Actualmente conviven cuatros generaciones que comparten tiempo y espacio en las organizaciones entre las que se encuentran : baby boomers, generación X, millennials y centennials, con este gran numero de diferencias surge la pregunta ¿ cuales son las prioridades de cada generación?
Retomando los términos establecidos para cada grupo generacional, es prudente mencionar que de acuerdo con expertos en Recursos Humanos estas categorías les ayudan a facilitar lo que se presenta como un nuevo reto ante los nuevos y viejos colaboradores, pues permite conocer el entorno social en que se desarrollan y por lo tanto comprender cuales son los factores sobre los que deciden una oferta laboral.
¿Qué busca cada generación?
Baby Boomers
Nacieron entre 1946 y 1964, reciben ese nombre por la gran explosión demográfica que siguió a este suceso. Han vivido la posguerra y el auge de la industrialización, la Guerra Fría, la época de la reivindicación de derechos sociales y la de la incorporación de la mujer al mercado laboral.
Si bien lo esperado seria que se encuentren en un proceso de retiro o en un periodo de su vida en el que buscan una vida mas tranquila, algunos no están interesados en hacerlo porque se sienten bien físicamente y quieren seguir activos. Los trabajadores pertenecientes a esta generación muestran un gran respeto por las estructuras corporativas, por las cadenas de mando, y tienden a desarrollar toda su carrera dentro de la misma compañía.
A un baby boomer lo motiva el prestigio y la posición dentro de la empresa.
Generación X
Nacidos entre 1965 y 1979 con unos padres más abiertos que sus abuelos, por lo que son flexibles y adaptables. A un trabajador de este grupo le gusta calificarse por los resultados. Dicen sí a una oferta siempre y cuando les dé un balance entre su trabajo, su vida personal y el crecimiento dentro de la empresa.
Gran parte de ellos son quienes lideran actualmente las compañías Entienden muy bien las tecnologías actuales, van directo al grano y agradecen todo aquello que les agregue aprendizaje u oportunidades de crecimiento, por lo que cursos o actividades formativas que se les presenten, serán bienvenidos.
Millennials
Se trata de una generación que creció en constante cambio, crisis económicas y el boom del mundo digital. Los nacidos entre 1980 y 1995 usan el celular para buscar trabajo y dicen sí a todo aquel que les dé una oportunidad de crecer a mediano plazo, por encima del sueldo que tendrán al ingresar a la empresa. Incluso, el 80% están dispuestos a mudarse si eso les traerá una mejor oportunidad laboral. Tienen un perfil abierto y educado. Considera que una vida tranquila es parte de sus prestaciones.
Una buena oferta para ellos debe incluir, motivación, colaboración y un salario justo acorde a la ley . Si les recompensas tan pronto como hacen su trabajo, seguirán en el puesto.
Centennials
Son la generación mas joven, los que nacieron con el internet en sus manos, a tal punto que en promedio se conectan 10 horas diarias, de los cuales 2 horas son para ver videos tanto de entretenimiento como informativos.
En el ámbito laboral, han luchado arduamente por los temas de la igualdad de género y la eliminación de prejuicios, saben que deben trabajar duro, pero son la generación más pragmática y, por tanto, quienes definen como trabajo estable aquel que les dé libertad, autonomía, comunicación, resolución de problemas y un sueldo suficiente como para ahorrar. Si la compañía no combina con sus valores y principios se irán, porque son rápidos para aprender, pero también para desprenderse. No les da miedo el fracaso, prefieren probar, conocer y fallar.