Pracovní příležitosti osob se zrakovým postižením v Kraji Vysočina

Prezentace na téma: "Pracovní příležitosti osob se zrakovým postižením v Kraji Vysočina"— Transkript prezentace:

1 Pracovní příležitosti osob se zrakovým postižením v Kraji Vysočina
TyfloCentrum Jihlava, o.p.s.

2 Pomáháme nevidomým a slabozrakým občanům Kraje Vysočina dosáhnout maximální možné míry samostatnosti ve všech oblastech jejich života, a tudíž je vracet i do zaměstnání a práce.

3 Něco málo z historie….. V historii byli ZP pouze objektem charitativní péče pro zajištění stravy a základních potřeb Valentin Haüy – r první výchovně vzdělávací zařízení -Ústav pro slepce, kde začal se vzděláváním a výchovou ZP Alois Klár – zakladatel Klárova ústavu v r. 1832, Jan Rafael Beitl, první ředitel Moravskoslezského ústavu – výuka řemesel ZP Později se začali uplatňovat ve společensky vhodných profesích typu: kartáčník, ladič pian, později telefonisté, učitelé hudby Pracovní uplatnění lidí se zrakovým postižením je velmi individuální napříč všemi zrakovými vadami – stále více je akcentován osobní aktivní přístup a vlastní zodpovědnost k životu (pracovat je normální součást života) Dnes – obrovský vývoj technologií (umožnění studia SŠ, VŠ) - programátoři, právníci, učitelé, psychologové, profesionální maséři, obsluha e-shopu, sociální služby – sociální pracovníci atd.

4 Práce jako základní činnost člověka
Práce dává životu člověka řád Přínosy práce pro ZP: materiální, seberealizace, začlenění do společnosti, navazování kontaktů a mezilidských vztahů pracovní rehabilitace pro ZP je širokospektrální jev, je součástí ucelené, komprehenzivní integrální rehabilitace Pracovní příprava je proces získávání vědomostí, dovedností a pracovních návyků Pracovní činnost představuje postupy různých intelektuálních a manuálních aktivit, jejichž výsledkem jsou vytvořené společenské nebo individuálně významní hodnoty. Pracovní kvalifikace je výsledkem pracovní přípravy

5 Proces pracovní přípravy u osob se zrakovým postižením
Pracovní kvalifikace Pracovní rehabilitace Pracovní příprava

6 Jaké problémy přináší zrakové postižení ve vztahu k hledání zaměstnání?
Zrakově postižení nemají motivaci k hledání zaměstnání, nízkou motivace danou situaci řešit Nedostatek znalostí o trhu práce Nedostatek povědomí o vlastních schopnostech a dovednostech Zhoršený přístup k informacím Omezení ze zdravotních důvodů jsou velkou překážkou, mají méně výhodnou pozici ale není to hlavní překážka (např. potřebují více času, speciální pomůcky…)

7 Míra nezaměstnanosti osob se zrakovým postižením
Odhaduje se podle různých výzkumů, že 70% ZP jsou nezaměstnaní (SONS, Pešák, 2002) Faktory ovlivňující přístup k zaměstnávání Předsudky zaměstnavatelů o lidech se zrakovým postižením (co všechno musím změnit, když zaměstnám zrakově postiženého člověka) Postoje zrakově postižených k vlastním možnostem a dovednostem (nabídka sociální rehabilitace) Překotný rozvoj technologií (umět se přizpůsobit)

8 Legislativní rámec v ČR
Listina základních práv a svobod, Ústava ČR zákon č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti vyhláška č. 518/2004 Sb., kterou se provádí zákon o zaměstnanosti zákon č. 155/1995 Sb. o důchodovém pojištění a č. 586/1992 Sb. o daních z příjmu Zákon č. 435/2004 Sb., ve znění pozdějších předpisů, nařizuje povinnost zajišťování rovného zacházení se všemi osobami uplatňujícími právo na práci a zakazuje jakoukoli diskriminaci Úřady práce: § 69 provádějí pracovní rehabilitaci § 75 definuje chráněné pracovní místo jako jednu z možností podpory § 81 ukládá povinnost zaměstnavatelům nad 25 osob zaměstnávat 4% zaměstnanců se ZPS

9 Možnosti podpory zaměstnávání osob se zrakovým postižením
Podporované zaměstnání (dlouhodobá podpora agentury, nebo organizací poskytujících služby) Tranzitní programy (vstupní programy pro zrakově postiženou mládež vstupující do života) Rehabilitace a rekvalifikace osob se zrakovým postižením – ÚP poskytující rekvalifikace a pracovní rehabilitaci, a další organizace (Dědina – rekvalifikační středisko, TyfloCentra, agentury…)

10 Sociální rehabilitace
Registrovaná sociální služba, která je hrazena z projektu Kraje Vysočina: Podpora vybraných sociálních služeb na území Kraje Vysočina, individuální projekt VI., registrační číslo: CZ /0.0/0.0/15_005/ V této registrované službě se věnujeme pracovnímu uplatnění ZP

11 Komu je služba poskytována?
Lidé slabozrakým a nevidomým od narození Lidé později osleplým, přicházející o zrak během života z různých důvodů (úrazy, progresivní zrakové vady, dědičnost, nemoci atd.)

12 Cílem přípravy na zaměstnání je:
Získat vhodné zaměstnání Odstraňování bariér a předsudků u zaměstnavatelů Respekt poměrů na trhu práce Respektování hranic možností jednotlivých osob se ZP

13 Pracovní podpora v rámci sociální rehabilitace obsahuje:
Diagnostiku a zhodnocení pracovního potenciálu včetně dochovaného a navržení dalšího postupu Akceptaci postižení ve vztahu k práci Motivaci k práci (proč chci pracovat) Vlastní pracovní příprava Vlastní uvedení do zaměstnání Podpora pracovních návyků Vytvoření materiálních a technických podmínek (pomůcky, úprava prostoru) Odstraňování předsudků Udržení pracovního místa

14 Podpora nalezení a udržení pracovního uplatnění
Pomáháme se získáním rekvalifikace Učíme uživatele orientaci na reálném trhu práce Podporujeme uživatele při zřízení OSVČ

15 Podpora nalezení a udržení pracovního uplatnění
Při hledání zaměstnání se uživatelé zaměřují především na přípravu a nácvik pracovních pohovorů, schopnost odpovídat na dotazy a především prezentaci vlastních schopností a dovedností Podporujeme především integraci na skutečný trh práce Uživatelé se tedy učí respektovat i zákon nabídky a poptávky, protože trh práce se řídí tím, co ZP může společnosti nabídnout, a tím, o co z nabízeného má potencionální zaměstnavatel zájem Uživatelé, kteří jsou zaměstnaní nebo pracují jako OSVČ, se nejčastěji zaměřují na zlepšování komunikace se svými kolegy, nadřízenými a klienty ohledně vlastní práce, svých pracovních schopností a dovedností, zrakového postižení.

16 Podpora nalezení a udržení pracovního uplatnění
Uživatelé žádají nácviky sociálních dovedností nutných k jednání na úřadech a komunikace s kolegy v zaměstnání nebo vlastními klienty. Pro uživatele je důležitá také osobní kultura a úroveň vystupování, která je nutná k udržení zaměstnání či podnikání nebo přijetí ke studiu. Uživatelé nemají možnost kontroly zrakem, takže musí ve větší míře dbát na to, aby např. oblečení bylo čisté a vhodné k jednotlivým společenským situacím (především v zaměstnání, jednání s úřady apod.). Jedná se o celkovou kulturu vystupování a úroveň sociální komunikace. Uživatelé jsou tedy zapojeni do nácviků společenského chování. Je důležité, aby sami uživatelé dokázali pracovat se svým handicapem, a byli schopni pracovat na svém sebevědomí a překonávali předsudky o zrakově postižených lidech.

17 Nácvik samostatného pohybu a orientace ve vnitřním i venkovním prostoru
Při výuce prostorové orientace navazujeme na Tyfloservis, upevňujeme jistotu a procvičujeme již naučené trasy Uživatelé učí samostatnosti v prostorové orientaci v zaměstnání a při jeho hledání Pracovníci s uživateli také často řeší reakci na dotazy ohledně zrakové vady, schopnosti vykonávat zaměstnání apod. Dle bezpečné a samostatné prostorové orientace budují ZP první dojem

18 Výuka práce s mobilními dotykovými zařízeními a nástavbové kurzy obsluhy náročných kompenzačních pomůcek pracujících na bázi výpočetní techniky PC Kvůli speciálním softwarům, které používají v mobilních dotykových zařízeních lidé se zrakovým handicapem, využívají uživatelé služby možnosti výuky ovládání těchto zařízení. Aplikace pro osoby se zrakovým postižením umožňují využívat jejich mobilní dotykové zařízení plnohodnotným způsobem Nejčastěji využívané: - GPS navigace - Cash Reader: Čtečka bankovek - Be My eyes - Tap tap see - KNFB Reader - Kalendář, diktafon, colortest…

19 Naše statistiky k zaměstnanosti
v současné době máme 120 klientů 60 klientů v ekonomicky produktivním věku. Z toho je 29 mužů. 24 uživatelů zaměstnaných - 8 jako OSVČ Jsou: programátoři, učitelé hudby, maséři (7 z nich), pracovnice v sociálních službách – (slabozrací), překladatelé, učitelé Celkem máme tedy 40% zaměstnaných klientů

20 DĚKUJI VÁM ZA POZORNOST
Mgr. Iveta Bělovová Dolejší ředitelka organizace Bc. Monika Havlíková, Dis. vedoucí služby SR Brněnská 626/8, Jihlava tel: ,