宁向东的清华管理学课

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课程文件目录：

——/柯基资源网/F-323：得到-大师课-宁向东清华管理课/

├──1.5倍
| ├──nxd0601 255讲：逆转力 不屈服，就不会垮掉.mp3 5.04M
| ├──nxd0603 复盘：课程结束后的安排.mp3 1.19M
| ├──nxd0604 256讲：火热的心 愿景、团队与文化.mp3 5.14M
| ├──nxd0605 257讲：冷静的脑 在趋势中找到机会.mp3 5.10M
| ├──nxd0606 258讲：稳准的手 让战略变成执行力.mp3 5.02M
| ├──nxd0607 259讲：灵巧的步 学习、迭代与转型.mp3 4.78M
| ├──nxd0608 260讲：最后一课 为你选一位伟大导师.mp3 5.87M
| └──nxd0620 直播大课复盘 重要通知.mp3 636.24kb
├──2017年
| ├──10月
| | ├──文章
| | ├──nxd1001十一寄语 学习就像打江山.mp3 1.98M
| | ├──nxd1002组织的细胞 什么是好工作..mp3 5.00M
| | ├──nxd1003组织类型 为什么销售不嫌事大..mp3 5.21M
| | ├──nxd1004矩阵组织 一仆二主，对谁负责.mp3 4.75M
| | ├──nxd1005管理幅度 一个人能管几个人.mp3 5.25M
| | ├──nxd1006组织互赖 怎么看组织的水平.mp3 4.94M
| | ├──nxd1008周末复盘 组织的基本逻辑.mp3 2.12M
| | ├──nxd1009组织有效性 好组织是什么样的？.mp3 4.74M
| | ├──nxd1010组织演化 百年老店，道道难关.mp3 4.57M
| | ├──nxd1011组织能力 对手就是学不会.mp3 4.78M
| | ├──nxd1012组织边界 文化也在起作用.mp3 2.45M
| | ├──nxd1013组织变革 做企业就是不归路.mp3 4.70M
| | ├──nxd1014加餐：打开黑箱 关于赛勒获诺奖的知识清单.mp3 4.54M
| | ├──nxd1015一周复盘 “多一点”的学问.mp3 2.18M
| | ├──nxd1016流程再造 跌落神坛的好理论.mp3 4.88M
| | ├──nxd1017功能聚合 看看你的办公室合理么？.mp3 4.69M
| | ├──nxd1018资源聚合 挖人都不用搬家.mp3 5.17M
| | ├──nxd1019网络聚合 组织怎么就变轻了.mp3 5.76M
| | ├──nxd1020模块总结 百年组织演变.mp3 5.38M
| | ├──nxd1023企业文化 员工的心、企业的智、老板的行.mp3 5.06M
| | ├──nxd1024仆人领导力 感召从何而来？.mp3 4.87M
| | ├──nxd1025关系文化 落地最软，也最硬.mp3 5.71M
| | ├──nxd1026文化载体 让公司里充满故事.mp3 5.38M
| | ├──nxd1027-100讲：文化困境 企业还可以这样死.mp3 5.59M
| | ├──nxd1029企业文化复盘 学会苦心孤诣.mp3 2.52M
| | ├──nxd1030人际沟通 有效交流的逻辑.mp3 5.28M
| | └──nxd1031沟通设计 交流需考虑的四要素.mp3 5.50M
| ├──11月
| | ├──文章
| | ├──nxd1101乔哈里窗 好东西和谁分享？2.mp3 4.86M
| | ├──nxd1102有效沟通 记住五个词.mp3 5.05M
| | ├──nxd1103沟通技术 如何确定讲话姿态.mp3 5.60M
| | ├──nxd1106谈判的本质 究竟谈什么.mp3 5.56M
| | ├──nxd1107谈判核心 你其实并不重要.mp3 5.48M
| | ├──nxd1108谈判技巧 讲感情，不讲理性.mp3 5.47M
| | ├──nxd1109人性谈判 一手烂牌，不要放弃.mp3 5.13M
| | ├──nxd1110强硬策略 谈判斗狠的十招.mp3 5.36M
| | ├──nxd1112本周内容复盘 谈判清单.mp3 3.35M
| | ├──nxd1113会议设计 有些会议，注定失败.mp3 5.20M
| | ├──nxd1114会议主持 出人头地的试金石.mp3 5.46M
| | ├──nxd1115会议发言 四维讲话技术.mp3 5.42M
| | ├──nxd1116虚拟会议 目标10倍速.mp3 5.44M
| | ├──nxd1117会议改善 给你三个榜样.mp3 5.32M
| | ├──nxd1119万份责任 高效会议的八原则.mp3 3.22M
| | ├──nxd1121关键要素 商业的核心法则.mp3 5.76M
| | ├──nxd1122客制化 商业世界发展的前方.mp3 5.62M
| | ├──nxd1123数字驱动 新零售中的新职业.mp3 5.58M
| | ├──nxd1124购后管理 忠诚度从何而来.mp3 5.57M
| | ├──nxd1126本周复盘 理解客户的八个要点.mp3 3.79M
| | ├──nxd1127客户接触点 未来的店长很吃香.mp3 5.25M
| | ├──nxd1128客户营销 从4P到4C.mp3 4.92M
| | ├──nxd1129客户分类 有效激活的前提.mp3 5.23M
| | └──nxd1130客户转化 聪明人就会愿意尝试.mp3 5.54M
| ├──12月
| | ├──文章
| | ├──nxd1201客户与品牌 圈粉的路径.mp3 5.49M
| | ├──nxd1203周末复盘 7条客户策略.mp3 3.42M
| | ├──nxd1205成本结构 其实顺丰最可怕.mp3 4.84M
| | ├──nxd1206作业成本法 你真的赚钱了么？.mp3 5.71M
| | ├──nxd1207穿透成本 管理领域的革命.mp3 4.94M
| | ├──nxd1208甄别管理 客户不都是上帝.mp3 5.54M
| | ├──nxd1210周末复盘 关于成本的6点知识.mp3 3.32M
| | ├──nxd1211定价方法 星巴克凭什么那么贵.mp3 5.38M
| | ├──nxd1212差异定价 各种套路的组合拳.mp3 5.21M
| | ├──nxd1213保留价格 商家的花花肠子.mp3 5.33M
| | ├──nxd1214补贴与盈利 为什么会免费？.mp3 4.87M
| | ├──nxd1215模块复盘 下半程我们出发了！.mp3 5.36M
| | ├──nxd1218塑造愿景 每个人都该想的事.mp3 5.17M
| | ├──nxd1219战略架构 从麻将到SWOT分析.mp3 5.31M
| | ├──nxd1220外部分析 2018你需要抓住哪些技术趋势.mp3 5.57M
| | ├──nxd1221五力分析 威胁来自哪里.mp3 4.96M
| | ├──nxd1222战略集团 如何看清对手.mp3 5.13M
| | ├──nxd1224本周复盘 追问：管理的技术2.mp3 3.54M
| | ├──nxd1226核心能力 风浪后还能活下来.mp3 5.70M
| | ├──nxd1227组织能力 日本制造凭什么崛起.mp3 5.13M
| | ├──nxd1228VRIO模型 发现自己的本钱.mp3 4.94M
| | ├──nxd1229再说SWOT 一个“没用”的工具.mp3 5.44M
| | └──nxd1231-2017最后一天请问问自己.mp3 1.89M
| ├──6月
| | ├──文章
| | ├──qh0612破局而出的智慧.mp3 7.42M
| | ├──qh0613到底什么是局.mp3 7.12M
| | ├──qh0614 003讲科学管理伟大的效率破局.mp3 3.87M
| | ├──qh0615 004讲识别机会的窗口借势破局.mp3 4.51M
| | ├──qh0616 005涟漪效应破不了的局1讲.mp3 4.21M
| | ├──qh0618领导接到告状信息该怎么处理.mp3 7.59M
| | ├──qh0619 006讲人际关系理论 你真的知道推攃员工的后果吗？.mp3 4.45M
| | ├──qh0620 007讲认知不协调改变他人态度的秘诀3.mp3 4.16M
| | ├──qh0621 008 识别商场上的圈套.mp3 4.57M
| | ├──qh0622 009讲冲动基因为什么会有人选择冒险.mp3 4.49M
| | ├──qh0623 第10讲 理性注入从根本上管理慌张.mp3 4.95M
| | ├──qh0625 打开人性与行为机制的黑箱.mp3 4.00M
| | ├──qh0626 011讲 MBTI测试认识自己是一切管理的前提.mp3 4.58M
| | ├──qh0627 012讲人格特质 你有却不自知的优势.mp3 4.72M
| | ├──qh0628 013讲达克效应 自视甚高与倾家荡产.mp3 4.89M
| | ├──qh0629 014讲 情绪 第一生产力.mp3 4.71M
| | └──qh0630 015讲 减少心力的流失.mp3 4.89M
| ├──7月
| | ├──文章
| | ├──nxd0712-023讲：公平感｜领导者的内功.mp3 4.67M
| | ├──nxd0713进取心？幸福感？｜管理基准.mp3 4.81M
| | ├──nxd0714导论2.0｜一键了解模块核心知识，跟上不掉队.mp3 12.32M
| | ├──nxd0717权力基础｜有了权利不一定有领导力.mp3 8.62M
| | ├──nxd0718超越岗位｜深耕领导力的途径.mp3 8.63M
| | ├──nxd0719领导特质｜凭什么你来当“头”.mp3 13.30M
| | ├──nxd0720领导力修炼｜演一百遍，演的就是你.mp3 13.31M
| | ├──nxd0721有效追随｜一个提高影响力的极简工具.mp3 14.92M
| | ├──nxd0723周末复盘｜再看管理者、领导者、追随者.mp3 6.25M
| | ├──nxd0724硬权力领导｜当重大机遇降临时.mp3 14.96M
| | ├──nxd0725能力型领导｜防止被推下山崖.mp3 14.20M
| | ├──nxd0726情感型领导｜选亲还是选贤.mp3 12.61M
| | ├──nxd0727团队型领导｜从阿里的老师说起.mp3 13.55M
| | ├──nxd0728战略型领导｜致敬早年的乔布斯.mp3 13.74M
| | ├──nxd0730周末复盘｜今后我们一起读书.mp3 6.61M
| | ├──nxd0731权变理论 学做领导的极简指南.mp3 4.75M
| | ├──qh0702 诚惶诚恐保持敬畏.mp3 3.05M
| | ├──qh0703 016讲 管理他人的切入点.mp3 4.79M
| | ├──qh0704 愿望与能力了解他人的两条线索.mp3 5.12M
| | ├──qh0705双因素理论｜如何管理80后、90后.jpg.mp3 4.80M
| | ├──qh0706窄化效应｜离职率居高不下的原因.mp3 5.12M
| | ├──qh0707经验分享｜哈佛课间三十分钟.mp3 5.76M
| | ├──qh0709周末问答｜书读百遍，其义自见.mp3 8.42M
| | ├──qh07100710-021讲：格局修炼｜当骨干前来辞职.mp3 9.96M
| | ├──qh0711互惠合作｜离职员工的关系网.mp3 5.30M
| | └──售后微信.jpg 26.32kb
| ├──8月
| | ├──文章
| | ├──nxd0801领导模式实现 三步走.mp3 13.81M
| | ├──nxd0802创业领导力 你快乐，别人就会帮你.mp3 15.17M
| | ├──nxd0803女性领导力 身段柔软的力量.mp3 13.19M
| | ├──nxd0804中层领导力 “画圆”的艺术.mp3 4.48M
| | ├──nxd0806周末复盘 读书有时候就像破案.mp3 2.57M
| | ├──nxd0807领导争锋 为什么合伙制不长久.mp3 4.30M
| | ├──nxd0808领导权配置 一个人说了算好不好？.mp3 4.60M
| | ├──nxd0809谋划力 真正的舞台在后面.mp3 4.57M
| | ├──nxd0811模块复盘 一键系统打造领导力.mp3 4.63M
| | ├──nxd0814任务、锦标 我们为什么需要团队？.mp3 4.95M
| | ├──nxd0815团队成员 三种人绝对不能要.mp3 4.53M
| | ├──nxd0816团队结构 “猪队友”的思维方式.mp3 4.66M
| | ├──nxd0817协同力量 建设团队的极简工具.mp3 4.96M
| | ├──nxd0818工作特性 把员工看作资产.mp3 5.36M
| | ├──nxd0820周末复盘 组建有效团队的逻辑.mp3 2.57M
| | ├──nxd0821组织承诺 四种共同体.mp3 5.26M
| | ├──nxd0822团队默契 心相同的办法.mp3 4.78M
| | ├──nxd0823团队沟通 交互记忆与世界咖啡馆.mp3 4.94M
| | ├──nxd0824-054讲：关注结果 团队的任务是共赢.mp3 5.26M
| | ├──nxd0825 055讲 团队边界兼顾双重角色.mp3 4.33M
| | ├──nxd0827周末复盘 把团队成员还原成生活中的普通人.mp3 2.29M
| | ├──nxd0828信任短缺 团队协作的杀手.mp3 4.85M
| | ├──nxd0829冲突识别 研判情势最重要.mp3 4.90M
| | ├──nxd0830冲突管理 一个实用的极简模型.mp3 4.98M
| | └──nxd0831建设性冲突 人人都用得上的管理工具.mp3 4.83M
| ├──9月
| | ├──文章
| | ├──nxd0901搭便车 团队建设的大难事.m4a 5.26M
| | ├──nxd0903周末复盘 别让冲突由“建设”变“失能”.mp3 2.25M
| | ├──nxd0904公司政治 争夺资源控制.mp3 4.94M
| | ├──nxd0905派系的逻辑 斗争与制衡.mp3 5.03M
| | ├──nxd0906晋升通道 良禽择木“爬梯”.mp3 5.25M
| | ├──nxd0907道德领导 正大光明的力量.mp3 5.12M
| | ├──nxd0908模块复盘 快速了解团队核心知识点.mp3 4.78M
| | ├──nxd0912超预期供应 好下属行胜于言.mp3 4.84M
| | ├──nxd0913学习力 发展前途的分水岭.mp3 5.11M
| | ├──nxd0914业绩导向 让自己立住的数字指标.mp3 4.96M
| | ├──nxd0915交出结果 给人打工请做好这四步.mp3 4.88M
| | ├──nxd0917下属力复盘 重磅通知：有奖征文啦.mp3 2.13M
| | ├──nxd0918提议管理 好会议从这里开始.mp3 5.57M
| | ├──nxd0919专有信息 最利于你发展的岗位.mp3 5.26M
| | ├──nxd0920有效授权 从放手到放心.mp3 5.71M
| | ├──nxd0921LMX理论 领导的人际交换奥秘.mp3 4.98M
| | ├──nxd0922另类关系 上下级恋情可行么？、.mp3 4.77M
| | ├──nxd0924加餐：开掉员工的正确方法 周末复盘4.mp3 2.24M
| | ├──nxd0924加餐：开掉员工的正确方法 周末复盘.mp3 5.14M
| | ├──nxd0926前馈管理 让下属听懂你的话.mp3 4.94M
| | ├──nxd0928批评下属 如何带人，不伤人.mp3 5.40M
| | ├──nxd0929模块复盘 下属是最值钱的投资.mp3 5.19M
| | └──qs0927生物医药的高收益常常伴随着高风险.mp3 5.14M
| ├──nxd0907道德领导 正大光明的力量.png 4.13M
| ├──nxd0907道德领导 正大光明的力量2.png 8.93M
| └──nxd0907道德领导 正大光明的力量3.png 1.59M
├──2018年
| ├──1月
| | ├──文章
| | ├──nxd0101差异化策略 马桶盖也可以不一样.mp3 5.03M
| | ├──nxd0102蓝海战略 如何让你与众不同.mp3 4.97M
| | ├──nxd0103四步帮你找到自己的蓝海创意.mp3 5.62M
| | ├──nxd0104成本领导者 不是“低成本”`.mp3 4.50M
| | ├──nxd0105聚焦策略 房地产还是朝阳产业么？.mp3 5.92M
| | ├──nxd0107复盘 为什么居家养老是蓝海产业.mp3 3.50M
| | ├──nxd0109-152讲： 三点建议帮助你打造决断力.mp3 5.14M
| | ├──nxd0110公司战略 你要不要多元化发展.mp3 5.50M
| | ├──nxd0111核心扩张 追求盈利性成长.mp3 4.59M
| | ├──nxd0112模块复盘 战略其实并不远.mp3 4.90M
| | ├──nxd0115 156讲七行表单好计划从今天开始.mp3 4.51M
| | ├──nxd0116三轮模型 企业的底层逻辑.mp3 4.62M
| | ├──nxd0117把预算观念变成家风.mp3 5.17M
| | ├──nxd0118经营底线 你要掌握的两个公式.mp3 4.90M
| | ├──nxd0119创新者的计划 微软去哪了.mp3 4.95M
| | ├──nxd0121一周复盘 没计划性就没有前途.mp3 1.79M
| | ├──nxd0122平衡计分卡 学会看长远.mp3 4.27M
| | ├──nxd0123因果关系 如何做沙盘推演.mp3 4.92M
| | ├──nxd0124战略地图的标准模板.mp3 4.83M
| | ├──nxd0125计划仪表 锁定每个人的行动.mp3 5.06M
| | ├──nxd0126软性指标 搞定无法衡量的服务.mp3 4.61M
| | ├──nxd0130危机分类模型 预警黑天鹅.mp3 5.40M
| | └──nxd0131蛛网逻辑 防止错误被放大.mp3 5.08M
| ├──2月
| | ├──文章
| | ├──nxd0201序贯博弈 如何防止连锁危机.mp3 5.17M
| | ├──nxd0202泰山摆模型 如何摆脱“自欺”.mp3 4.87M
| | ├──nxd0204周末复盘 说说你遇到的博弈.mp3 1.68M
| | ├──nxd0205为什么分析“失败”更重要.mp3 5.62M
| | ├──nxd0206如何分析一次失败的逻辑.mp3 4.73M
| | ├──nxd0207我们该如何包容失败.mp3 5.13M
| | ├──nxd0208断舍离 在“未来场景”建立“需要视角”.mp3 5.23M
| | ├──nxd0209模块复盘 如何把未来写入你的计划书.mp3 4.69M
| | ├──nxd0211跟着电影学管理 《否认》.mp3 4.78M
| | ├──nxd0212目标管理 为什么春节加班不是好兆头.mp3 4.70M
| | ├──nxd0213人际目标 春节请重视那些“弱连接”.mp3 4.12M
| | ├──nxd0214回望一年，最需要管理的是时间.mp3 4.88M
| | ├──nxd0215跟着电影学管理 《天才闪光》.mp3 4.53M
| | ├──nxd0216 180讲跟着电影学管理穿普拉达的女魔头.mp3 4.24M
| | ├──nxd0219跟着电影学管理 《兵临城下》.mp3 4.41M
| | ├──nxd0220跟着电影学管理 《反抗军》.mp3 4.77M
| | ├──nxd0222跟着电影学管理 《利益风暴》.mp3 4.99M
| | ├──nxd0223跟着电影学管理 《潜伏》.mp3 5.07M
| | ├──nxd0226标杆管理 最实用的工具.mp3 4.38M
| | ├──nxd0227对标核心 对什么？和谁对？.mp3 5.01M
| | ├──nxd0228雷达图 发现差距的好工具.mp3 4.33M
| | └──nxd0301竞争标杆 万科地产之路的启示.mp3 5.03M
| ├──3月
| | ├──文章
| | ├──nxd0301竞争标杆 万科地产之路的启示.mp3 5.03M
| | ├──nxd0302跨行业对标 让你超越边界超车.mp3 4.55M
| | ├──nxd0304周末复盘 对标管理就是边学边猜.mp3 1.90M
| | ├──nxd0305投资回报 什么是业绩制定的基础.mp3 5.52M
| | ├──nxd0306业绩分解 毛利与费用.mp3 4.91M
| | ├──nxd0307四个指标看懂资产周转率.mp3 4.89M
| | ├──nxd0308财务杠杆 如何评估企业风险水平.mp3 5.16M
| | ├──nxd0309业绩反思 企业只有一种发展模式么？.mp3 4.74M
| | ├──nxd0311周末复盘 如何创造有用的财务指标.mp3 1.40M
| | ├──nxd0313KPI体系 组织身上的业绩外衣.mp3 5.32M
| | ├──nxd0314部门业绩 识别公司的四种中心.mp3 5.00M
| | ├──nxd0315目标管理 只知道有“SMART”还不够.mp3 4.52M
| | ├──nxd0316业绩性质 谁的工作卓尔不群2.mp3 4.58M
| | ├──nxd0318周末复盘 每天用功的你，请不要焦虑.mp3 2.01M
| | ├──nxd0319业绩规划 基层管理者摆人头的方法.mp3 4.96M
| | ├──nxd0320评估公平 四种隐藏的心理偏见.mp3 4.91M
| | ├──nxd0321 203讲：评估担责 不是评价，而是带人.mp3 5.13M
| | ├──nxd0322 204讲：业绩反馈 领导者就像导航仪.mp3 4.99M
| | ├──nxd0323 205讲：模块复盘 整个课程的“课眼”.mp3 5.04M
| | ├──nxd0326 206讲：动机理论 是什么在激励着你.mp3 5.08M
| | ├──nxd0327 207讲：超级门槛 目标设定理论.mp3 5.51M
| | ├──nxd0328 208讲：承诺升级 最强大的激励.mp3 5.42M
| | ├──nxd0329 209讲：工作特性 责任也能产生激励.mp3 5.17M
| | └──nxd0330 210讲：工作再设计 省钱的激励方式.mp3 5.22M
| ├──4月
| | ├──1.5倍
| | ├──pdf文章
| | ├──nxd0401 周末复盘 激励的心理学视角.mp3 1.61M
| | ├──nxd0402 211讲：物质激励 为什么要给够钱？.mp3 4.89M
| | ├──nxd0403 212讲：激励性报酬 什么岗位的报酬要给高.mp3 4.82M
| | ├──nxd0404 213讲：报酬结构 观察业绩是关键.mp3 5.23M
| | ├──nxd0405 214讲：报酬设计 出租车为什么有起步价？.mp3 5.52M
| | ├──nxd0406 215讲：长期激励 经理人有“隐蔽行动”怎么办.mp3 4.98M
| | ├──nxd0408 周末复盘 激励的经济学原理.mp3 1.35M
| | ├──nxd0409 216讲：递延法则 长期激励的核心逻辑.mp3 4.98M
| | ├──nxd0410 217讲：什么是“股票认购期权”.mp3 5.19M
| | ├──nxd0411 218讲：复合激励 报酬是个组合拳.mp3 5.35M
| | ├──nxd0412 219讲：报酬封顶 为什么第二名的奖金要少很多.mp3 4.95M
| | ├──nxd0413 220讲：总结长期激励性报酬的三种形式.mp3 4.75M
| | ├──nxd0415 周末复盘 比尔·盖茨的工资其实很低.mp3 1.45M
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| ├──5月
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├──文章
| ├──nxd0601 255讲：逆转力 不屈服，就不会垮掉.pdf 4.49M
| ├──nxd0603 复盘：课程结束后的安排.pdf 3.63M
| ├──nxd0604 256讲：火热的心 愿景、团队与文化.pdf 4.38M
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