ORIGEN DE LA LEGISLACIÓN LABORAL

CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO (CST)

Nuestro código sustantivo del trabajo tiene tres grandes aspectos en el campo del derecho social.

1- Derecho individual del trabajo.2-Derecho colectivo del trabajo.
3- El sistema de seguridad social integral. 

EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO 

Abarca todos los derechos y obligaciones que asisten a los trabajadores con respecto a sus empleadores, y a los derechos y obligaciones que asisten a estos con respecto a sus trabajadores. 

Así por ejemplo, si un trabajador compromete sus servicios personales para laborar en una fabrica, por medio de un contrato de trabajo esta en la obligación de laborar en el lugar que le ha indicado el empleador, hacer la labor para la cual fue contratado y obedecer y cumplir las ordenes que le imparta ese empleador, o los jefes de sección, llamados representantes del empleador. A su vez el trabajador tiene derecho a que se respete lo pactado en el contrato y a que el empleador le pague el salario convenido. 

EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

Contiene todos los derechos y obligaciones que surgen entre empleadores y trabajadores organizados en sindicados o asociaciones profesionales. Los sindicatos una vez hayan obtenido la personería jurídica que mediante el cumplimiento de ciertos requisitos les otorga el estado a través del ministerio de la protección social pueden presentar a sus empleadores pliegos de peticiones, encaminados a tener mejores condiciones de trabajo, prebendas o garantías para cada uno de sus afiliados o aumentos salariales, según el caso. 

EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL 

Fue creado por la ley 100 de 1993 y los decretos que la reglamentan, aumento que hoy constituye en la práctica y un nuevo código denominado RÉGIMEN DE SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA. 

El sistema de seguridad social integral tiene por objeto garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad, para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana, mediante la protección de las contingencias  que la afectan. El sistema comprende las obligaciones del estado y la sociedad, las instituciones y los recursos destinados a garantizar la cobertura de las prestaciones de carácter económico, de salud y servicios complementarios. 

La seguridad social es un servicio público de carácter obligatorio que se presta bajo la dirección, coordinación y control del estado, con sujeción a los principios de eficiencia, universalidad y solidaridad. 

¿PUEDE USTED INDICAR ALGUNAS DIFERENCIAS?

Si la seguridad social es la protección que el estado debe a sus asociados.

-Incluyendo a los extranjeros residentes o transeúntes- y tal protección debe darse desde el nacimiento hasta la muerte, la legislación de un país debe estar reglamentada que garantice la protección y todos los derechos, tanto de quienes trabajan como de quienes por cualquier causa están cesante. 

¿COMO PUEDE CONSEGUIRSE TODA ESA PROTECCIÓN POR PARTE DEL ESTADO? 

Con el apoyo de todos sus ciudadanos, con la honradez de nuestros pagos a los impuestos; con la imposición de gravámenes no para unos pocos si no para todo aquel que dependa del estado; con la abolición del contrabando y el mejoramiento y consumo de nuestros productos; con la honestidad y el decoro de nuestros dirigentes y gobernantes, y en fin con la ética que debe caracterizar todos nuestros actos. 

¿CUAL ES EL TERRITORIO DE LA REPÚBLICA?

El que enmarca nuestras fronteras por el norte, el sur, el occidente y el oriente, las islas, islotes, cayos, la plataforma continental y el mar territorial y las aves marítimas y aéreas de nacionalidad o bandera colombiana. 

¿QUE ASUNTOS REGULAN EL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO?

- En primer lugar, por este código se regulan las relaciones laborales de los trabajadores particulares con sus empleadores.

- Las relaciones laborales colectivas entre empleadores y sindicatos oficiales y particulares. 

Como se dice que el código sustantivo del trabajo, en su aspecto colectivo, también se aplica a los trabajadores oficiales del estado, conviene para nuestro estudio saber quienes son trabajadores sociales del estado. 

SERVIDORES PÚBLICOS 

Los empleados públicos son aquellas personas que prestan sus servicios a la nación, a los departamentos, al distrito capital de bogotá, a los municipios u a las entidades descentralizadas y que se vinculan a la administración mediante un acto administrativo de nombramiento y posiciones, o mediante la elección popular. Tal como ocurre con el presidente de la república, y los senadores y representantes, los gobernadores y representantes, los gobernadores y los alcaldes. 

Según lo anterior, los empleados públicos pueden calificarse así:

-Funcionarios de rango constitucional.

-Funcionarios públicos del orden legal.

-Empleados públicos de carrera. 

ETC..

Los trabajadores oficiales, son aquellas personas que se vinculan a la administración mediante un contrato de trabajo y cuya actividad esta encaminada a la construcción, conservación o mantenimiento de obras publicas en el orden nacional, departamental o municipal, o que prestan sus servicios en las empresas industriales o comerciales del estado, en las sociedades de economía mixta, cuyo capital oficial sea superior al 90% del capital total de la institución, en las entidades de salud, en las entidades bancarias oficiales y en los contratos de obra por administración delegada.  

OTROS ASPECTOS DEL CAMPO DE APLICACIÓN

En vista de que las normas laborales se aplican en Colombia a nacionales o a extranjeros ¿Que ocurre, entonces, cuando un colombiano es contratado para prestar sus servicio en otro país, o cuando un contrato fuera para prestar sus servicios en el nuestro?

Un trabajador contratado en nuestro país para prestar sus servicios en otro, rige sus relaciones de trabajo con su empleador por la ley del país donde ha de elaborar. El el caso contrario, un trabajador que es contratado en el extranjero para prestar sus servicios en Colombia, rige sus relaciones de trabajo por nuestra legislación laboral. 

En conclusión, las normas del código sustantivo del trabajo se aplican a todo trabajador particular que preste servicios personales a un empleador dentro del territorio nacional. 

NORMAS PROTECTORAS DEL TRABAJO 

Siendo el trabajo una obligación social, el estado protege cualquier actividad que el colombiano elija para procurarse la subsistencia. 

La constitución Nacional en el articulo 25 así lo ordena: 

''El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.''

¿QUE ES TRABAJO?

Trabajo es toda una actividad humana. Libre, licita, ya sea material o intelectual permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta consciente mente al servicio de otra natural o jurídica, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectué ejecución de un contrato de trabajo. 

De acuerdo a la anterior definición, no puede hablarse de trabajadores sexuales por cuanto no una labor licita: de trabajo en las cárceles, por cuanto quien la ejecuta no es libre, ni de trabajo relacionado con la siembra, recolección procesamiento o distribución de alucinógenos o sustancias narcodependientes por cuanto dichas labores no son licitas. 

APLICACIÓN DE LAS NORMAS 

Todo empleador esta obligado a observar las leyes laborales que rigen en Colombia. La correcta aplicación influye en la buena marcha de su empresa y redunda en beneficio de las relaciones con sus trabajadores.

La no aplicación de las normas laborales, o su aplicación incorrecta,trae como consecuencia para el empleador, imposición del multas y sanciones - por parte de las autoridades del ramo-. las cuales pueden llegar hasta el cierre del establecimiento, además de los diferentes conflictos que surjan con cada uno de sus trabajadores en particular.