El proceso que dirige y guía las operaciones de una organización para hacer realidad los objetivos establecidos. Es decir, esta área de actuación se encarga de organizar todos los recursos existentes para diseñar y poner en marcha acciones que permitan alcanzar las metas de la empresa.
tributos sociales y las oportunidades asociadas a ser hombre o mujer, y las relaciones entre mujeres y hombres, niñas y niños.
Raza y origen étnico : a medida que evolucionan las identidades étnicas y raciales, las formas estandarizadas con grupos étnicos no dan en el blanco. Al abrir la conversación con empleados y candidatos sobre raza y origen étnico, esto da un paso hacia la mejora de la diversidad cultural.
la psicología del trabajo ha puesto mucha atención en la justicia en la selección de per- sonal y en otros procedimientos organizacionales, sobre todo en aquellos concernientes a mujeres y a minorías étnicas. Los psicólogos del trabajo son vistos (o por lo menos se ven a sí mismos) como capaces de aportar mucho en la evaluación sistemática de técni- cas (como las entrevistas de selección) y en los instrumentos de evaluación (como prue- bas psicométricas), incluyendo la manera de liberarlas de sesgos y prejuicios.
Son aquellas deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales
Las personas con discapacidad constituyen uno de los grupos más segregados respecto a la inclusión en el ámbito laboral. El principal reto que enfrentan las personas con discapacidad es el de combatir los prejuicios y romper con los paradigmas que conllevan a las prácticas discriminatorias
Para facilitar la integración laboral, la Ley 13/1982 establece una serie de mecanismos, como son la necesidad de que las empresas con más de 50 trabajadores cuenten con un 2 % de los puestos de trabajo ocupados por personas con discapacida
Abordar la discapacidad en el sector laboral es el principal aspecto de la diversidad que mayores complejidades presenta. Resulta fundamental establecer una política socialmente responsable de inclusión, valorando las diferencias y habilidades de las personas con discapacidad, contribuyendo a mejorar su calidad de vida y su independencia.
