Em um mundo profissional cada vez mais dinâmico e competitivo, volátil e incerto, é indispensável que os profissionais em nível de gestão ou posição de liderança organizacional, especialmente no Agribusiness, busquem constantemente o desenvolvimento de suas habilidades e competências profissionais. Uma ferramenta valiosa nesse processo é o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), um guia personalizado que auxilia na identificação dos pontos fortes, áreas de melhoria e no planejamento de ações para o crescimento profissional e pessoal.
Antes de mais nada, é importante definir especificamente o que é e como o PDI poderia lhe ajudar no processo de desenvolvimento profissional de sua carreira. De maneira geral, o PDI nada mais é que um COMPROMISSO com o seu desenvolvimento. Trata-se de um plano que sistematiza diversas ações a serem tomadas para que você conquiste certo objetivo por meio do desenvolvimento pessoal e profissional. Em outras palavras, é um roteiro para que você saia de onde está agora e chegue aonde gostaria de estar. Ou, ainda, torne-se quem gostaria de ser.
O Plano de Desenvolvimento Individual nada mais é que ‘um roteiro para que você saia de onde está agora e chegue aonde gostaria de estar. Ou, ainda, torne-se quem gostaria de ser.
Maicon Oliveira
Em sua essência o PDI deve conter uma estrutura com metas e prazos muito bem definidos e amarrados. É importante frisar que estas metas devem conter uma estrutura SMART, ser alcançável e estar contido em sua realidade. Assim, o Plano de Desenvolvimento Individual contribui para que você não perca o foco, balizando a tomada de decisão ao longo de sua trilha de carreira. Além disso, para que dê passos estrategicamente pensados e não se deixe levar por escolhas aleatórias.
O PDI, como é uma ferramenta muito utilizada por profissionais do mundo todo com o objetivo de monitorar o desenvolvimento das competências profissionais e pessoais entre os ciclos de avaliação. Nesse caso, o PIano de Desenvolvimento Individual funciona como um plano de evolução que indica o caminho para que o funcionário suba cada novo degrau na escalada de carreira.
I. Entendendo o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) (aproximadamente 2500 caracteres):
Definição e conceito do PDI: O PDI é uma ferramenta ou instrumento estruturado com o objetivo de auxiliar no planejamento e na gestão do desenvolvimento profissional. Ele envolve uma identificação de metas de curto e longo prazo, bem como ações específicas para alcançá-las, considerando todo o conjunto de Soft, hard e real skills do profissional em face a necessidade prevista para a ‘cadeira’ ou ‘posição’ hierárquica almejada. O PDI é personalizado para cada profissional, levando em consideração suas necessidades, interesses e aspirações, vivências, experiências, comportamentos e planejamento de carreira e vida.
Quando olhamos para a nova realidade do agronegócio brasileiro, o PDI desempenha um papel crucial ao permitir que os profissionais em nível de gestão identifiquem as habilidades técnicas e de liderança necessárias para enfrentar os desafios únicos desse segmento de mercado cada vez mais competitivo e pujante. Um PDI eficaz pode ajudar os profissionais a se adaptarem às mudanças e se destacarem no mercado nacional.
II. Passos para criar um Plano de Desenvolvimento Individual eficaz:
Autoavaliação: O primeiro passo para criar um PDI é realizar uma autoavaliação honesta e abrangente. Identificar pontos fortes, áreas de melhoria, interesses e valores pessoais é essencial para definir metas claras e realistas.
Estabelecimento de metas: Com base na autoavaliação, é importante definir metas claras e mensuráveis que estejam informadas com os objetivos de carreira e as necessidades do setor do agronegócio. As metas devem ser específicas, mensuráveis, alcançáveis, relevantes e com prazo definido (critério SMART).
Estabelecimento de um Objetivo Específico: Normalmente, o PDI estará atrelado a um objetivo específico. Seja uma promoção, um projeto, uma mudança de carreira ou até mesmo objetivos pessoais. Se nas empresas esse fim deve ser alinhado com seu gestor, no seu Plano de Desenvolvimento Individual pessoal a escolha é sua. Então, a estratégia deve ser focar na construção de ativos a partir de seus pontos fortes e agir também sobre os pontos fracos que tem te impedido de alcançar seu objetivo.
Identificação de ações e recursos: Uma vez que as metas sejam acessíveis, é necessário identificar as ações e os recursos necessários para alcançá-las. Isso pode incluir a participação em cursos, treinamentos, workshops, mentoria, leituras especializadas, networking e outras atividades que promovem o desenvolvimento profissional.
Plano de execução: O PDI requer um plano de execução detalhado, incluindo prazos, responsabilidades e recursos necessários. É importante estabelecer um cronograma realista e manter-se comprometido com o plano estabelecido.
Acompanhamento, avaliação e Mentoria Profissional: O acompanhamento regular do progresso é fundamental para o sucesso do PDI. Avaliar as ações realizadas, medir os resultados alcançados e ajustar o plano conforme necessário para garantir que as metas sejam atingidas no curto, médio e longo prazo é indispensável em qualquer cenário. Neste sentido é importante que o profissional conte com ajuda. Mentores Profissionais podem ajudar decisivamente com ajustes ou recalibragens durante o percurso. É importante poder contar com a experiência e vivência de quem de fato esteve no fronte de batalha e pode compartilhar suas experiências. Um Mentor pode facilitar estar jornada embora ela continue íngreme e difícil.
III. Benefícios do Plano de Desenvolvimento Individual:
Autodesenvolvimento: O PDI permite que os profissionais assumam o controle de seu próprio desenvolvimento, identificando áreas de crescimento e tomando medidas concretas para melhorar suas habilidades e competências. Com o PDI em mãos o profissional passa a contar não só com um plano de ação específico e estruturado de maneira personalizada, mas também com um manual que balizará a jornada e direcionará onde, como e quando cada decisão precisa ser tomada para desenvolver sua carreira.
Crescimento profissional: Com um PDI estrutura e personalizado a medida de sua necessidade de carreira, os profissionais têm a oportunidade de desenvolver habilidades técnicas e de liderança necessárias para avançar com eficácia. Tudo isso dentro do seu ritmo e em conformidade com a sua necessidade.
Aumento da motivação e engajamento: Ao ter metas claras e uma estratégia para alcançá-las, os profissionais se sentem mais motivados e engajados em seu trabalho, buscando constantemente o autodesenvolvimento e o crescimento. Ao definir metas e objetivos plausíveis e reais, o profissional tem em mãos a possibilidade de acompanhar passo a passo cada uma de suas entregas. Corrigir e recalibrar rapidamente, ajustando a direção, velocidade e consistência sempre que necessário.
Reconhecimento e oportunidades: Um PDI bem-sucedido pode resultar no reconhecimento de habilidades e competências, abrindo portas para oportunidades de progressão na carreira e balizar a empregabilidade e energia aplicada no processo de autodesenvolvimento.
Ao final do Plano de Desenvolvimento Individual, você não deve pensar simplesmente se ele foi cumprido ou não. Porque o importante é o aprendizado dessa experiência e a reflexão sobre como ela ocorreu. O que deu errado e o que deu certo? Quais competências foram desenvolvidas? Se o objetivo não foi atingido, será que o problema foi na definição das competências? Ou, até, na execução do PDI?
Aqui, vale lembrar que “competência” vai além do conhecimento em si. É uma união entre conhecimento, habilidades (conhecimento aplicado de forma prática) e atitude (quando as habilidades se transformam em atitudes incorporadas em sua rotina). Dessa forma, o PDI é uma das maneiras mais eficazes de criar novos hábitos.
O desenvolvimento na carreira é processo de aprendizado contínuo.
Não se esqueça disso.
Conclusão
No setor do agronegócio, onde a excelência é fundamental para enfrentar os desafios constantes deste cenário competitivo e tecnológico que se desenvolveu nos últimos anos, o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) se torna uma ferramenta indispensável para profissionais em nível de gestão e tomadores de decisão.
Ao criar um PDI personalizado e seguindo os passos essenciais, os profissionais em nível de gestão e liderança podem apoiar seu crescimento profissional em informações seguras, ágeis e concretas que possibilitarão o desenvolvimento de habilidades relevantes para enfrentar as demandas em constante evolução desse setor.
Portanto, o PDI não apenas fortalece a carreira individual, mas também contribui para o crescimento e o sucesso do agronegócio e demais cadeias produtivas. Portanto, invista no seu desenvolvimento pessoal, desenvolva e estruture o seu PDI. Abra caminho para um futuro promissor no agronegócio.
