells de Dones dels Districtes i lesbarcelonines els continguts que posteriorment seran debatutsen les Sessions Plenàries del Congrés de Dones.20

Objectius del Congrés:• Consolidar la xarxa de dones de la ciutat• Millorar la coordinació, el coneixement i el reconeixement entreles dones dels districtes de la ciutat a través de l’intercanvid’experiències.• Reflexionar a l’entorn de la participació de les dones a la ciutat idefinir estratègies amb l’objectiu d’incorporar la participació deles que troben més obstacles.• Reforçar els llaços de col·laboració i coneixement entre totes lesdones• Difondre i promoure el coneixement dels drets de les dones.• Impulsar canvis i transformacions estructurals que• Participar en la construcció de la ciutat• Treballar per fer possible un canvi de cultura de vida.• Definir mecanismes per treballar la transformació de lesmentalitats subjectives21

• Procés de preparació del Congrés:• Definició de la dinàmica de participació• Creació d’òrgans de coordinació• Planificació de les accions» Amb la col·laboració de totes les dones deBarcelona22

Esmenes de l’Espai Jove sobre el Pla Municipal d’Igualtat de GènereAbans de començar remarcar que les esmenes estaran de color vermell, sota la frase quevolem referir-nos.1. Esmena de la Secretaria d’Igualtat d’Oportunitats de l’Espai Jove de la Intersindical-CSC:Primer de tot, deixa clar què l’estètica adoptada en el presentació en ppt. del pla no és lamés encertada. Per què la imatge que surt, encara que no sigui gaire definida, denota undibuix en format masculí.Objectiu generalDonar la paraula a les dones: Les dones han de poder dir i vestir de paraules ambsignificat la seva realitat per poder millorar les seves condicions de vida.2. Esmena de la Secretaria d’Igualtat d’Oportunitats de l’Espai Jove de la Intersindical-CSC:Aquest títol de l’objectiu del pla dóna a entendre que nosaltres no tenim, ara per ara,encara paraula i demanar permís per prendre -la. Per tant, nosaltres, proposemmodificar-la com: “Les dones expressem la nostra realitat i exigim la millora de lesnostres condicions de vida”.Línies estratègiques•Millorar la qualitat de vida de les dones de la nostra ciutat.•Incorporar la perspectiva de gènere en tots els àmbits de gestió municipal.•Millorar les estratègies de participació, visibilitat i reconeixement de les dones, dels seussabers i de la seva història.1.Millorar la qualitat de vida de les dones de la nostra ciutat:•Fer de Barcelona una ciutat amb igualtat d’oportunitats entre dones i homes.•Informar més i millor les nostres ciutadanes.•Desenvolupar eines per millorar el coneixement de la situació i les condicions de vida deles Barcelonines.•Aconseguir recursos de qualitat per a les nostres àvies.•Visibilitzar i escoltar la diversitat de les barcelonines.•Millorar la coordinació, el coneixement i el reconeixement entre les dones dels districtesde la ciutat.•Reforçar els llaços de col·laboració entre totes les dones afavorint les estratègiesd’acolliment de les dones immigrades.•Identificar quines són les necessitats més urgents de les dones de la ciutat.•Treballar per evitar la doble discriminació de les dones no estandar.3. Esmena de la Secretaria d’Igualtat d’Oportunitats de l’Espai Jove de la Intersindical-CSC:No estem d’acord amb la denominació que es fa servir “de dones estandar o no”. No entenema què es vol fer referència.

•Facilitar l’accés de les dones joves al mercat laboral.4. Esmena de la Secretaria d’Igualtat d’Oportunitats de l’Espai Jove de la Intersindical-CSC:Entenem que les dones, en les vàries etapes de la vida pateixen uns riscos diferents, però nimés ni menys importants per una qüestió d’edat. Aleshores, aquí proposem que es facinpolítiques laborals que facilitin d’una forma real i amb condicions dignes, l’accés de totes lesdones al mercat laboral, independentment de la franja d’edat.•Definir la ciutat a partir de la vida quotidiana; ja que la gestió de la complexitat social ésse’ns dubte la gestió de la quotidianetat.•Garantir l’accés de totes les dones a les noves tecnologies.5. Esmena de la Secretaria d’Igualtat d’Oportunitats de l’Espai Jove de la Intersindical-CSC:Garantir l’accés a les noves tecnologies és un objectiu viable, sobretot, si tenim en compte quegran part de tallers i cursos realitzats, en diferents àmbits (centres socials, cursos de formacióocupacional...). Però, sobretot, el que volíem reclama la potenciació de l’accés de les dones enels sectors laborals de les noves tecnologies. Si us fixeu, gran part de programadors imanteniments de xarxes, instal·lacions telefonia... les tasques més tècnics queden, encara ara,en mans, majoritàriament, del gènere masculí. Ans al contrari, amb tasques més relacionadesamb l’ús de Software queda més en un sector de serveis, per tant majoritàriament de gènerefemení. Com també, potenciar l’accés de les dones en les llicenciatures, més tècniques, denoves tecnologies.•Impulsar mesures que garanteixin l’accés de les dones a l’habitatge.•Treballar per garantir la conciliació de la vida personal, la vida familiar i la vida laboral.•Consolidar actuacions dirigides a la millora de la salut de les dones, contemplant l’impactediferencial que el gènere té en la salut física de les dones.6.Esmena de la Secretaria d’Igualtat d’Oportunitats de l’Espai Jove de la Intersindical-CSC:Més que contemplar l’impacte diferencial que el gènere té en la salut física de les dones.Proposaríem parlar de l’impacte que té els rols de gènere sobre la salut física de les dones, pertant, s’hauria de potenciar i caminar per un servei de salut des d’una perspectiva diferencialde gènere .•Promoure línies d’intervenció capaces de detectar, atendre i prevenir les principalssituacions de risc, pobresa i exclusió social que pateixen les dones.7.Esmena de la Secretaria d’Igualtat d’Oportunitats de l’Espai Jove de la Intersindical-CSC:Promoure polítiques de benestar social, que garanteixin les necessitats bàsiques a les donesamb menys recursos, per tant abocades a un risc més alt d’exclusió social i pobresa.•Millorar la qualitat dels serveis municipals adreçats a les nostres dones: PIAD’s, CIRD,EAD...

2.Incorporar la perspectiva de gènere en tots els àmbits de gestió municipal•Iniciar l’experiència de treball en l’elaboració d’uns Pressupostos Participatius quepermetin millorar la gestió i la corresponsabilització de les dones en la despesa pública.•Garantir la participació de les dones en la definició dels Plans Generals d’Ordenacióurbanística.•Assegurar que tots els àmbits de gestió municipal incorporin la perspectiva de gènere ambels mecanismes per poder avaluar-ne el compliment.•Fomentar els mecanismes de coordinació interinstitucional.•Adaptar les polítiques municipals als cicles vitals de les dones.3.Millorar les estratègies de visibilitat i reconeixement de les dones, dels seus sabers ide la seva història.•Potenciar el Consell Municipal de Dones de Barcelona i dels Districtes.•Recuperar la memòria de les dones de la nostra ciutat.•Treballar per millorar i fer més accessibles els òrgans de participació de l’Ajuntament.• Donar suport a les xarxes de dones com a espais de treball, informació i comunicació.• Afavorir la reflexió des de la mirada de gènere en els diferents Consells de participació dela ciutat.•Impulsar accions formatives, instruments i recursos per a les associacions de dones.•Visibilitzar el treball no remunerat de les dones.8.Esmena de la Secretaria d’Igualtat d’Oportunitats de l’Espai Jove de la Intersindical-CSC:No només visibilitzar, sinó reconèixer institucionalment i amb drets , el treball realitzat, pergran part de dones, de cura i manteniment de la vida humana per tant de la societat.•Potenciar i afavorir les formes de relació plural i no jeràrquica, aprofundint en lesmetodologies de treball en xarxa.•Promoure i impulsar actuacions destinades al reconeixement i l’accés als drets i a laparticipació de les dones amb discapacitats.•Afavorir la presència i pressa de decisions de les dones joves en tots els àmbits departicipació de la ciutat.•Impulsar polítiques de suport a les dones immigrades, contemplant les diferents necessitatsderivades dels processos migratoris, i el seu accés als drets de ciutadania.

•ACCIONS-1:•Incorporació en tots els Mitjans de Comunicació Municipal d’un apartat on hi figurin elsserveis específics per a les dones.•Creació dels quatre Punts d’Informació i Atenció a les Dones en aquells districtes queencara no disposen d’aquest servei: Sant Andreu, Sants-Montjuïc, Sarrià-Sant Gervasi iCiutat Vella.•Ampliació dels horaris d’atenció i del catàleg de serveis dels PIAD’s.•Definició d’una campanya de comunicació per donar a conèixer els serveis específics pera les dones a la ciutat.•Ampliació dels horaris d’atenció i de la difusió dels Punts d’Assessorament Jurídic per ales Dones.9.Esmena de la Secretaria d’Igualtat d’Oportunitats de l’Espai Jove de la Intersindical-CSC:Creiem que aquest punts descrits a dalt, es poden unificar en un sol punt. Quedant així, com:“Creació dels quatre Punts d’Informació i Atenció a les Dones en aquells districtes que encarano disposen d’aquest servei: Sant Andreu, Sants -Montjuïc, Sarrià-Sant Gervasi i Ciutat Vella.Ampliació dels horaris d’atenció i del catàleg de serveis dels PIAD’s, com també els d’atenciódels Punts d’Assessorament Jurídic per a les Dones, i la seva difusió. Sobretot, la definiciód’una campanya de comunicació , incorporant en tots els Mitjans de Comunicació Municipal,un apartat on hi figurin els serveis específics per a les dones, i així donar a conèixer els serveisa la ciutat”.•Realització d’una enquesta a l’entorn de les Condicions de Vida de les Barcelonines.•Definició d’una campanya participativa per conèixer quines són les qüestions que méspreocupen a les Barcelonines.10. Esmena de la Secretaria d’Igualtat d’Oportunitats de l’Espai Jove de la Intersindical-CSC:Definició d’una campanya participativa per conèixer quines són les qüestions que méspreocupen a les Barcelonines. Realitzant una enquesta sobre les seves condicions de vida, ifent-ho arribar a totes les dones empadronades de tots els districtes que composen B arcelona.I amb la finalitat d’extreure unes conclusions reals i objectives.•Suport i col·laboració a la Gran Trobada de Dones 2006 que organitza la Xarxa Feminista.•Suport i col·laboració a totes les entitats de Dones de la ciutat des del Centre D’Informaciói Recursos per a Dones (CIRD).•Realització de jornades de reflexió ciutadana: “Les Dones tenim dret a un hora de tempspropi”.•Realització de jornades de reflexió ciutadana : “El treball reproductiu és cosa nostra, eltreball reproductiu també és cosa vostra”.11. Esmena de la Secretaria d’Igualtat d’Oportunitats de l’Espai Jove de la Intersindical-CSC:La proposta és adjuntar les dues jornades de reflexió però amb un altre format. La jornadaquedaria com: “La conciliació de la vida personal de la ciutadania amb els àmbits laboral,domèstic i familiar”. No estem gens d’acord amb el títol de “Les Dones tenim dret a una horade temps propi”, només una hora?!. Nosaltres apostem per la corresponsabilització tant de lesinstitucions, com diversos agents socials, i també, la ciutadania, sense divisió per raons degènere, en la conciliació de la pròpia vida personal amb la vida familiar, laboral i domèstica.

•Realització i publicació d’un estudi que quantifiqui l’aportació “voluntària” de les donesa la ciutat de Barcelona.12. Esmena de la Secretaria d’Igualtat d’Oportunitats de l’Espai Jove de la Intersindical-CSC:Aquesta acció està repetida, perquè en la diapositiva núm. 17, ACCIONS-3, ja surtcontemplada. La frase exacte, de la diapositiva 17, és: “Publicació d’un estudi que quantifiquil’aportació “voluntària” de les dones a la ciutat de Barcelona”. Mireu l’esmena núm. 27.•Edició d’un tríptic de sensibilització on es descriguin totes les activitats que realitzen lesdones i que en la nostra societat denominem com a treball domèstic.13. Esmena de la Secretaria d’Igualtat d’Oportunitats de l’Espai Jove de la Intersindical-CSC:L’edició del tríptic està bé, però nosaltres proposem que aquest sensibilitzi i faci reflexionarsobre totes les tasques domèstiques i de cura de persones, que es realitzen al llarg d’una dia osetmana, i les seves conseqüències a la salut. Sense entrar en el gènere, utilitzant un llenguatgeneutre.•Creació d’una maleta pedagògica per treballar la conciliació en els diferents àmbitseducatius.14. Esmena de la Secretaria d’Igualtat d’Oportunitats de l’Espai Jove de la Intersindical-CSC:Ja existeix des del 2004-2005.•Creació d’espais de descàrrega que permetin a les dones conciliar la seva vida personalamb la vida laboral i familiar.•Definició d’una campanya de sensibilització a l’entorn de la corresponsabilització deltreball reproductiu.15. Esmena de la Secretaria d’Igualtat d’Oportunitats de l’Espai Jove de la Intersindical-CSC:Potenciar els recursos existents i ampliar les polítiques de benestar social (cura d’infants, degent gran, persones malaltes...). Exigint un augment dels pressupostos en aquest àmbit ilegislar garanties públiques d’assistència a la població. I definir una campanya d’informació isensibilització sobre la corresponsabilitat del treball reproductiu i els recursos existents..•Realització del joc: “La dona invisible”.16. Esmena de la Secretaria d’Igualtat d’Oportunitats de l’Espai Jove de la Intersindical-CSC:No queda definit ben bé què és el joc de “la dona invisible”. No entenem quin és l’objectiud’aquest joc perquè no està especificat.•Redefinició de la pàgina web de dones de l’Ajuntament de Barcelona amb les aportacions ila participació de les dones.•Edició d’una guia pràctica amb tots els serveis municipals d’atenció i informació per adones.17. Esmena de la Secretaria d’Igualtat d’Oportunitats de l’Espai Jove de la Intersindical-CSC:Creiem que aquest punt ja inclòs en l’esmena número 9.

•Realització de tallers formatius: “La sexualitat de les dones: com afrontem la nostravulnerabilitat i reforcem el coneixement del propi cos”.18. Esmena de la Secretaria d’Igualtat d’Oportunitats de l’Espai Jove de la Intersindical-CSC:Primer de tot, destacar el nostre desacord quan es considera la sexualitat de les dones com avulnerable. I proposem reformular aquest punt, com: “realització de tallers formatius basatsen una educació sexual sana, i analitzant el plaer de gaudir unes relacions sexuals des del pleconeixement del nostre cos”.•Concreció de projectes d’intercanvi d’experiències amb les dones preses: “Les de dinsamb les de fora, les de fora amb les de dins.”19. Esmena de la Secretaria d’Igualtat d’Oportunitats de l’Espai Jove de la Intersindical-CSC:En aquest punt creiem important difondre la situació de les dones a le s presons i incentivarpolítiques i ajudes socials que millorin la seva situació penitenciària. Com també, fomentar laparticipació voluntària de persones, a mantenir contactes escrits i de règim de visites ambdones preses que, voluntàriament, ho acceptin.•Creació d’espais d’intercanvi d’experiències de mares.20. Esmena de la Secretaria d’Igualtat d’Oportunitats de l’Espai Jove de la Intersindical-CSC:En aquest punt l’esmena és a la totalitat, i la nostra proposta és canviar “la creació d’espaisd’intercanvi d’experiències de mares” per “formar i promoure les polítiques de programes decol·laboració en acolliments infantils”.•ACCIONS-2:•Anàlisi de diferents àmbits dels pressupostos del 2004 i 2005 amb perspectiva de gènere.21. Esmena de la Secretaria d’Igualtat d’Oportunitats de l’Espai Jove de la Intersindical-CSC:Invertir més les polítiques d’igualtat de gènere des de diferents àmbits com l’ensenyament,serveis socials d’ajuda a la cura de persones grans, malaltes o infants. Com també, ampliarl’ajuda a famílies monoparentals o dones i nuclis familiars en situacions de risc d’exclusiósocial. Crear eines que facin que disminueixi la burocratització que pateixen lesadministracions, per tant facilitant més ràpidament l’accés a aquestes ajudes.•Redacció d’un document de recomanacions a partir de les conclusions de l’anàlisi delspressupostos municipals.•Publicació en el marc del Plenari del Consell Municipal de Dones de la despesa quel’Ajuntament de Barcelona dedica al conjunt de les Polítiques de Dones.

•Realització d’unes Jornades a l’entorn de la Participació de les dones en aquellsmunicipis que disposen de pressupostos participatius i a l’entorn de la participació de lesdones en general.22. Esmena de la Secretaria d’Igualtat d’Oportunitats de l’Espai Jove de la Intersindical-CSC:Està molt bé la idea de realitzar unes Jornades a l’entorn de la Participació de les Dones, peròací m’agradaria fer un incís, què és el de tractar els motius socials i personals de lainvisibilitat, encara ara, que pateix el gènere femení i per tant, limita la seva participaciópública. També destacar que les ACCIONS-3, diapositiva núm. 18, surt la proposta d’accióde: “Realització d’un cicle de conferències a l’entorn de la participació de les dones.” Per tant,o es produeix un doblement de la mateixa acció, o no queda ben definit. Però en tot cas, aquestpunt hauria de quedar inclòs en les ACCIONS-2, diapositiva 15, “Realització d’unes Jornadesa l’entorn de la Participació de les dones en aquells municipis que disposen de pressupostosparticipatius i a l’entorn de la participació de les dones en general”.També, en les ACCIONS-3, diapositiva 18, surt com acció: “La realització d’un cicle deconferències: “La invisibilitat de les dones en els continguts curriculars educatius””, mireul’esmena 34.•Impuls a partir del Consell de Dones de la Creació d’una Comissió de Dones (expertes)que s’encarreguin de la redacció d’informes d’avaluació del Plans Generals d’OrdenacióUrbanística per tal que incorporin la perspectiva de gènere.•Incorporació de la mirada de gènere com a observadora en totes les comissionsmunicipals.23. Esmena de la Secretaria d’Igualtat d’Oportunitats de l’Espai Jove de la Intersindical-CSC:Creació de línies o plans d’actuació per facilitar l’accés de les dones en les comissionsmunicipals. Com també formar als homes, participants de les comissions municipals, sobre lasituació de la discriminació de gènere o per raons d’identitat sexual. El paper de les dones acíno ha de ser de simples observadores, sinó d’agents que actives per la plena igualtatd’oportunitats.•Definició d’un conveni de col·laboració entre l’ICD i la Diputació de Barcelona perestablir estratègies d’actuació conjuntes.•Formació de 100 tècnics i/o tècniques que treballen en tots els serveis municipals ambcriteris de gènere.24. Esmena de la Secretaria d’Igualtat d’Oportunitats de l’Espai Jove de la Intersindical-CSC:En l’apartat de les ACCIONS-3, diapositiva núm.17. diu: “Formació i sensibilització delstècnics i les tècniques municipals, especialment els que treballen en la redacció de document i enla definició de les campanyes de comunicació en l’ús del llenguatge no sexista.”, o la propostad’acció no està ben formulada, o sinó, aquest punt s’ha repetit, com si fossin dos accionsdiferents. Per tant, proposem que s’ajuntin les dues accions per convertir-la en una.

•Realització d’una jornada participativa on les dones de cada districte puguin exposar lesseves demandes de millora de la quotidianetat.•Incorporació de formularis de valoració per tal que les dones puguin avaluar la qualitatdels serveis municipals.25. Esmena de la Secretaria d’Igualtat d’Oportunitats de l’Espai Jove de la Intersindical-CSC:Aquí no queda clar quina metodologia i objectius té aquesta jornada. Per què desprésd’exposar aquestes demandes, com s’analitzaran i es trauran les conclusions per solucionarles diverses situacions que s’exposin?.També creiem, que el punt on defineix la incorporació de formularis s’hauria d’incloure en elpunt de la realització d’una jornada participativa dels districtes. El què no queda clar és,quins criteris seguirà aquesta avaluació?•Revisió de totes les Ordenances Municipals des de la perspectiva de gènere.•Incorporació de formularis de valoració per tal que les dones puguin avaluar la qualitatdels serveis municipals.26. Esmena de la Secretaria d’Igualtat d’Oportunitats de l’Espai Jove de la Intersindical-CSC:Aquest punt quedaria inclòs en l’esmena 25.•Definició d’un projecte per crear l’Institut Municipal de les Dones de Barcelona.•ACCIONS-3:•Constitució d’una taula de Coordinació entre els Consells de Dones dels Districtes.•Publicació d’un estudi que quantifiqui l’aportació “voluntària” de les dones a la ciutat deBarcelona.27. Esmena de la Secretaria d’Igualtat d’Oportunitats de l’Espai Jove de la Intersindical-CSC:Aquesta acció està repetida perquè en la diapositiva núm. 13, ACCIONS-1, ja surtcontemplada. La frase exacte, de la diapositiva 13,és: “Realització i publicació d’un estudique quantifiqui l’aportació “voluntària” de les dones a la ciutat de Barcelona.”•Col·laboració i participació en totes les activitats que es realitzin en el marc del’Observatori dels Mitjans de Comunicació.28. Esmena de la Secretaria d’Igualtat d’Oportunitats de l’Espai Jove de la Intersindical-CSC:Mireu l’esmena 34.

•Formació i sensibilització dels tècnics i les tècniques municipals, especialment els quetreballen en la redacció de document i en la definició de les campanyes de comunicació enl’ús del llenguatge no sexista.29. Esmena de la Secretaria d’Igualtat d’Oportunitats de l’Espai Jove de la Intersindical-CSC:En l’apartat de les ACCIONS-2, diapositiva núm.16. ja es preveu: “ Formació de 100 tècnicsi/o tècniques que treballen en tots els serveis municipals amb criteris de gènere”, o la propostad’acció no està ben formulada, o sinó, aquest punt s’ha repetit, com si fossin dos accionsdiferents. Per tant, proposem que s’ajuntin les dues accions per convertir-la en una. Mireu,també, l’esmena 23.•Formació i sensibilització a les entitats de dones de la ciutat en la utilització delllenguatge no sexista.30. Esmena de la Secretaria d’Igualtat d’Oportunitats de l’Espai Jove de la Intersindical-CSC:Aquesta formació i sensibilització no només hauria d’adreçar-se a les entitats de dones, quepotser són les que ho tenen més clar. Sinó que s’hauria d’adreçar a totes les institucions, lajurisprudència, els serveis a la ciutadania, empreses, entitats i agents socials. Sobretot, seriamolt important, en el sector de l’ensenyament, com per exemple: el professorat, els i lesmonitores...•Commemoració de totes les jornades especialment significatives en la reivindicació delsdrets de les dones i edició d’un calendari de les dones 2006-2007 amb totes les dates mésassenyalades.•Realització de la campanya: “Les dones tenim drets”.31. Esmena de la Secretaria d’Igualtat d’Oportunitats de l’Espai Jove de la Intersindical-CSC:Primer de tot, destacar que no queda gens clar l’objectiu d’aquesta campanya. Segona, lesdones tenim drets però són les institucions qui els ha de garantir. Tampoc no serveixen degaire tenir uns drets reconeguts, quan sistemàticament són vulnerats, no només per una partde la societat, sinó que també, per les institucions governamentals i judicials, o els ensempresarials, entre altres. També hauríem de qüestionar-nos com avancem a la plena igualtatd’oportunitats, i si, encara, hem d’anar a més, i ampliar els drets o fins tot, millorar-los.•Recuperació de la memòria d’una dona de cada un dels districtes de Barcelona i ediciód’una publicació on es reivindiqui la presència de les dones en la història a través de larecuperació de la memòria d’aquesta dona.32. Esmena de la Secretaria d’Igualtat d’Oportunitats de l’Espai Jove de la Intersindical-CSC:Realment, seria molt més interessant agafar diversos testimonis de diferent tipus de dones(vàries edats diferents, situacions socials...) dels districtes. Per què és, així, com podemescriure la nostra història, la passada, la present i fins tot, com es planteja la futura en lesnoves ge neracions que estan creixent...•Realització d’un projecte-proposta perquè a Barcelona l’any 2007, o el 2008 o... siguil’any de les dones.•Suport i col·laboració al projecte “Protagonismes de dones en els moviments urbans” queja s’està realitzant.

•Realització d’un cicle de conferències a l’entorn de la participació de les dones.33. Esmena de la Secretaria d’Igualtat d’Oportunitats de l’Espai Jove de la Intersindical-CSC:Destacar que les ACCIONS-2, diapositiva núm. 15, surt la proposta d’acció de: “Realitzaciód’unes Jornades a l’entorn de la Participació de les dones en aquells municipis que disposen depressupostos participatius i a l’entorn de la participació de les dones en general”. Per tant, o esprodueix un doblement de la mateixa acció, o no queda ben definit. Però en tot cas, aquestpunt hauria de quedar inclòs en les ACCIONS-2, diapositiva 15. Mireu l’esmena núm. 22.•Creació d’una comissió per coordinar les campanyes de denúncia de les imatges i lesparaules que vulneren els drets de les dones en el marc del Consell de Dones de Barcelona.34. Esmena de la Secretaria d’Igualtat d’Oportunitats de l’Espai Jove de la Intersindical-CSC:En la diapositiva núm. 17, de les ACCIONS-3, diu què: “Col·laboració i participació en totesles activitats que es realitzin en el marc de l’Observatori dels Mitjans de Comunicació”. Pertant, creiem que la actuació d’aquesta comissió hauria d’anar lligada a l’Observatori delsMitjans de Comunicació. Mireu l’esmena 28.•Realització d’un cicle de conferències: “La invisibilitat de les dones en els contingutscurriculars educatius”35. Esmena de la Secretaria d’Igualtat d’Oportunitats de l’Espai Jove de la Intersindical-CSC:Destacar que aquest cicle s’hauria d’adjuntar amb les ACCIONS-3, diapositiva núm. 18, quesurt la proposta d’acció de: “Realització d’un cicle de conferències a l’entorn de laparticipació de les dones.” I també, s’hauria d’agrupar en les ACCIONS-2, diapositiva 15,“Realització d’unes Jornades a l’entorn de la Participació de les dones en aquells municipis quedisposen de pressupostos participatius i a l’entorn de la participació de les dones en general”.En tot cas, o es produeix un doblement de la mateix a acció, o no queda ben definida.Mireu les esmenes 33 i 22.•Realització del projecte: “Rutes de Dones per Barcelona”, amb la col·laboració de l’InstitutMunicipal del Paisatge Urbà i la Qualitat de Vida”•Col·laboració amb el desenvolupament dels Premis 8 de Març i publicació i difusió delsseus resultats, tal i com s’ha fet fins ara.•Recuperació de la memòria d’una dona de cada un dels districtes de Barcelona i ediciód’una publicació on es reivindiqui la presència de les dones en la història a través de larecuperació de la memòria d’aquesta dona.36. Esmena de la Secretaria d’Igualtat d’Oportunitats de l’Espa i Jove de la Intersindical-CSC:Realment, aquesta acció està descrita en les ACCIONS-3, diapositiva núm. 17. Per tant,aquesta proposta ja esta en el mateix text però una diapositiva més amunt.Mireu l’esmena núm. 32.

•Creació d’una campanya de sensibilització a l’entorn de la salut de les dones totrecuperant els sabers tradicionals i les pràctiques de les dones.37. Esmena de la Secretaria d’Igualtat d’Oportunitats de l’Espai Jove de la Intersindical-CSC:Mireu l’esmena núm. 40•Realització de la Primera Mostra d’entitats, associacions i grups de dones de la ciutat deBarcelona en el marc de la commemoració del 8 de març.38. Esmena de la Secretaria d’Igualtat d’Oportunitats de l’Espai Jove de la Intersindical-CSC:Mireu l’esmena núm. 40•Reforç de les activitats formatives adreçades a les dones dels Consells de Dones deBarcelona i dels Districtes.•Reforç de les entitats que participen en la sessió Plenària del Consell de Dones.39. Esmena de la Secretaria d’Igualtat d’Oportunitats de l’Espai Jove de la Intersindical-CSC:De la diapositiva núm.19 de les ACCIONS-3, proposem que s’uneixin aquestes accions.•Participació en projectes internacionals de dones.•Promoció d’espais de diàleg entre les dones de diferents generacions per contribuir alreconeixement dels sabers de les dones.•Recuperació de l’experiència de les dones de la tradició oral.•Difusió dels diàleg interreligiós des de la perspectiva de les dones.•Creació d’una campanya de sensibilització a l’entorn de la salut de les dones totrecuperant els sabers tradicionals i les pràctiques de les dones.•Realització de la Primera Mostra d’entitats, associacions i grups de dones de la ciutat deBarcelona en el marc de la commemoració del 8 de març.40. Esmena de la Secretaria d’Igualtat d’Oportunitats de l’Espa i Jove de la Intersindical-CSC:Aquestes ACCIONS-3 de la diapositiva núm.19, proposem que s’uneixin aquestes accions.•Reforç de les entitats que participen en la sessió Plenària del Consell de Dones.41. Esmena de la Secretaria d’Igualtat d’Oportunitats de l’Espai Jove de la Intersindical-CSC:Mireu l’esmena núm. 39•Promoció d’espais de diàleg entre les dones de diferents generacions per contribuir alreconeixement dels sabers de les dones.42. Esmena de la Secretaria d’Igualtat d’Oportunitats de l’Espai Jove de la Intersindical-CSC:Mireu l’esmena núm. 40•Difusió dels diàleg interreligiós des de la perspectiva de les dones.43. Esmena de la Secretaria d’Igualtat d’Oportunitats de l’Espai Jove de la Intersindical-CSC:Mireu l’esmena núm. 40

44. Esmena de la Secretaria d’Igualtat d’Oportunitats de l’Espai Jove de la Intersindical-CSC:Aquesta esmena és a tall de reflexió general del Pla Municipal. Aquest Pla en molts punts estroba a faltar: com es faran, quan, amb quins pressupostos, quines metodologies, recursos, ifins i tot, hi han accions duplicades en tot el desenvolupament del Pla. Com si s’haguésrealitzat una pluja d’idees i després, s’hagueren traspassat per escrit en un full. Potser,podríem dir que l’esmena més completa, seria la dir que aquest Pla està poc definit i no ésgaire clar, com també repetitiu, sense donar explicacions de ls procediments que es seguiranper realitzar-lo.Acció global:Organitzar el II Congrés de Dones de Barcelona:LES DONES TENIM DRETSIniciar un procés de participació que durant 18 mesos treballarà amb les entitats dedones de la ciutat, el Consell Municipal de Dones de Barcelona, els Consells de Dones delsDistrictes i les barcelonines els continguts que posteriorment seran debatuts en les SessionsPlenàries del Congrés de Dones.Objectius del Congrés:•Consolidar la xarxa de dones de la ciutat•Millorar la coordinació, el coneixement i el reconeixement entre les dones dels districtesde la ciutat a través de l’intercanvi d’experiències.•Reflexionar a l’entorn de la participació de les dones a la ciutat i definir estratègies ambl’objectiu d’incorporar la participació de les que troben més obstacles.•Reforçar els llaços de col·laboració i coneixement entre totes les dones•Difondre i promoure el coneixement dels drets de les dones.•Impulsar canvis i transformacions estructurals que•Participar en la construcció de la ciutat•Treballar per fer possible un canvi de cultura de vida.•Definir mecanismes per treballar la transformació de les mentalitats subjectives•Procés de preparació del Congrés:•Definició de la dinàmica de participació•Creació d’òrgans de coordinació•Planificació de les accions»Amb la col·laboració de totes les dones de Barcelona.

Objectiu general

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?